Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richter Fördertechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden regelmäßige Informations-und Schulungsveranstaltungen abgehalten, bei der ein gegenseitiger Austausch auch erwünscht ist.
Obwohl oder vielleicht gerade, weil man im Service grundsätzlich alleine unterwegs ist, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man tauscht sich aus, hilft einander.
Auch mit den Kollegen/-innen in den angrenzenden Abteilungen wie Disposition, Lager, Technischer Support, IT, Verwaltung, etc. verhält es sich nicht anders.
Die Tätigkeit im Service ist naturgemäß durch zeitweilige Mehrarbeit gekennzeichnet, die sich aber im Rahmen hält.
Urlaubswünsche, auch kurzfristig, waren nie ein Problem.
Die Teamleiter sind motiviert und kommunizieren auf Augenhöhe.
Manchmal hapert es etwas in der Durchsetzung. Dies liegt aber nicht an mangelndem Willen, sondern wohl an der Arbeitsauslastung der Mitarbeiter.
Im Rahmen der Möglichkeiten der Firma ist es möglich, sich weiter zu spezialisieren/weiterzubilden.
Fairness und Vertrauen prägen das alltägliche Miteinander quer durch alle Abteilungen.