Topp-Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen prägen das alltägliche Miteinander quer durch alle Abteilungen.
Image
Topp-Image bei der Kundschaft.
Manchmal "kleine Risse" in der Fassade, aber hier arbeiten ja auch "nur" Menschen..
Work-Life-Balance
Die Tätigkeit im Service ist naturgemäß durch zeitweilige Mehrarbeit gekennzeichnet, die sich aber im Rahmen hält.
Urlaubswünsche, auch kurzfristig, waren nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung/Spezialisierung im Rahmen der Möglichkeiten der Firma
Es existiert ein umfangreiches Schulungsprogramm durch die firmeninterne Richter-Akademie.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Branchendurchschnitt.
Zusätzliche, freiwillige Sozialleistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Richter Fördertechnik ist in meinen Augen ein Vorzeigeunternehmen in Sachen Umweltbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl oder vielleicht gerade, weil man im Service grundsätzlich alleine unterwegs ist, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man tauscht sich aus, hilft einander.
Auch mit den Kollegen/-innen in den angrenzenden Abteilungen wie Disposition, Lager, Technischer Support, IT, Verwaltung, etc. verhält es sich nicht anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selbst zu den älteren Mitarbeitern, daher kann ich sagen, dass mit diesen sehr wertschätzend umgegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind motiviert und kommunizieren auf Augenhöhe.
Manchmal hapert es etwas in der Durchsetzung. Dies liegt aber nicht an mangelndem Willen, sondern wohl an der Arbeitsauslastung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Richter Fördertechnik stellt seinen Mitarbeitern sämtliche Hilfsmittel zur Durchführung ihrer Tätigkeiten zur Verfügung.
Die Geschäftsräume und die Ausstattung sind modern und auf hohem Niveau.
Die Kantine Richter's sucht ihres Gleichen in Bezug auf Qualität und Preiswürdigkeit!
Kommunikation
Es werden regelmäßige Informations-und Schulungsveranstaltungen abgehalten, bei der ein gegenseitiger Austausch auch erwünscht ist.
Gleichberechtigung
Im Service gibt es keine weiblichen Kolleginnen. Ich gehe davon aus, dass es allein am Mangel von Mitarbeiterinnen liegt.
In den anderen Abteilungen stehen sich männliche sowie weibliche Mitarbeiter gleichberechtigt gegenüber.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Möglichkeiten der Firma ist es möglich, sich weiter zu spezialisieren/weiterzubilden.