26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
wweeeeeeee
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
de
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag!
Schade, dass Ihre Erfahrung leider weniger gut ausgefallen ist. Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, da wir uns nur so kontinuierlich verbessern können. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen würden (feedback@riedel-gruppe.de), um die genaueren Gründe der Bewertung zu erfahren.
Viele Grüße
Ihr Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Riedel & Pfeuffer GmbH: Nürnberg - Tucholskystraße / Ausbildung + Angestellt / Verwaltung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr auf die Mitarbeitenden eingehen und Probleme versuchen zu lösen, bevor zu drastischeren Mitteln gegriffen wird. Die Arbeitsatmosphäre verbessern und für eine grundsätzlich gerechtere Behandlung sorgen. Auch ausgetretene Mitarbeiter*innen nicht ignorieren, sondern fair, freundlich und sachlich bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Viele Lästereien und genervte Kolleg*innen, kaum Lob aus der Führungsebene.
Image
Die Mitarbeitenden äußern sich eher schlecht über das Unternehmen und auch die Bewertungen von Kund*innen auf Google + Kununu sprechen zeitweise für sich (bevor sie dann entfernt werden…).
Zudem herrscht eine sehr starke Fluktuation, viele (auch langjährige) Kolleg*innen sind in der letzten Zeit ausgetreten - das muss etwas bedeuten.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten konnten bei Bedarf (für z.B. Termine) gut angepasst werden, durch ein Zeiterfassungsprogramm wurden auch Überstunden bestens erfasst und diese konnten flexibel in Freizeit umgesetzt werden. Wochenarbeitszeit-Anpassungen sind möglich und bei Kolleg*innen mit Kind(ern) war eine „Dauer-Frühschicht“ möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer mal wieder Fort- und Weiterbildungen. Außerdem finden in der Ausbildung und nach der Ausbildung Feedbackgespräche statt, die der persönlichen Weiterentwicklung dienen können.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist tatsächlich mehr oder weniger in Ordnung. Es gibt Zusatzleistungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und manche Mitarbeitenden haben die Möglichkeit kleine Summen (im Grunde eine Provision) zusätzlich zu verdienen. Gehalt befindet sich über dem Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unglaublich viel Papiermüll, da das Unternehmen nicht zeitgemäß digital arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Vieles läuft hinter dem Rücken, so ein unehrliches und unangenehmes Kollegium habe ich selten erlebt.
Zudem ignorieren Mitarbeitende E-Mails extra, da sie die Kolleg*in nicht leiden können. Auch mehrere Aufforderungen führten zu keinem Ziel. So etwas darf nicht passieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob ältere Kolleg*innen eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen. Ist in meiner Zeit nicht vorgekommen. Allerdings werden die älteren Kolleg*innen, die seit Jahren oder Jahrzehnten angestellt sind, sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer hat teilweise sehr unprofessionell und aus eigener Überzeugung gehandelt. Christliche Werte und Gesundheit („Haus der Gesundheit“) werden groß angepriesen, wenn es dann aber um die eigenen Mitarbeitenden geht, gibt es weder Nächstenliebe, noch werden gesundheitliche Probleme/Einschränkungen respektiert.
Dem Arbeitszeugnis muss man nach dem Austritt aus dem Unternehmen hinterherrennen. Rückmeldungen gibt es keine mehr.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sind die Räumlichkeiten ordentlich und relativ zeitgemäß. Nicht alles ist modern und makellos. Vor allem das Gebäude (Interimsgebäude) angrenzend an das gemietete Gebäude ist sehr „ranzig“. Schlecht verarbeitet und unerträglich kalt bzw. heiß (je nach Jahreszeit). Dort sind die Büros auch nicht besonders schön, wobei daran die letzten Monate mehr oder weniger gearbeitet wird.
Kommunikation
Gibt Pflichtveranstaltungen über Unternehmensziele etc. und gelegentlich Info-Mails, grundsätzlich aber eher schlechte Kommunikation von der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg der Kolleg*innen nach Elternzeit oder Beschäftigung in einem anderen Unternehmen wird gern gesehen. In einigen Führungspositionen befinden sich Frauen.
