Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Richter+Frenzel GmbH + Co. KG erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt gilt vielen als echter Rückhalt – Teamarbeit wird als Hauptgrund genannt, dem Unternehmen treu zu bleiben. Die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance werden ebenfalls ausgeglichen bewertet: Während einige Standorte als modern und gut ausgestattet gelten, kritisieren andere veraltete Strukturen. Das Gehalt wird als branchenüblich und fair beschrieben, mit tariflicher Bindung und Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Viele Bewertungen beklagen mangelnde Wertschätzung, fehlende Rückmeldungen seitens Vorgesetzter und Kommunikation, die zu spät oder gar nicht ankommt – besonders nach internen Umstrukturierungen. Die Arbeits...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Richter+Frenzel GmbH + Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Vorgesetzte als empathisch, fair in Gehaltsverhandlungen und stets ansprechbar beschrieben werden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Besonders die Kommunikation steht im Fokus der Kritik: Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte schwer erreichbar sind, auf E-Mails nicht reagieren und kaum Unterstützung bieten. Auch fehlende Wertschätzung und mangelnde Selbstreflexion werden von einigen Mitarbeiter:innen angesprochen. Ein weiterer Aspekt ist, dass die Qualität der Führung je nach Standort und Abteilung stark variiert – so beschreibt eine Bewertung einen deutlichen Einbruch seit einem Wechsel in der Niederlassungsleitung. Die Gesamtbewertung der Kategorie, die auch rein sternbasierte Bewertungen einschließt, fällt ausgeglichener aus als die schriftlichen Rückmeldungen allein.
Die Arbeitsatmosphäre bei Richter+Frenzel GmbH + Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist das kollegiale Miteinander in den Fachabteilungen: Kolleg:innen und Vorgesetzte gelten als hilfsbereit, freundlich und unterstützend.
Demgegenüber äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik an der allgemeinen Stimmung im Betrieb. Besonders seit Umstrukturierungen und Fusionen empfinden manche die Atmosphäre als belastet – es fehle an klaren Strukturen, Transparenz und einem einheitlichen Konzept. Zudem beklagen einige, dass mangelnde Motivation und negative Stimmung unter Kolleg:innen das ehemals familiäre Arbeitsklima beeinträchtigt haben. Auch Vorgesetzte, die Möglichkeiten zum Austausch anbieten, stoßen laut einigen Bewertungen auf wenig Resonanz. Das Gesamtbild bleibt damit ausgeglichen: Während auf Abteilungsebene ein positives Miteinander wahrgenommen wird, trüben strukturelle Veränderungen und zwischenmenschliche Spannungen die übergeordnete Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei Richter+Frenzel GmbH + Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden. Einige berichten von einer katastrophalen Entwicklung seit einem Führungswechsel, während andere die Kommunikation der Vertriebsleitung als unzureichend empfinden und darauf hinweisen, dass Anliegen der Mitarbeiter:innen ignoriert werden. Zudem bleiben E-Mails mitunter tagelang unbeantwortet.
Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen den standortinternen Austausch sowie regelmäßige Shopfloor-Meetings, die zur Transparenz beitragen. Auch die standortübergreifende Kommunikation über das Intranet sowie die zeitnahe Weitergabe von Verkaufsaktionen werden positiv erwähnt. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die Kommunikation vor allem auf Unternehmensebene verbesserungswürdig bleibt und der Informationsfluss zwischen Führung und Mitarbeiter:innen ausbaufähig ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei Richter+Frenzel GmbH + Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die gegenseitige Unterstützung als stark: Hilfsbereitschaft über Abteilungsgrenzen hinweg, ein gemeinsames Mitziehen und ein respektvoller Umgang werden positiv hervorgehoben. Einige sehen den Teamgeist sogar als einen der wenigen Gründe, dem Unternehmen treu zu bleiben.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass der Zusammenhalt nicht überall gleich ausgeprägt ist. Wenige Nutzer:innen berichten, dass Teamarbeit nur innerhalb einzelner Gruppen funktioniert und ein gewisses Abteilungsdenken spürbar ist. Zudem empfinden manche die aktuelle Situation als Verschlechterung gegenüber früheren Zeiten. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt daher ausgeglichen aus – zwischen positiven Erfahrungen auf Teamebene und einer weniger einheitlichen Wahrnehmung im größeren Unternehmenskontext.
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