Riedel Communications GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
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Wer wir sind
Ob Formel-1-Weltmeister Lewis Hamilton mit seiner Boxen-Crew spricht, Günther Jauch Anweisungen aus der Regie erhält oder bei Olympischen Spielen Schiedsrichter mit Zeitnehmern Rücksprache halten – stets ermöglichen Produkte von Riedel die Kommunikation.
Die Riedel Communications GmbH & Co. KG entwickelt, fertigt und vertreibt zukunftsorientierte Echtzeitnetzwerke für Video, Audio, Daten und Kommunikation in Rundfunk-, Event-, Theater- und Industrie-Anwendungen. Das 1987 gegründete Unternehmen gehört zu den Entwicklungspionieren digitaler Audiomatrix-Systeme und glasfaserbasierter Echtzeit-Videonetzwerke. Die Firma hat ihren Hauptsitz in Wuppertal und beschäftigt an 30 Standorten (u. a. Dubai, Sydney, London und Tokio) in Europa, Australien, Asien und den USA über 1000 Mitarbeiter.
Produkte, Services, Leistungen
- Herstellung von Kommunikationstechnik in unserer Product Division - Riedel entwickelt, fertigt und vertreibt zukunftsweisende Intercom-, Glasfaser-, Audio- und Funksysteme für Kunden in aller Welt. Die Systeme kommen in den Bereichen Rundfunk, Veranstaltungen, Theater und Industrie zum Einsatz und gehören zu den innovativsten ihrer Art
- Unsere Division Managed Technology ist weit mehr als bloßer Technikverleih. Wer Riedel-Equipment mietet, mietet auch Riedel-Expertise. Neben entsprechender Audio-, Video-, IT- und Kommunikationstechnik bietet Riedel auch umfassenden Service von der Projektplanung bis zur Realisierung vor Ort
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Riedel Communications GmbH über Benefits sagt
- Flexibles Arbeitszeitsystem (inkl. mobiles Arbeiten im hybriden Modell)
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- modernste Arbeitsumgebung
- Mitarbeiterkantine und kostenlose Kaffeebar
- kostenlose Parkmöglichkeiten und gute ÖPNV-Anbindung
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- betriebliche Altersvorsorge
- Eltern & Kind Arbeitsplatz
- JobRad
- "Corporate Benefits"-Mitarbeiterrabatte
- 30 Tage Erholungsurlaub
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mehr als nur Gehalt – dein Plus bei RIEDEL
Freu dich auf 30 Tage Urlaub und viele zusätzliche Angebote – vom JobRad über exklusive Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits bis hin zu unserer betrieblichen Altersvorsorge. Außerdem wartet unser globales Mitarbeiterempfehlungsprogramm auf dich.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt
Ob Frühaufsteher*in oder Nachteule – unser flexibles Arbeitszeitsystem und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im hybriden Modell sorgen für echte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Unterstützung in jeder Lebenslage
"meinEAP" bietet dir hilfreiche Services – z. B. bei der Kinderbetreuung, der Pflege von Angehörigen oder für dein körperliches und seelisches Wohlbefinden.
Energie tanken – vom Kaffee bis zum Mittagessen
Ein echter Genuss: Unsere eigene Kaffeeröstung – kostenlos an der hauseigenen Kaffeebar, ganz nach deinem Geschmack. Für das leibliche Wohl sorgt zudem unsere betriebseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, abwechslungsreichen Gerichten zu fairen Preisen – ausgewogen, schmackhaft und direkt vor Ort.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riedel Communications GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im ganzen Unternehmen sind viele Menschen mit Herzblut dabei. Das macht es für mich aus: mit passionierten Leuten zusammenzuarbeiten.
die kantine, das essen dort und die events
Die Produkte, die Technologie, die internationale Ausrichtung und vor allem viele außergewöhnlich kompetente und engagierte Kollegen.
Das Unternehmen verfügt über enormes Know-how und eine über viele Jahre aufgebaute Marktposition. Die Substanz für eine erfolgreiche Zukunft wäre aus meiner Sicht weiterhin vorhanden.
Genau deshalb ist die aktuelle Entwicklung so frustrierend.
E ladestation
Kantine
Gute Bezahlung (relativ)
Gleitzeit
Viele Benefits
Elektroauto Ladestationen kostenlos
Sehr gute Kantine
Lockere Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was ich am Arbeitgeber besonders schade fand, war, dass ich mich mit meinen Problemen oft allein gelassen gefühlt habe. Zwar wurde mir mehrfach gesagt, dass auf meine Situation Rücksicht genommen werde, in der Praxis hatte ich jedoch häufig einen anderen Eindruck.