Allerdings findet eine ungerechte Behandlung zwischen den Kolleg*innen im Vorzimmer und den restlichen Kolleg*innen statt. Das Vorzimmer erhält kostenlose Getränke, hat Zugang zu einer schönen Küche, arbeitet in einem angenehmeren, modernen Büro und nimmt deutlich mehr Freizeitaktivitäten durch. Die anderen Abteilungen bzw. Filialen haben keine Kaffeemaschine und müssen für die Getränke entweder Geld zahlen oder eigene mitbringen.
Interessante Aufgaben
Einfluss hat man nicht unbedingt und je nach Gebiet in der Verwaltung sind die Aufgaben sehr eintönig. Landet man als Azubi in der Fachverwaltung, dann werden im Grunde den ganzen lieben langen Tag lang Rezepte in das System eingetragen. Ob das viel Mehrwert für eine Ausbildung im Büromanagement hat, wenn man dauerhaft als Sachbearbeiter eingesetzt wird? Wohl eher nicht.
Landet man jedoch in der allgemeinen Verwaltung (oder wie es in diesem Betrieb heißt: „Vorzimmer der Geschäftsführers“), dann hat man als Azubi die Möglichkeit im Personalwesen, Vertrieb oder Assistenz eingesetzt zu werden und kann eine ideale Ausbildung genießen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns so ausführlich zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Punkten als unzufriedenstellend erlebt haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst, denn es gibt uns wertvolle Hinweise, wo wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu zwischenmenschlichen Spannungen und zur Kommunikation ernst. Offene und wertschätzende Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen. Neben regelmäßigen wöchentlichen Teambesprechungen stehen die Türen der Verantwortlichen jederzeit offen, da wir den „kurzen Weg“ im Sinne eines mittelständischen Unternehmens schätzen. Gesundheit, Wertschätzung und eine offene Feedbackkultur sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Wir freuen uns, dass wir ein bunt gemischtes Team haben, das Hand in Hand zusammenarbeitet. Bei unseren Betriebsversammlungen durften wir in den letzten Jahren zahlreiche Mitarbeitende für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit – teils bis zu 50 Jahren – ehren und andere in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden.
Vielen Dank, dass Sie die flexible Arbeitszeitgestaltung und das Zeiterfassungssystem positiv hervorgehoben haben. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben liegt uns sehr am Herzen, und wir arbeiten weiter daran, individuelle Arbeitszeitmodelle auszubauen.
Auch Ihre Hinweise zu Gleichbehandlung und Aufstiegschancen nehmen wir ernst. In den letzten Jahren haben wir in Fort- und Weiterbildung investiert, um allen Mitarbeitenden langfristige Perspektiven zu bieten. Schulungswünsche können jederzeit über die bekannte interne Mailadresse eingereicht werden, unsere Kollegin aus der Schulungskoordination kümmert sich zeitnah darum.
Das Thema Nachhaltigkeit liegt uns ebenfalls am Herzen. Wir sind uns bewusst, dass in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial besteht. Insbesondere in der Reduzierung von Papierverbrauch und der Modernisierung unserer Räumlichkeiten. Hier sind bereits Projekte in Planung, um nachhaltiger und digitaler zu arbeiten.
Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihre offenen Worte und Ihre Zeit bei uns. Konstruktives Feedback wie Ihres hilft uns, uns weiterzuentwickeln und das Miteinander im Unternehmen stetig zu verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um bestehende Differenzen auszuräumen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
mehr schlecht als recht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jeder gegen jeden, Gehalt, parkplatz, zu viel arbeit, immer soll man überstunden machen und wird böse angeschaut wenn man pünktlich geht
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation, mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterzusammenhalt, mehr Gehalt, hier ist Abteilung gegen Abteilung
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
nach außen hui innen pfui
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, Schichtsystem
Karriere/Weiterbildung
manchmal Schulungen aber keine Chance höher zu kommen
Gehalt/Benefits
wenig Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel digital aber auch Papier
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
man merkt wer der Chef ist
Arbeitsbedingungen
Stressig, Kollegen schlecht
Kommunikation
nicht ins Gesicht aber hintenrum
Gleichberechtigung
geht nach Namen
Interessante Aufgaben
nichtmal Einarbeitung
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es ist schade zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns insgesamt so negativ empfunden haben. Ihr Feedback nehmen wir sehr ernst.
