Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die 2 Klassen Gesellschaft muss unbedingt beendet werden.
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden
Die direkten Kollegen einfach Super.
Immer wieder gerne.
Aber die Vorgesetzten.
Niemals
Wird nach außen gut verkauft
Wird immer versprochen aber nicht eingehalten
2 klassen Gesellschaft
Super
Nach fast 45 Jahren wird man von der Geschäftsführenden nicht mal in den Ruhestand verabschiedet.
Sehr herablassend
Man erfährt Sachen erst kurz vor knapp
Man muss für andere Mitarbeiten.
Es interessiert niemanden
Gute und faire Bezahlung während der Ausbildung.
Direkte Einbindung in das Tagesgeschäft.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Den jungen Mitarbeitern mehr Möglichkeiten anbieten.
- Homeoffice
- Zuschläge für Gesundheitsmaßnahmen (Fitnessstudio / Schwimmbad)
Hier wird man fair behandelt! Ich kann mich im Großen und Ganzen nicht beklagen.
Die Homeoffice Möglichkeiten sollten weiter ausgebaut werden. Durch die fortschreitende Digitalisierung wird das nur noch wichtiger werden.
Freundliche Atmosphäre. Alle sind nett und aufgeschlossen.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance durch die Gleitzeit absolut gegeben. Man kann auch während der Arbeitszeit mal einen Arzttermin wahrnehmen. Da gab es bisher nie Probleme. Allerdings könnte das Ganze durch das Angebot von besseren Homeoffice Möglichkeiten noch etwas verbessert werden.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle
Sowohl positives als auch negatives Feedback wird immer kommuniziert
- sozial eingestellt
- Gleitzeit
- Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
In vielen Bereichen haben die Mitarbeiter Gleitzeit. Außerdem besteht die Möglichkeit über Arbeitszeitkonten die Anwesenheitszeiten zu regulieren. Auf besondere Anliegen wird Rücksicht genommen.
Sinnvolle Weiterbildungen und ähnliches werden seitens der Firma gerne unterstützt.
Es werden regelmäßige Meetings in den einzelnen Prozessen abgehalten um über Änderungen und die aktuelle Lage zu informieren.
- Sehr sozial eingestellt
- Gleitzeitsystem
- Runden, in denen Themenbereiche auch mit der GF und anderen Kollegen und Kolleginnen diskutiert werden
- Geschäftsführerin scheut den Kontakt zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nicht
- Der Flurfunk ist stark ausgeprägt und oft wissen Mitarbeiter schon früher über Dinge Bescheid als die Betroffenen oder die Vorgesetzten.
- Die Umsetzung der Veränderungen und die Unterstützung der Unternehmensberatung ist teils sehr denkwürdig, grundsätzlich sind die Veränderungen aber wichtig!
Um die Zukunft eines Unternehmens, so auch die von Rickmeier zu sichern, ist es wichtig, Prozesse anzupassen und zu verändern. Dieses führt leider immer wieder zu Unmut, obwohl dieses ein notweniges Vorgehen ist.
Flexible Arbeitszeiten sind sehr positiv
Mitarbeiter aus den eigenen Reihen bekommen die Möglichkeit, sich zu Führungskräften zu entwickeln - natürlich nur bei Bedarf und wenn die Stellenanforderungen erfüllt werden.
Unterstützung ist vorhanden und Vorgesetzte setzen sich, wenn gerechtfertigt, für die Ziele ihrer Mitarbeiter/innen ein.
Natürlich ist dieses von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, grundsätzlich stehen einem Vorgesetzte und auch die Geschäftsführung bei Fragen, aber auch Anregungen immer zu Verfügung.
In Zeiten eines Umbruchs, verändern sich Prozesse und dadurch Aufgaben. Es ergeben sich vor allem auch neue Aufgabengebiete, die interessant sind. Leider ist es aber auch so, dass sich Vorgesetzte selbst um die interessanten Aufgaben kümmern und diese nicht an Mitarbeiter kommunizieren bzw. stark selektieren, um was sie sich selber kümmern möchten.
Stillschweigen
Wandel von sozialem zu antisozialem Verhalten in nur wenigen Jahren
Angst wird geschürt
Zunehmender Krankenstand
Abnehmend durch zunehmende Unsicherheit
Wir durch externen Mitarbeiter der GF überschattet
Einmal / a.
Keine...fehlende Innovationen
Die Mitarbeiter.
Soziales Verhalten.
Übergang zur Stiftung.
Unternehmensberatung tätig. Soziales Verhalten miserabel.
Stets besorgt dass ein vernünftiges miteinander stattfindet
Bei Erneuerung tut man sich oft schwer Punkt das war schon immer so wird gerne zitiert
Da wir aktuell im Umbruch sind ist das schwer zu sagen
Ist der sozial eingestellt. Zahlt faire Löhne und Gehälter. Man wird gefordert und gefördert
Die unendlich vielen Besprechungen
Wenn Leute mehr über den Tellerrand hinausschauen
Hält sich an bestehende Tarifverträge
So verdient kununu Geld.