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Riedel 
Communications 
GmbH
Bewertung

Großes Potenzial, schlechte Umsetzung

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Riedel Communications GmbH in Wuppertal gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Kollegen auf der einen Seite, schwierige Dynamiken auf der anderen.

Kollegenzusammenhalt

Kein konsistenter Teamzusammenhalt. Gute Einzelpersonen, aber kein stabiles Wir-Gefühl.

Vorgesetztenverhalten

Nett im persönlichen Umgang, aber als Führungskraft in entscheidenden Momenten nicht präsent genug. Fehlende Klarheit und mangelnde Unterstützung haben die Arbeit unnötig erschwert.

Gehalt/Benefits

Transparenz und Fairness bei Gehalt und Entwicklung habe ich nicht wahrgenommen. Gehaltsanpassungen für Bestandsmitarbeitende waren schwierig und langwierig durchzusetzen.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Anja LombardiPeople & Organization

Liebe/r ehemaliger Kollege / ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. 3 Sterne zeigen uns, dass es Lichtblicke gab, aber eben auch Themen, die dir die tägliche Arbeit unnötig erschwert haben.

Besonders deine Punkte zur fehlenden Klarheit durch Führungskräfte und der mangelnden Transparenz bei der Gehaltsentwicklung nehmen wir sehr ernst. Es ist schade, dass du hier das Gefühl hattest, für Verbesserungen kämpfen zu müssen, anstatt aktiv unterstützt zu werden.

Auch wenn du nicht mehr bei uns bist: Falls du uns – ganz informell – noch ein paar mehr Details zu den „schwierigen Dynamiken“ oder konkrete Verbesserungswünsche zur Gehaltskommunikation mitgeben möchtest, melde dich gerne unter keepimproving@riedel.net.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Dein People & Organization Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.