Es gibt positive und negative Aspekte...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine mit den frisch zubereiteten Mahlzeiten.
Der Ausbildungsablauf: Azubis wechselten regelmäßig die Abteilungen und lernten (sofern möglich in der Abteilung) vielfältige Betriebsabläufe kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler werden nicht in der Führungsstruktur, sondern bei der untersten Stufe der Hierarchie gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Zusammenhalt stärken und den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen. Mit mehr Spaß am Arbeitsplatz werden die Ergebnisse auch besser.
Arbeitsatmosphäre
Meinungsäußerungen wurden direkt negativ ausgelegt, "verpetzt" und es gab regelmäßig "Mobbingopfer" in Abteilungen. Generell war alles sehr gestresst, es gab immer wieder Fehler durch Misskommunikation und Frustration durch fehlende Wertschätzung von Arbeit.
Generell eine Atmosphäre der Angst.
Auszubildende, Werkstudenten und neue Mitarbeiter wurden teils nicht richtig eingearbeitet und wurden wie ein "Klotz am Fuß" behandelt.
Image
Die Produkte sind speziell aber doch beliebt.
Das Image der Firma und dort zu arbeiten bröckelt jedoch zunehmend.
Work-Life-Balance
Immer wieder wurde das "flexible" System der Gleitzeit gelobt, jedoch waren die Kernarbeitszeiten zu unflexibel für Facharztbesuche. Hier musste je nach Vorgesetztem viel Diskutiert oder teils sogar Urlaub genommen werden. Regelungen von Gleittagen und Urlaub wurden immer wieder geändert.
Home-Office war "ungern gesehen" und bis Corona kaum möglich. Danach gab es Regelungen, die aber sehr individuell ausgelegt wurden.
Überstunden wurden gerne gesehen, wobei zickige Kommentare seitens der Abteilungsleitung nicht selten waren, wenn man doch mal pünktlich gehen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbetreffende Weiterbildungen wie Kommunikationstraining und Internetsecurity waren verpflichtend.
Für Azubis gab es mehrere Workshops der IHK und einen Kurs zur Prüfungsvorbereitung. Ebenso wurden Azubis intern bei der Vorbereitung der mündlichen Prüfung unterstützt.
Zum Karriereaufstieg kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung nichts sagen. Man hörte aber immer wieder eher negative Meinungen.
Gehalt/Benefits
Die Ausbildungsvergütung ist gut.
Einstiegsgehalt nach der Ausbildung eher im unteren Durchschnitt und zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Sozialen Weiterbildungen und kaum Unternehmungen.
Es gab Weihnachtsfeiern und gemeinsame Liboribesuche/Sommerfeste. Abteilungsgerichtete Gemeinschaftsstärkung hat allerdings nicht stattgefunden.
Viele Produkte wurden aus China importiert und es wurde eher auf Design als auf Nachhaltigkeit und Nutzen geachtet. Jedoch gab es z.B. eine Spendenkiste mit Produkten, die so nicht mehr in den Verkauf konnten, von der Kindergärten/Schulen etc. profitieren konnten.
Kollegenzusammenhalt
Kam auf die Abteilung an. Manche Abteilungen hatten einen guten Zusammenhalt (der aber von innen heraus entstand), andere gar keinen. Hier gab es leider keinerlei Unterstützung seitens der Firma, diesen zu stärken. Es gab immer wieder Schwarze Schafe in Abteilungen.
Firmenfeiern wurden recht träge besucht.
Über Azubis und mangelnde Fähigkeiten wurde gelästert statt Unterstützung zu bieten. Azubis wurden grundlegend aus dem Abteilungsgefüge ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da hier hohe Fluktuation gelebt wurde, gab es kaum alte Mitarbeiter. Die wenigen im Bereich über 40 waren schon (sehr) lange im Betrieb tätig und hatten Sonderstellungen bzw waren eine eingeschworene Gemeinschaft in der Abteilung.
Mitarbeiter blieben allerdings selten länger als 2-3 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Kam auf die Abteilung an. Manche Abteilungsleiter waren bemüht, den Stress der Geschäftsführung nicht weiterzugeben. Andere haben die Launen der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter übertragen und haben keine Führungsqualität ausgestrahlt.
Von der Vertretung der Azubis von Mitarbeitern und Führungskräften brauchen wir gar nicht erst anfangen. Die gab es nicht.
Die Geschäftsführung ist sehr wankelmütig bei Entscheidungen. Selbsteingeständnisse sind jedoch auch nicht an der Tagesordnung.
Jedoch muss man sagen, dass die Geschäftsführung unabhängig vom Arbeitsumfeld sehr nett sein kann.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Anlage ist sehr schön und man merkt, mit wie viel Liebe zum Detail gearbeitet wurde. Auch wurde nicht an Kosten für die Ausstattung gespart, die Praktikabilität wurde jedoch nicht immer ganz berücksichtigt. Das Equipment wurde jedoch ohne großes Tamtam bei Beschädigung ausgetauscht und zeugte nicht unbedingt von schlechter Qualität.
Leider war alles sehr unpersönlich. Persönliche Kaffetassen etc wurden nicht gerne gesehen und im persönlichen Schrank versteckt. Persönliche Deko etc am Arbeitsplatz wurde auch nicht dauerhaft toleriert.
Kommunikation
Kommunikation untereinander war Kollegenabhängig.
Firmenrelevante Infos wurden von offizieller Stelle teils sehr kurzfristig bekannt gegeben und Mitarbeiter mussten zusätzliche Aufgaben übernehmen, ohne Hintergründe zu kennen. Dadurch entstanden viele Spekulationen und Falschinformationen.
"Kritik" wurde schnell beleidigend. Mitarbeiter wurden klein gehalten.
Kommunikationswege waren sehr selektiv. Eher eine "Wer-mag-wen"-Weitergabe der Informationen
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Ausbildung wird auf einen Rundumblick über die Abteilungen geachtet. Hier konnte es (selten) zur Begleitung interessanter Projekte kommen (erneut abhängig von der Abteilungsleitung). Jedoch wurden Auszubildende auch gerne als Dienstboten und Tellerwäscher für private Veranstaltungen benutzt.
Im Angestelltenverhältnis wurden die Aufgabengebiete natürlich eintöniger. Jedoch hatte man als Ex-Azubi gute Chancen, einen Job in einem Aufgabengebiet zu erhalten, der einem tatsächlich gefällt. Auch hier war die Gestaltung der Aufgaben abhängig von der Abteilungsleitung. Zu meiner Zeit gab es jedoch interessante Umstellungen, weshalb ich da eher positiv von berichten kann.