Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Riedel Communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Führung erwarte ich, dass Entscheidungen auch umgesetzt werden, wenn es unbequem wird.
Viele Kollegen haben der alten Geschäftsführung genau das nicht zugetraut.
Die neue Geschäftsführung hätte zeigen können, dass es diesmal anders läuft.
Mein Eindruck nach der aktuellen Entscheidung: Die trauen es sich wohl auch nicht zu.
reiner Krampf gewesen , da ich psychisch extrem angeschlagen war und mir gefühlt jeden tag ein stein mehr in den weg gelegt wurde von kollegen oder auch Führungskräften , streitigkeiten um kleinigkeiten und geläster 5m weiter , so dass man es sogar hören kann
Unprofessionell und nicht geeignet.
Für uns ist es natürlich bequem. Wer keine Lust auf Veränderung hatte, musste eigentlich nur warten.
Der alte Spruch aus den Workshops hat wieder funktioniert:
„Die Geschäftsführung macht das sowieso nicht.“
Beim nächsten großen Projekt werden wahrscheinlich noch weniger Leute daran glauben.