Ich hätte mir gewünscht, dass mehr auf meine Anliegen eingegangen wird und dass man sich die Zeit nimmt, zuzuhören. Es gab einige Probleme im Arbeitsalltag, über die ich gerne gesprochen hätte, hatte aber oft das Gefühl, dass meine Sichtweise ...
Nicht die Notwendigkeit von Veränderung – sondern die Art, wie Veränderung aus meiner Sicht immer wieder angegangen wird.
Strategische Themen werden lange diskutiert, Entscheidungen teilweise mehrfach hinterfragt und Verantwortlichkeiten erscheinen nicht immer eindeutig.
Nun sollen erneut umfangreiche organisatorische Veränderungen Antworten liefern.
Meine Befürchtung: Wenn man Organigramme verändert, ohne gleichzeitig Entscheidungsverhalten, Governance und Führungskultur grundlegend weiterzuentwickeln, verteilt man bestehende Probleme lediglich neu.
So kann aus einem Unternehmen mit Marktführer-DNA schrittweise Mittelmaß werden.
Gespenstische, bedrückende Atmosphäre
Es ist frustriend hier zu arbeiten.
Bisschen mehr Gehalt ginge immer, aber insgesamt fühle ich mich fair behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Riedel offers a very dynamic and technically advanced working environment, especially in the field of real-time communication systems. The products are innovative and challenging, providing excellent opportunities to grow professionally and deepen technical expertise.
The onboarding process is well organized, and colleagues are helpful and supportive from the beginning. Teams work collaboratively, and there is a strong sense of professionalism and mutual respect.
Working conditions are modern, with good equipment and flexible options such as home office. The overall work ...
Weniger reorganisieren, mehr führen.
Klare Verantwortlichkeiten schaffen und Entscheidungen dort treffen lassen, wo Kompetenz und Verantwortung liegen.
Strategische Entscheidungen schneller treffen und anschließend konsequent umsetzen, statt sie immer wieder neu zu öffnen.
Führungskräfte stärker daran messen, ob Entscheidungen umgesetzt und messbare Ergebnisse erzielt werden.
Kritische Stimmen nicht als Widerstand gegen Veränderung verstehen, sondern als wichtigen Bestandteil einer lernenden Organisation.
Und vor allem: Vor der nächsten großen Reorganisation ehrlich analysieren, welche Probleme tatsächlich durch die bisherige Organisationsstruktur entstanden sind – und ...
Nach meinen ersten Arbeitstagen bei Riedel hatte ich einen positiven Eindruck. Das Team ist eine Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern und das Unternehmen insgesamt sehr interessant.
Die Entwicklung im Unternehmen ist aktuell recht dynamisch. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, wenn sich Geschäftsführung und Mitarbeitende etwas mehr Zeit nehmen, um Strukturen und Abläufe klarer zu ordnen.
Insgesamt ist Riedel ein attraktiver Arbeitgeber mit guten Perspektiven.
Ich habe mich kurzfristig für ein anderes Jobangebot entschieden, vor allem wegen der deutlich ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Riedel Communications ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
In unserer Tech-Nische spürt man, dass die Marke Respekt genießt.
hat n super image
Nach außen super, vorallem auch wegen namhafter Kunden und Events.
werbung ist halt werbung
The Show must go on. Form follows function. Friss oder Stirb.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel Communications ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Transparenz und Fairness bei Gehalt und Entwicklung habe ich nicht wahrgenommen. Gehaltsanpassungen für Bestandsmitarbeitende waren schwierig und langwierig durchzusetzen.
war ok, aber besser geht imer
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Bonus abhängig von Jahresumsatz und Position.
Gehalt wirklich unterirdisch.
Keine Sozialleistungen, billiger billiger billiger ist das Motto.
Management ist blind dafür, dass die Leute wie Mindestlohn bezahlt werden, denken wirklich sie sind großzügig und tun was für die Leute.
Echt ein problem ist das fehlenden Bewusstsein!
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich und die Unterschiede sind oft nicht nachvollziehbar. Zum Jahresende gibt es einen Bonus, abhängig vom Umsatz. Mehr nicht.
Auch bei den Azubis wurden die Gehälter erst vor Kurzem endlich angehoben - vorher war es wirklich peinlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich wollte ständig aus meiner Abteilung raus aber keine chance..
Bekomme jedes Jahr das Angebot auf Weiterbildung
Wo man kann werden Kollegen weiter entwickelt!
Weiterbildung joa, Karriere nicht so.
hauptsache es stört das Grading nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedel Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Riedel Communications besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riedel Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedel Communications als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.