Toller Arbeitgeber - Umfangreiche Corona Maßnahmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Covid 19 wurde von Anfang an ernst genommen und mit vielen Maßnahmen unterstützt.
Richter ist ein kleines mittelständisches Unternehmen mit sehr guten Nischenprodukten die weltweit hergestellt und vertrieben werden. Der Mutterkonzern IDEX unterstützt mit verschiedenen "Geschäfts-Philosophie" das Richtergeschäft. Diese Konstellation macht das Berufsleben sehr interessant.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise werden zu viele Projekte parallel bearbeitet, weniger ist hier mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und konstruktiv und hängt natürlich stark vom Thema und der Interaktion mit den Kollegen und Vorgesetzen ab. Sollte sich aber bei uns jemand gemobbt oder falsch behandelt fühlen kann man eine Ethik Hotline anrufen und jemand kümmert sich diskret darum. Unser Konzern IDEX legt großen Wert auf Fairness und Vertrauen. Unsere Vorgesetzten versuchen dieses auch umzusetzen. Es könnte natürlich mehr Lob ausgesprochen werden.
Kommunikation
Seit einigen Jahren gibt es 2x wöchentlich kurze Abteilungsbesprechungen über das Tagesgeschäft. Hier werden häufig der Aufgabenstatus, die Prioritäten aber auch Feinabstimmungen besprochen. Aktuell werden wegen Covid-19 alle Besprechungen online durchgeführt. Da in der Verwaltung relative viele im Homeoffice sind und wir intern angehalten sind am Arbeitsplatz zu sein, ist die Erreichbarkeit der Kollegen sehr gut.
Allgemeine betriebliche Belange werden in monatlichen Newslettern, Belegschaftsversammlungen oder wie jetzt in nahezu wöchentlichen Corona Newslettern veröffentlicht. Wichtige Informationen vom IDEX Konzern werden übersetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist unter den Kollegen sehr gut, wobei natürlich jede/jeder seinen eigenen Charakter hat. Ein Lächeln gepaart mit freundlichen Worten hilft natürlich. Natürlich gibt es 2-3 Kolleginnen/Kollegen mit denen man etwas dicker ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind je nach Vertrag zwischen 35 und 40 Stunden und läßt sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Der Urlaub wird mit den Kollegen abgesprochen, muss seit diesem Jahr aber für das ganze Jahr fest in unsere Software eingegeben werden. Bei großen Projekten wie die Einführungen eines neuen ERP Systems werden natürlich Überstunden und ein arbeitgeberfreundliches Verhalten erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensziele werden jährlich vom Management Team festgelegt. Die Vorgesetzten versuchen dann die Unternehmensziele mit den Mitarbeiter in individuelle Ziele herunter zu brechen. Dieses ist natürlich immer schwierig, da nicht alle Mitarbeiter unmittelbar Einfluss auf das Unternehmensziel haben. Die Vorgesetzten setzen sich hier in der Regel durch.
Im Tagesgeschäft oder bei kleineren internen Projekten sieht dieses deutlich lockerer aus. Hier folgen die Vorgesetzten häufig unseren Vorschlägen.
In der Regel ist das Verhalten der Vorgesetzten fair und bei Problemen kann man Sie/Ihn jederzeit sprechen.
Interessante Aufgaben
Bei uns gibt es häufig die Möglichkeit auch andere Aufgaben zu erhalten oder sich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten würden sich darüber freuen. Bequemer ist es allerdings die Aufgaben so zu erledigen wie sie reinkommen.
Gleichberechtigung
Unser Unternnehmen legt größten Wert auf Gleichberechtigung. Mit einer Frau als Cheffin steht dem auch nichts entgegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden bei uns wertgeschätzt, insbesondere wenn sie ihr Wissen mit den jungen Kollegen teilen und diese unterstützen.
Arbeitsbedingungen
In den Büros haben einige einen höhenverstellbaren Schreibtisch, 2 Bildschirme und was sonst noch so benötigt wird. Je nach Büro kann es im Sommer sehr warm werden, wobei einige Büros mittlerweile Klimaanlagen haben. In der Produktion ist es hier deutlich wärmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit einigen Jahren unterstützen wir soziale Einrichtungen in der Region. Wir möchten Menschen etwas zurückgeben. Viele Kollegen haben sich persönlich engagiert.
Auf Einhaltung von Umweltstandard wird großen Wert gelegt. Unser Unternehmen wird z.B. mittels Fernwärme geheizt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind gut und zeitgemäß. Es besteht z.B. die Möglichkeit für einen sehr geringen Eigenbetrag ein umliegendes Trainingscenter zu besuchen.
Image
Das Image von Richter ist gut bis sehr gut beim Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, müssen mittlerweile aber einen Mehrwert für das Unternehmen haben.
Grundsätzlich besteht die Möglichkeit zu Karriere, hier muss natürlich die freie Position mit den eigenen Vorstellungen übereinstimmen. Es besteht aber auch die Möglichkeit sich innerhalb von IDEX zu bewerben.