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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und faire Bezahlung während der Ausbildung.
Direkte Einbindung in das Tagesgeschäft.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Hier wird man fair behandelt! Ich kann mich im Großen und Ganzen nicht beklagen.
- Sehr sozial eingestellt
- Gleitzeitsystem
- Runden, in denen Themenbereiche auch mit der GF und anderen Kollegen und Kolleginnen diskutiert werden
- Geschäftsführerin scheut den Kontakt zu Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen nicht
- sozial eingestellt
- Gleitzeit
- Gestaltungsspielraum bei der Arbeit
Stets besorgt dass ein vernünftiges miteinander stattfindet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die 2 Klassen Gesellschaft muss unbedingt beendet werden.
- Der Flurfunk ist stark ausgeprägt und oft wissen Mitarbeiter schon früher über Dinge Bescheid als die Betroffenen oder die Vorgesetzten.
- Die Umsetzung der Veränderungen und die Unterstützung der Unternehmensberatung ist teils sehr denkwürdig, grundsätzlich sind die Veränderungen aber wichtig!
Bei Erneuerung tut man sich oft schwer Punkt das war schon immer so wird gerne zitiert
Wandel von sozialem zu antisozialem Verhalten in nur wenigen Jahren
Soziales Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den jungen Mitarbeitern mehr Möglichkeiten anbieten.
- Homeoffice
- Zuschläge für Gesundheitsmaßnahmen (Fitnessstudio / Schwimmbad)
Alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden
Die Homeoffice Möglichkeiten sollten weiter ausgebaut werden. Durch die fortschreitende Digitalisierung wird das nur noch wichtiger werden.
Da wir aktuell im Umbruch sind ist das schwer zu sagen
Übergang zur Stiftung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rickmeier ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man erfährt Sachen erst kurz vor knapp
Einmal / a.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird immer versprochen aber nicht eingehalten
Mitarbeiter aus den eigenen Reihen bekommen die Möglichkeit, sich zu Führungskräften zu entwickeln - natürlich nur bei Bedarf und wenn die Stellenanforderungen erfüllt werden.
Sinnvolle Weiterbildungen und ähnliches werden seitens der Firma gerne unterstützt.
Unternehmensberatung tätig. Soziales Verhalten miserabel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rickmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rickmeier besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rickmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rickmeier als eher modern.
Puls
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Rickmeier
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rickmeier
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