Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
CoachingDie beeindruckenden Jacoby Studios.
Das großartige Mitarbeiterrestaurant.
Das Unternehmen bietet ein stabiles und professionelles Umfeld mit klaren Strukturen. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm und die Arbeitsbedingungen sind fair.
Rico Design eine tolle Arbeitsstelle für alle, die sich für die Kreativbranche begeistern und ein strukturiertes und bewährtes Arbeitsumfeld schätzen.
Die Kantine mit den frisch zubereiteten Mahlzeiten.
Der Ausbildungsablauf: Azubis wechselten regelmäßig die Abteilungen und lernten (sofern möglich in der Abteilung) vielfältige Betriebsabläufe kennen.
Absolut und gar nichts. Selbst in der tollen Kantine (mit vom Koch toll gemachtes Essen) spürt man, wie unangenehm die Atmosphäre im Unternehmen ist.
Zusammenhalt auch teamübergreifend, Mitarbeiter sind nicht nur Personalnummern, klare Strukturen und schnelle Entscheidungswege
Die Arbeitszeiten.
Die super Lage in der Innenstadt & das Gebäude.
Den Mitarbeiterrabatt bei Idee.
Den super Koch in der Kantine.
Die kalte Atmosphäre und Distanziertheit im ganzen Gebäude und in den Großraumbüros / überhaupt keine Herzlichkeit.
Kaum oder keine Home-Office-Möglichkeit.
Das Gefühl, ständig kontrolliert zu werden.
Dass es nur so wenige Stehtisch-Arbeitsplätze für so viele Mitarbeiter gibt.
So viele Mitarbeiter haben mir erzählt, dass sie nicht wirklich glücklich sind und es auch so "kalt" finden.
Die Führungsstrategie und die dadurch bedingte hohe Fluktuation.
Es könnte mehr Ausweichräume für Gespräche und Telefonate geben und mir persönlich fehlen höhenverstellbare Schreibtische und Möglichkeiten, den Arbeitsplatz agil je nach Aufgabe zu wechseln.
Verhalten der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Veraltete Hierarchien. Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Fehler werden nicht in der Führungsstruktur, sondern bei der untersten Stufe der Hierarchie gesucht.
Es reicht nicht, nur ein super schönes Designer-Gebäude in der Innenstadt zu haben. Es ist wichtig, auch auf die Mitarbeiter einzugehen und Möglichkeiten zu schaffen. Es sollte mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit geschaut werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Zusammenhalt stärken und den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen. Mit mehr Spaß am Arbeitsplatz werden die Ergebnisse auch besser.
Teilweise mehr Offenheit für zeitgemäßere Arbeitsgestaltung
Hören Sie auf Ihr eigenes Personal, sie haben meistens mehr Ahnung von der Praxis als die Geschäfsführung
Ein Seminar im Bereich Empathie und flache Hierarchien wären ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von RICO DESIGN ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele weibliche Führungskräfte, generell hoher Frauenanteil, Karrierechancen für alle gleich
Überdurchschnittlich hoher Anteil an Frauen im Unternehmen, auch in den Führungspositionen.
Unter den Geschlechtern ja, unter den Menschen nein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RICO DESIGN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Sozialen Weiterbildungen und kaum Unternehmungen.
Es gab Weihnachtsfeiern und gemeinsame Liboribesuche/Sommerfeste. Abteilungsgerichtete Gemeinschaftsstärkung hat allerdings nicht stattgefunden.
Viele Produkte wurden aus China importiert und es wurde eher auf Design als auf Nachhaltigkeit und Nutzen geachtet. Jedoch gab es z.B. eine Spendenkiste mit Produkten, die so nicht mehr in den Verkauf konnten, von der Kindergärten/Schulen etc. profitieren konnten.
Alles muss mehrfach ausgedruckt werden, um mit dem Vorgesetzten besprochen zu werden. Digital scheint hier immer noch ein abstraktes Konzept zu sein.
Und natürlich – Made in China.
Made in China. We care.
Gewinne über alles
eher oberflächlich, nicht wirklich gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird vieles möglich gemacht und Stellen geschaffen, wenn der Bedarf von Seiten der Abteilung oder eines Bewerbers besteht. Initiativbewerbungen werden gesehen. Auszubildende werden gefördert.
Ich habe nur von einem Kollegen mitbekommen, dass er eine Weiterbildung machen konnte. Sonst habe ich bei niemandem in meinem Büro etwas in die Richtung mitbekommen.
Arbeitsbetreffende Weiterbildungen wie Kommunikationstraining und Internetsecurity waren verpflichtend.
Für Azubis gab es mehrere Workshops der IHK und einen Kurs zur Prüfungsvorbereitung. Ebenso wurden Azubis intern bei der Vorbereitung der mündlichen Prüfung unterstützt.
Zum Karriereaufstieg kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung nichts sagen. Man hörte aber immer wieder eher negative Meinungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Man steckt fest in der Hierarchie und bleibt (so lange man das aushält) in derselben Position.
Förderung nach Bedarf, Übernahme- und auch Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
