Richter+Frenzel GmbH + Co. KG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Richter+Frenzel Gruppe
Ein Familienunternehmen für Sanitär- und Haustechnik
Nürnberg 1895. Die Handelsvertreter Emil Richter und Ernst Frenzel gründen die „Richter+Frenzel Großhandlung in Kanal-, Gas- und Wasserleitungsartikeln“. 130 Jahre später gehört die Richter+Frenzel Gruppe zu den deutschlandweit führenden Großhändlern in den Sparten Haustechnik, Tiefbau, technische Gebäudeausstattung und Werkzeug.
Aus der Kultur des ursprünglichen, inhabergeführten Familienbetriebs heraus hat sich über die Dekaden ein Unternehmen mit heute über 4500 Mitarbeiter*innen und an rund 190 Standorten entwickelt. Sie unterstützen Kommunen, Investoren, private Bauherren und Renovierer sowie unsere Partner*innen aus dem Handwerk, Planer und Innenarchitekten mit großem Fachwissen, marktgerechten Sortimenten, herausragender Logistik und innovativen digitalen Services.
Mehr zu uns auch unter: https://www.richter-frenzel.de/ueber-r-f/unternehmen
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Richter+Frenzel ist einer der führenden Großhändler im Vertrieb von Haustechnik-, Tiefbau- und Werkzeugprodukten. Mit 130 Jahren Erfahrung sind wir ein erfolgreiches, zukunftsorientiertes Unternehmen. An 190 Standorten arbeiten deutschlandweit über 4.500 engagierte Mitarbeiter*innen für unsere Kunden. Wir bieten Ihnen als attraktiver Arbeitgeber eine moderne Arbeitskultur, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Karrierechancen und tolle Benefits, die uns zu einem Top-Arbeitgeber in der Branche machen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Richter+Frenzel GmbH + Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt bei uns in der IT ist wirklich super. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auch mal privat austauschen. Auch die Führungskräfte sind super. Besonders gut finde ich, dass sich auch der Arbeitsalltag maximal flexibel gestalten lässt und der Home-Office Anteil dazu seinen Beitrag leistet. Klar muss man auch was leisten, dass fällt aber mit Rückhalt der Führungskraft um so leichter.
Mir macht meine Arbeit sehr viel Spaß und für mich persönlich war es beruflich definitiv die beste ...
Alles- und das ist nicht gelogen.
Ich liebe meine Arbeit , meine Kollegen.
Mit dem Unternehmen identifiziere ich mich in jeder Hinsicht
Man hört sich auch mal die "kleinen"Angestellten an wenn man was verbessern möchte.
offene Kommunikation, tolle Kollegen
In Reichertshofen hat es eigentlich meistens Spaß gemacht. Standard-Aufgaben erfüllt R+F sehr gut:
- Gehalt kommt pünktlich.
-Urlaubstage tariflich werden gewährt.
-es gibt Mitarbeiterrabatte.
mein Vorgesetzter war im Rahmen seiner Möglichkeiten und Befugnisse top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personalpolitik ist veraltet. „Faule“ Mitarbeiter dürfen tun was sie wollen und wenn sie nicht in die Arbeit kommen wird wenig dagegen getan. Ja es gibt rechtlich viele Hürden die zu überwinden sind, jedoch sollte man sich überlegen wie oft man mit Mitarbeitern Motivationsgespräche führen soll, die leider nichts bringen, wenn der Mitarbeiter erst mal gelernt hat, dass sobald er einen unbefristeten AV hat machen kann was er will, da es wenig bis meistens keine Konsequenzen hat.
Man versucht „faule“ Mitarbeiter ...
Dass trotz etlicher Beschwerden von Mitarbeitern nichts geändert wird. Stattdessen wird in Kauf genommen dass Leute Kündigen.
Das alles immer selbstverständlich ist
Die Kommunikation (s.o.) könnte besser sein, allerdings gehört dazu auch, dass die KollegInnen die Möglichkeiten, die die Firma bereits gibt wahrnehmen. Kommunikation ist keine Einbahnstraße, jeder sollte sich zuerst an die eigene Nase fassen und reflektiert seine Kritikpunkte anbringen in den Foren, die bereits bestehen.
