Veränderungen sind wichtig, aber nicht überall gern gesehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr sozial eingestellt
- Gleitzeitsystem
- Runden, in denen Themenbereiche auch mit der GF und anderen Kollegen und Kolleginnen diskutiert werden
- Geschäftsführerin scheut den Kontakt zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Flurfunk ist stark ausgeprägt und oft wissen Mitarbeiter schon früher über Dinge Bescheid als die Betroffenen oder die Vorgesetzten.
- Die Umsetzung der Veränderungen und die Unterstützung der Unternehmensberatung ist teils sehr denkwürdig, grundsätzlich sind die Veränderungen aber wichtig!
Arbeitsatmosphäre
Um die Zukunft eines Unternehmens, so auch die von Rickmeier zu sichern, ist es wichtig, Prozesse anzupassen und zu verändern. Dieses führt leider immer wieder zu Unmut, obwohl dieses ein notweniges Vorgehen ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind sehr positiv
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter aus den eigenen Reihen bekommen die Möglichkeit, sich zu Führungskräften zu entwickeln - natürlich nur bei Bedarf und wenn die Stellenanforderungen erfüllt werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterstützung ist vorhanden und Vorgesetzte setzen sich, wenn gerechtfertigt, für die Ziele ihrer Mitarbeiter/innen ein.
Kommunikation
Natürlich ist dieses von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, grundsätzlich stehen einem Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung bei Fragen, aber auch Anregungen immer zu Verfügung.
Interessante Aufgaben
In Zeiten eines Umbruchs, verändern sich Prozesse und dadurch Aufgaben. Es ergeben sich vor allem auch neue Aufgabengebiete, die interessant sind. Leider ist es aber auch so, dass sich Vorgesetzte selbst um die interessanten Aufgaben kümmern und diese nicht an Mitarbeiter kommunizieren bzw. stark selektieren, um was sie sich selber kümmern möchten.