Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Ricoh Deutschland GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen die interne Kommunikation: Anfragen an Vorgesetzte bleiben oft wochenlang unbeantwortet, und wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht an. Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen – während direkte Führungskräfte vereinzelt für Offenheit und Unterstützung gelobt werden, kritisieren andere fehlende Führungskompetenz, mangelnde Entscheidungsbefugnis und unzureichende Empathie. Auch Gehalt und Karrierechancen schneiden schlecht ab: Gehaltserhöhungen blieben über Jahre minimal, und echte Aufstiegsmöglichkeiten existieren laut mehreren Bewertungen kaum. Weiterbildungsangebote werden als wenig praxisnah eingestuft.
Positiv hebt sich der Kollegenzusammenhalt ab, den viele als Stärke des Unternehmens bes...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Ricoh Deutschland GmbH wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten steht in der Kritik: Anfragen an Vorgesetzte bleiben laut einigen Bewertungen wochenlang unbeantwortet, E-Mails werden ignoriert oder erst nach Tagen bearbeitet, und wichtige Informationen des Managements erreichen die Belegschaft zu spät. Zudem wünschen sich Mitarbeiter:innen mehr Transparenz bei Verhandlungen, da relevante Mitteilungen teils erst kurz vor deren Umsetzung kommuniziert werden. Die Kommunikation von unten nach oben gilt als schwierig, wenngleich nicht unmöglich. Positiv hervorgehoben werden hingegen der Austausch unter Kolleg:innen sowie die Tatsache, dass viele Themen offen angesprochen werden – allerdings berichten wenige Bewertungen auch von mangelndem Vertrauen durch Gespräche hinter dem Rücken. Einige Abteilungen sind zudem nur verzögert erreichbar.
Das Vorgesetztenverhalten bei Ricoh Deutschland GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass direkte Vorgesetzte auf Augenhöhe agieren, offene Kommunikation fördern und Mitarbeiter:innen aktiv unterstützen. Jedoch stehen diese Einschätzungen im Widerspruch zu kritischeren Stimmen: Einige Bewertungen bemängeln, dass direkten Führungskräften kaum Entscheidungs- oder Gestaltungsspielraum bleibt, da Vorgaben aus übergeordneten Standorten blind umgesetzt werden müssen.
Deutlich schärfer fällt die Kritik an höheren Führungsebenen aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln fehlende fachliche Qualifikation und Führungserfahrung sowie mangelnde Empathie im Management. Zudem werden langwierige Freigabeprozesse als Hemmnis für schnelle Entscheidungen beschrieben, während Druck weitergegeben statt Lösungen erarbeitet werden. Diese kritischen Stimmen prägen das Gesamtbild der Kategorie maßgeblich.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Ricoh Deutschland GmbH fallen negativ aus. Mehrere Nutzer:innen kritisieren, dass das Gehaltsniveau nicht mit der allgemeinen Marktentwicklung Schritt hält – insbesondere im IT-Bereich. Wenige Nutzer:innen berichten von minimalen Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre hinweg, die angesichts der Inflation einem realen Kaufkraftverlust entsprechen. Zudem empfinden einige den zugrunde liegenden Tarifvertrag als veraltet und wenig attraktiv, da er kaum Anreize biete. Auch unvollständige oder verzögerte Zahlungen werden von wenigen Nutzer:innen erwähnt. Während ein:e Nutzer:in das damalige Gehalt noch als angemessen einstuften, wird es für aktuelle Verhältnisse als nicht mehr ausreichend bewertet. Die Möglichkeit, Leistungsträger:innen außertariflich zu vergüten, wird ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen.
Die Aufgaben bei Ricoh Deutschland GmbH werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Wer aktiv neue Herausforderungen sucht, empfindet die Tätigkeit als abwechslungsreich – besonders im Außendienst schätzen einige die selbstständige Arbeit und direkte Problemlösung beim Kunden.
Jedoch überwiegt in den schriftlichen Bewertungen die Kritik: Viele beschreiben die Aufgaben als monoton und wenig anspruchsvoll. Insbesondere langjährige Mitarbeiter:innen berichten von wiederkehrenden Routinetätigkeiten wie Ticket- und Anrufbearbeitung ohne nennenswerte Abwechslung. Ein Teil der Belegschaft fühlt sich dauerhaft unterfordert. Fehlende Aufstiegschancen verstärken dieses Bild zusätzlich.
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