Riedel Communications GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riedel Communications die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Riedel Communications
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Riedel Communications
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kollegen mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren alle sehr hilfsbereit und nett.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Bei den Vorgesetzten fallen mir leider nur negative Adjektive ein um diese Leute zu beschreiben, dank denen konnte ich nach meinem Studium HARTZ IV beantragen.
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gab solche und solche. Für die eigene Karriere haben manche Kollegen andere Kollegen schlecht geredet.
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Man hat sein Wochenende verplant ohne vorher den Arbeitgeber um Erlaubnis zu fragen? Unverschämt!
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Funktionierende Team wurden auseinander gerissen, um unliebsame Kollegen durch maximale Inkompetenz zu ersetzen.
4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Interessant, ohne Frage.