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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrgeiz und unternehmerische Dynamik des Unternehmens. Leidenschaft für die Produkte. Repräsentatives Headquarter bietet ein angenehmes Arbeitsumfeld. Die Kantine ist ein zusätzlicher Pluspunkt
Die beeindruckenden Jacoby Studios.
Das großartige Mitarbeiterrestaurant.
Das Unternehmen bietet ein stabiles und professionelles Umfeld mit klaren Strukturen. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen ist sehr angenehm und die Arbeitsbedingungen sind fair.
Rico Design eine tolle Arbeitsstelle für alle, die sich für die Kreativbranche begeistern und ein strukturiertes und bewährtes Arbeitsumfeld schätzen.
Die Kantine mit den frisch zubereiteten Mahlzeiten.
Der Ausbildungsablauf: Azubis wechselten regelmäßig die Abteilungen und lernten (sofern möglich in der Abteilung) vielfältige Betriebsabläufe kennen.
Absolut und gar nichts. Selbst in der tollen Kantine (mit vom Koch toll gemachtes Essen) spürt man, wie unangenehm die Atmosphäre im Unternehmen ist.
Zusammenhalt auch teamübergreifend, Mitarbeiter sind nicht nur Personalnummern, klare Strukturen und schnelle Entscheidungswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die kalte Atmosphäre und Distanziertheit im ganzen Gebäude und in den Großraumbüros / überhaupt keine Herzlichkeit.
Kaum oder keine Home-Office-Möglichkeit.
Das Gefühl, ständig kontrolliert zu werden.
Dass es nur so wenige Stehtisch-Arbeitsplätze für so viele Mitarbeiter gibt.
So viele Mitarbeiter haben mir erzählt, dass sie nicht wirklich glücklich sind und es auch so "kalt" finden.
Die Führungsstrategie und die dadurch bedingte hohe Fluktuation.
Es könnte mehr Ausweichräume für Gespräche und Telefonate geben und mir persönlich fehlen höhenverstellbare Schreibtische und Möglichkeiten, den Arbeitsplatz agil je nach Aufgabe zu wechseln.
Verhalten der Geschäftsführung und Vorgesetzten. Veraltete Hierarchien. Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern
Fehler werden nicht in der Führungsstruktur, sondern bei der untersten Stufe der Hierarchie gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen könnten teilweise noch klarer und transparenter kommuniziert werden und würde das Verständnis für bestimmte Entwicklungen und Prioritäten im Unternehmen fördern.
Es reicht nicht, nur ein super schönes Designer-Gebäude in der Innenstadt zu haben. Es ist wichtig, auch auf die Mitarbeiter einzugehen und Möglichkeiten zu schaffen. Es sollte mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit geschaut werden.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Zusammenhalt stärken und den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen. Mit mehr Spaß am Arbeitsplatz werden die Ergebnisse auch besser.
Teilweise mehr Offenheit für zeitgemäßere Arbeitsgestaltung
Hören Sie auf Ihr eigenes Personal, sie haben meistens mehr Ahnung von der Praxis als die Geschäfsführung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von RICO DESIGN ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt. Der hohe Anteil von Frauen in Führungspositionen und in der Geschäftsführung unterstreicht dies.
Viele weibliche Führungskräfte, generell hoher Frauenanteil, Karrierechancen für alle gleich
Überdurchschnittlich hoher Anteil an Frauen im Unternehmen, auch in den Führungspositionen.
Unter den Geschlechtern ja, unter den Menschen nein
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RICO DESIGN ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Sozialen Weiterbildungen und kaum Unternehmungen.
Es gab Weihnachtsfeiern und gemeinsame Liboribesuche/Sommerfeste. Abteilungsgerichtete Gemeinschaftsstärkung hat allerdings nicht stattgefunden.
Viele Produkte wurden aus China importiert und es wurde eher auf Design als auf Nachhaltigkeit und Nutzen geachtet. Jedoch gab es z.B. eine Spendenkiste mit Produkten, die so nicht mehr in den Verkauf konnten, von der Kindergärten/Schulen etc. profitieren konnten.
Alles muss mehrfach ausgedruckt werden, um mit dem Vorgesetzten besprochen zu werden. Digital scheint hier immer noch ein abstraktes Konzept zu sein.
Und natürlich – Made in China.
Made in China. We care.
Gewinne über alles
Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden, absolut kein Familienunternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen themenbezogen und individuell
Es wird vieles möglich gemacht und Stellen geschaffen, wenn der Bedarf von Seiten der Abteilung oder eines Bewerbers besteht. Initiativbewerbungen werden gesehen. Auszubildende werden gefördert.
Ich habe nur von einem Kollegen mitbekommen, dass er eine Weiterbildung machen konnte. Sonst habe ich bei niemandem in meinem Büro etwas in die Richtung mitbekommen.
Arbeitsbetreffende Weiterbildungen wie Kommunikationstraining und Internetsecurity waren verpflichtend.
Für Azubis gab es mehrere Workshops der IHK und einen Kurs zur Prüfungsvorbereitung. Ebenso wurden Azubis intern bei der Vorbereitung der mündlichen Prüfung unterstützt.
Zum Karriereaufstieg kann ich aus meiner persönlichen Erfahrung nichts sagen. Man hörte aber immer wieder eher negative Meinungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Man steckt fest in der Hierarchie und bleibt (so lange man das aushält) in derselben Position.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RICO DESIGN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet RICO DESIGN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RICO DESIGN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RICO DESIGN als eher traditionell.
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RICO DESIGN
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RICO DESIGN
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty