Am Ende doch wieder zurückgerudert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele gute Kollegen und man kennt die Probleme eigentlich schon lange.
Gerade in der Logistik merkt man, wie kompliziert manche Abläufe sind. Viel Handarbeit, verschiedene Systeme, doppelte Arbeit und unterschiedliche Prozesse. Deshalb fand ich es gut, dass endlich grundsätzlich etwas geändert werden sollte.
Das Ziel war auch klar: einfacher arbeiten, gleiche Abläufe und weniger unnötige Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schon in Workshops vor drei oder vier Jahren war es bei uns fast ein Running Gag:
„Die Geschäftsführung zieht das sowieso nicht durch.“
Viele haben einfach nicht daran geglaubt. Es gab schließlich schon einige Jahre vorher einen ähnlichen Versuch, der wieder gestoppt wurde.
Jetzt passiert es wieder.
Das Ziel war meiner Meinung nach nicht das Problem. Jeder wusste, dass sich einiges ändern muss. Aber dann hätten eben auch Abteilungen ihre alten Abläufe aufgeben und Leute anders arbeiten müssen.
Mit der neuen Geschäftsführung dachte ich kurz, vielleicht wird es diesmal anders.
Offenbar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer wieder etwas Großes anfangen und dann zurückrudern, wenn es schwierig wird.
Wenn man weiß, dass die Abläufe nicht gut funktionieren, muss man sie ändern. Auch wenn das nicht jedem gefällt.
Weniger Workshops. Weniger Präsentationen. Mehr entscheiden und durchziehen.
Arbeitsatmosphäre
Für uns ist es natürlich bequem. Wer keine Lust auf Veränderung hatte, musste eigentlich nur warten.
Der alte Spruch aus den Workshops hat wieder funktioniert:
„Die Geschäftsführung macht das sowieso nicht.“
Beim nächsten großen Projekt werden wahrscheinlich noch weniger Leute daran glauben.
Vorgesetztenverhalten
Von Führung erwarte ich, dass Entscheidungen auch umgesetzt werden, wenn es unbequem wird.
Viele Kollegen haben der alten Geschäftsführung genau das nicht zugetraut.
Die neue Geschäftsführung hätte zeigen können, dass es diesmal anders läuft.
Mein Eindruck nach der aktuellen Entscheidung: Die trauen es sich wohl auch nicht zu.