Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Ricoh Deutschland GmbH erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Das Führungsverhalten spaltet die Meinungen: Einzelne direkte Vorgesetzte gelten als unterstützend und offen für Feedback, während viele Bewertungen mangelnde Fachkompetenz, fehlende Entscheidungsbefugnis aufgrund internationaler Vorgaben und unzureichende Empathie im Management kritisieren. Ähnlich verhält es sich mit der Kommunikation – während der Austausch unter Kolleg:innen funktioniert, bemängeln Bewertungen eine träge oder ausbleibende Rückmeldung seitens des Managements und fehlende Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Beim Gehalt sehen viele Bewertungen den Tarifvertrag als nicht mehr zeitgemäß an; minimale Erhöhungen über Jahre hinweg wurden durch die Inflation aufgezehrt.
Der Kollegenzusammenhalt gilt als klarer Pluspunkt und hält...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Ricoh Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben hervor, dass direkte Vorgesetzte eine offene Kommunikation fördern und Unterstützung bieten. Diese positiven Erfahrungen stehen jedoch im Kontrast zu einer Vielzahl kritischer Stimmen.
Die negativen Meinungen überwiegen dabei deutlich: Einige Bewertungen bemängeln, dass direkte Vorgesetzte kaum Entscheidungsspielraum besitzen und Vorgaben aus internationalen Standorten blind umsetzen müssen. Darüber hinaus kritisieren einige Nutzer:innen fehlende fachliche Qualifikation und Führungserfahrung auf Team- und Managementebene. Als weiteres Problem nennen sie überlange Freigabeprozesse sowie eine Führungskultur, in der Druck weitergegeben statt Probleme gelöst werden. Wenige Bewertungen beschreiben das Management zudem als wenig empathisch und kaum präsent.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Ricoh Deutschland GmbH fallen negativ aus. Besonders kritisch äußern sich Nutzer:innen zu den Gehaltsstrukturen: Einige berichten von minimalen Gehaltssteigerungen über mehrere Jahre hinweg, die durch die Inflation vollständig aufgezehrt wurden. Auch der Tarifvertrag gilt vielen als veraltet und wenig attraktiv. Einzelne Bewertungen erwähnen zudem ausbleibende Gehaltserhöhungen über lange Zeiträume sowie Probleme mit unvollständigen oder verspäteten Auszahlungen. Hinzu kommt der Wunsch nach leistungsbezogener Zusatzvergütung für besonders engagierte Mitarbeiter:innen. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen: Manche Nutzer:innen empfinden das Gehalt im Vergleich zu früheren Arbeitgebern als besser oder zumindest als akzeptabel, sehen jedoch ebenfalls Verbesserungspotenzial. Der Konsens deutet auf eine Diskrepanz zwischen der Vergütung und dem tatsächlichen Marktniveau hin, insbesondere im IT-Bereich.
Die Kommunikation bei Ricoh Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass das Management häufig nicht oder nur mit erheblicher Verzögerung auf Anfragen reagiert – selbst nach mehreren Wochen bleiben Fragen teilweise unbeantwortet. Verhandlungen und Änderungen werden zu kurzfristig kommuniziert, und einige Bewertungen bemängeln, dass trotz zahlreicher Versprechen kaum Handlungen folgen. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen verläuft nach unten besser als nach oben, während die Kommunikation unter Kolleg:innen durch fehlendes Vertrauen belastet wird. Wenige Stimmen äußern sich positiv und empfinden die interne Kommunikation als grundsätzlich funktionierend, wünschen sich jedoch mehr direkten Kontakt. Trotz regelmäßiger Teammeetings und monatlicher Video-Briefings überwiegt der Eindruck, dass Offenheit und Transparenz im Unternehmen zu kurz kommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ricoh Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter Kolleg:innen, der von einigen als sehr gut beschrieben wird – verbunden mit gegenseitiger Unterstützung und guter Einarbeitung. Auch eigenständiges Arbeiten im Außendienst sowie das Teamklima an einzelnen Standorten werden gelobt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre als kühl und stark leistungsorientiert. Vorgesetzte werden teils als desorganisiert wahrgenommen, die körperliche Belastung ignorieren und unangemessene Vergleiche zwischen Kolleg:innen ziehen. Darüber hinaus berichten wenige Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung der Stimmung innerhalb kurzer Zeit, begleitet von sinkender Motivation und Missverständnissen im Management. Auch neue Systeme werden als belastend für Mitarbeiter:innen und Kundschaft empfunden.
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