Die von Ihnen angesprochenen Punkte, insbesondere die Themen Kommunikation, Teamzusammenhalt, Arbeitsbelastung und Wertschätzung sind uns wichtig. Wir wissen, dass diese Bereiche entscheidend für ein gutes Arbeitsklima sind, und arbeiten kontinuierlich daran, sie zu verbessern. Seit Ihrer Zeit bei uns (laut kununu zuletzt im Jahr 2023 bei uns beschäftigt) hat sich hier schon einiges getan.
Beispielsweise finden mindestens einmal wöchentlich verschiedene Teambesprechungen statt, in welchen unter anderem festgehalten wird, wer, welche aktuellen To-Do’s, bis wann erledigen kann. Auch im Rahmen unserer Jahreszielgespräche werden gesamtunternehmerische Ziele erarbeitet sowie Teilaufgaben mit Zuständigkeiten und Fristen niedergeschrieben. Diese Jahresziele werden dann von den Führungskräften gegenüber ihren Teams kommuniziert und die Erreichung nachgehalten. Für eine gesunde Feedbackkultur sorgen mittlerweile fest vereinbarte Feedbackgespräche. Natürlich können sich unsere Teammitglieder aber auch jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Auch die Themen Gehalt und Weiterentwicklung sind uns bewusst. Wir bieten beispielsweise verschiedene Modelle hinsichtlich des Gehaltes und der Work Life Balance an, aus denen unsere Teammitglieder wählen können. Fort- und Weiterbildungswünsche können ganz einfach an die intern bekannte Mailadresse gerichtet werden. Unsere Kollegin, die sich unter anderem um die Schulungskoordination und das Reisemanagement kümmert, bearbeitet zeitnah sämtliche Anfragen.
Wir bedauern, dass Sie diese Entwicklungen offenbar nicht so erlebt haben, und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute sowie viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um bestehende Differenzen auszuräumen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Gerechtigkeit, vorausschauend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mit ihm reden und diskutieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er hat manchmal fixe Ideen und berät soch vorher nit mit den Leuten, die damit arbeiten sollen
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Leute hören⁰
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung sowie Ihr positives Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als fairen und vorausschauenden Arbeitgeber erlebt haben und insbesondere die gute Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und den Zusammenhalt im Team hervorheben.
Ihre Anmerkung, dass manchmal Entscheidungen zu schnell getroffen werden, nehmen wir gerne als wertvollen Hinweis auf. Der Austausch mit unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation und Einbindung weiter zu verbessern. Beispielsweise finden mindestens einmal wöchentlich verschiedene Teambesprechungen statt und für eine gesunde Feedbackkultur sorgen fest vereinbarte Feedbackgespräche. Natürlich können sich unsere Teammitglieder aber auch jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns herzlich für die Zeit und das Engagement, das Sie unserem Unternehmen gewidmet haben.
Viele Grüße
Ihr Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Verstaubte, veraltete Führung und Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema ansich ist interessant. Man kann auch als Quereinsteiger rein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Rest
Verbesserungsvorschläge
Führung neu denken. Mitarbeiter schätzen und gut bezahlen. Ohne Mitarbeiter läuft der Laden nämlich nicht
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, jeder für sich. Man ist froh gewesen wenn Feierabend war
Work-Life-Balance
Möglichst immer verfügbar sein, nicht den Mund aufmachen und kein eigenen Ideen haben
Gehalt/Benefits
Gehalt lässt zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Manche ganz nett, aber jeder ist angespannt Aufgrund der Führung des Chefs
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nonstop abliefert kann bleiben. "Durchatmen" nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Unangenehm, veraltete Führungsansichten.
Arbeitsbedingungen
Stressig. Veraltete Systeme, keine Klima im Sommer.