Möchte IT zu schnell erneuern und dann gibt es Probleme
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es toll, wenn das Unternehmen bei seinen Angestellten darauf achtet, dass alle ein gemeinsames Mindestsprachniveau haben (ich rede hier konkret vom Logistikzentrum, in anderen Positionen wie in der Verwaltung o.ä. kann ich die Situation nicht beurteilen). Es arbeite so viele Menschen aus allen möglichen Kulturkreisen zusammen, was wirklich positiv ist. Wenn aber einige KollegInnen sich nur mit dem Google Translator verständigen können, finde ich dies einfach schwierig in der Kommunikation (irgendwie logisch). Dies führt oft zu wörtlichen Mißverständnissen, ...
Die Logistik ist mMn extrem wichtig. Jeden Tag gibt es Probleme mit Kunden, weil irgendetwas nicht passt (falsche Ware, Fehler bei der Anlieferung, usw.). Die Verantwortlichen in der Logistik sind zwar kompetent und sehr bemüht, werden aber im Stich gelassen, wenn bei einem Auftrag die Hälfte nicht passt.
Endlich mal "aufräumen" unter den Mitarbeiter*innen, das es wieder ein Miteinander gibt und das BITTE SO SCHNELL WIE MÖGLICH!!!
Man sollte langsam anfangen die Arbeit der guten und willigen Mitarbeiter zu schätzen und entsprechend zu bezahlen.
Ich haette mir gewuenscht, dass die GF weniger Einfluss auf den BR haette hergeben muessen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Richter+Frenzel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Soweit ich als jüngerer Mitarbeiter das beurteilen kann, geht der Geschäftsführer auch hier sehr zuvorkommend mit älteren Mitarbeitern um. Man muss wissen, dass er (Geschäftsführer) als Azubi oder junger Angestellter lange Zeit mit diesen verdienten Angestellten zusammengearbeitet hat.
Eigentlich Top, mit Ausnahmen, da sind die "Hetzer" wieder angesprochen.
zu meiner Zeit wurden ältere Kollegen, gerade wenn sie schon lange bei R+F waren immer sehr würdevoll in den Ruhestand verabschiedet, von daher kann nichts Negatives an dem Umgang der Firma mit älteren KollegInnen finden.
Diese sind meistens seit Jahrzehnten dabei und haben mehr Ahnung von den Abläufen wie die GF
Es gibt keine ältere Menschen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter+Frenzel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
siehe oben, ich persönlich habe mich meistens gut informiert gefühlt. Vor jeder Schicht kommt jede Abteilung zu einem "Shopfloor" zusammen. Dort informiert der jeweilige SchichtleiterIn die Kollegen über die tägliche "To do" Liste, über den letzten Arbeitstag, über allgemeine Themen. Eine wirklich gute, sinnvolle Einrichtung, da jeder danach auf dem gleichen Wissenslevel sein sollte.
Aktionen können fleißig von den Vorgesetzten an die Mitarberinnen und Mitarbeiter versendet werden. Auf Mails wird teilweise tagelang nicht reagiert.
Vieles wird seitens der Verkaufsleitung nicht oder nur unzureichend kommuniziert. Innendienstleiter ist dagegen sehr gut.
So gut wie nicht vorhanden.
Die Verkaufsleitung hört den Mitarbeitern nicht zu und redet viele Dinge klein.
wenig Kommunikation und wenn dann kurz vor knapp bzw. sehr spät
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Ich sehe gerade bei altersbedingten Uebergaben, dass jeder eine Chance hat, wenn er sich bis dahin schon bewiesen hat. Weiterbildung, ein Thema welches sich gerade positiv in der Veraenderung befindet.
Es gibt immer die Möglichkeit sich intern oder auch extern weiter zu bilden
Wird angeboten, man muss sich auch dafür interessieren und erkundigen.
Keine Ahnung
Karriermöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildung hat der AG nie gehört.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Richter+Frenzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Richter+Frenzel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Richter+Frenzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 350 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 234 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Richter+Frenzel als eher modern.