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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Richter Gebäudedienste die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richter Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Richter Gebäudedienste
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    70%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gab es KEINE Atmosphäre. Man wurde (ohne Einarbeitung) in ein Objekt gestellt, dass man sich vorher mal kurz ansehen konnte und dann musste man mit veralteten Materialien reinigen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum oder keine Möglichkeit der Abstimmung untereinander. Abredungen wurden nicht eingehalten und Nachfragen nicht beantwortet.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es in der Firma leider, meiner Meinung nach, überhaupt nicht. Es wurde dauerhaft auf neuen Kollegen herumgehackt, die "alteingesessenen" haben sich nichts sagen lassen und am Ende sind die Neuen immer die, die alle Fehler machen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei einem Schlüsselobjekt, kann man sich die Zeit der Reinigung aussuchen bzw. mit dem Auftraggeber absprechen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es ginge, würde ich keinen Stern geben. Nach einem Vorgesetztenwechsel gab es nur noch Probleme in der Absprache, Fehler wurden immer nur bei den Angestellten gesucht, aber Absprachen wurden ignoriert und nicht eingehalten, sodass man überhaupt keine Chance hatte.

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