Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Riedel Communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 156 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel kommuniziert – aber Kommunikation ersetzt keine klaren Entscheidungen.
Aus meiner Sicht werden strategische Themen teilweise über lange Zeit diskutiert, neu bewertet oder verschoben. Dadurch entsteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen angekündigter Veränderung und tatsächlich wahrnehmbarer Umsetzung.
Gerade bei größeren organisatorischen Veränderungen wäre mehr Transparenz darüber wünschenswert, welches konkrete Problem gelöst werden soll und woran anschließend der Erfolg gemessen wird.
In vielen Teams sehr gut.
Gerade in schwierigen Phasen erlebt man, wie viel Kompetenz, Engagement und Loyalität bei den Mitarbeitern vorhanden sind. Viele Kollegen versuchen trotz organisatorischer Hindernisse, gemeinsam pragmatische Lösungen zu finden.
Dieser Zusammenhalt gehört für mich zu den größten Stärken des Unternehmens.
Sehr abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es gibt ausgesprochen gute Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen und ihre Teams schützen und entwickeln.
Auf höheren Führungsebenen sehe ich dagegen Verbesserungspotenzial insbesondere bei Entscheidungsgeschwindigkeit, Verantwortungsübernahme und Konsequenz in der Umsetzung.
Aus meiner Sicht werden Probleme teilweise sehr lange analysiert, während notwendige Entscheidungen vertagt oder erneut diskutiert werden. Führung sollte gerade in schwierigen Zeiten Orientierung schaffen und Verantwortung sichtbar übernehmen.
Definitiv eine der großen Stärken des Unternehmens.
Technologie, Produkte, internationale Kunden und Projekte bieten eigentlich ein außergewöhnlich interessantes Arbeitsumfeld. Gerade deshalb ist die aktuelle Entwicklung so bedauerlich.
Das Potenzial des Unternehmens ist wesentlich größer als das, was aus meiner Sicht organisatorisch daraus gemacht wird.
reiner Krampf gewesen , da ich psychisch extrem angeschlagen war und mir gefühlt jeden tag ein stein mehr in den weg gelegt wurde von kollegen oder auch Führungskräften , streitigkeiten um kleinigkeiten und geläster 5m weiter , so dass man es sogar hören kann
Die Arbeitsatmosphäre leidet aus meiner Sicht zunehmend unter Unsicherheit, wiederkehrenden Veränderungen und fehlender Klarheit über die langfristige Richtung.
Besonders schade ist das, weil viele hochqualifizierte und engagierte Mitarbeiter vorhanden sind, die das Unternehmen wirklich voranbringen wollen. Die Energie wird jedoch zunehmend durch interne Abstimmungen, wechselnde Prioritäten und organisatorische Veränderungen gebunden.