Kommunikation
Interessiert niemanden was man denkt
Gleichberechtigung
Ob Mann oder was auch immer...ist egal, so lange man einfach funktioniert
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
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Leider nicht mehr das was es war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld kommt pünktlich, die Arbeit macht Spaß, ist abwechslungsreich und die Kollegen sind super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die transparente Kommunikation in der Firma ist nicht gegeben und die Führung glaubt das wir alle doof sind und nichts mitbekommen, Kündigung wird einfach hingenommen, egal wie lange man dort gearbeitet hat. Für den Geschäftsführer sind wir nur Mitarbeiter die froh sein dürfen für Ihn zu arbeiten, Wertschätzung gleich null
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr zu schätzen mündlich und auch Materiell. Tankgutscheine, aufhören Geld bei Krankheit einzubehalten, Firmenkleidung sollte komplett umsonst sein, da diese auch wieder abgegeben werden muss, obwohl die Hälfte von uns bezahlt wird.
Verteilen Sie Sonderurlaub für besondere Leistungen oder Verhalten bei der BV.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es eigentlich kaum und man ist halt da um zu arbeiten
Image
Der Geschäftsführer hat glaube ich keine Ahnung das sein Ansehen bei den Mitarbeitern nicht sehr hoch ist, das sorgt natürlich für Unzufriedenheit und schreckt neue Kollegen ab die noch was verändern wollen
Work-Life-Balance
Ich konnte mich nie Beschweren, er hat immer mit sich reden lassen, Homeoffice ist leider keine Option oder nur für sehr ausgewählte Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nach Rücksprache durchaus möglich und Quereinsteiger im Verkauf werden sehr schnell geschult, noch bevor die Probezeit vorbei ist. Werden diese gekündigt müssen sie natürlich Geld zurückzahlen.
Gehalt/Benefits
Im Schnitt war ich unterbezahlt, was vll. auch der Branche zu Schulden ist, aber mehr Geld haben zu wollen hat sich immer angefühlt als wenn man betteln musste und für 100 Euro sollte man sich mega dankbar fühlen. Es hat natürlich das Geschlecht eine Rolle gespielt auch wenn das immer bestritten wurde. Das Gehalt kam pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und ein Hauptgrund warum man nicht sofort wieder geht
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich hätte zu allen ein sehr gutes Verhältnis egal welchen Alters und habe auch nicht mitbekommen das die Kollegen gemobbt gefühlt haben
Vorgesetztenverhalten
Habe immer gerne mit meinem Vorgesetzten zusammengearbeitet leider hat man aber oft das Gefühl daß er überfordert ist und Informationen an ganz oben nicht weitergibt
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind klein und altmodisch, die Möbel sowie die Computer, in diesem Punkt muss dringend was gemacht werden, ein Anfang wären verstellbare Schreibtische
Kommunikation
Wenn es geht wird alles geheim gehalten und es gibt keine Transparenz dem Mitarbeiter gegenüber
Gleichberechtigung
In der Firma wird ein deutlicher Unterschied gemacht welches Geschlecht man hat, das merkt man beim Homeoffice, Gehalt und Aufstieg
Interessante Aufgaben
Ich hatte viel Abwechslung und die Arbeiten waren angemessen für die Arbeitszeit, hat mir sehr viel Spaß gemacht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag aus Mai 2025!!
Schade, dass es Ihnen in unserem Team nicht gefallen hat.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsverhältnisses unzufrieden waren und möchten im Folgenden auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit als abwechslungsreich und das Kollegium als unterstützend und angenehm empfunden haben. Das zeigt uns, dass unsere Bemühungen in diesem Bereich wahrgenommen werden.
Ihre Einschätzung zur internen Kommunikation und zur Führungskultur nehmen wir sehr ernst. Eine offene, transparente Kommunikation sowie ein wertschätzender Umgang sind Grundpfeiler unseres Anspruchs als Arbeitgeber. Dass Sie sich hier nicht mitgenommen gefühlt haben bedauern wir sehr. Natürlich können sich unsere Teammitglieder jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Ihre Wahrnehmung, dass es im Unternehmen Unterschiede im Umgang oder bei Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund des Geschlechts gibt, nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig möchten wir dieser Einschätzung entschieden widersprechen. Gleichbehandlung ist für uns ein zentraler Wert und fest in unseren internen Richtlinien sowie im Verhalten unserer Führungskräfte verankert. Die Auswahl und Förderung von Mitarbeitenden erfolgt ausschließlich auf Basis von Qualifikation, Leistung und Eignung. Sollten im Einzelfall dennoch subjektive Ungleichbehandlungen empfunden worden sein, bedauern wir dies und sind offen für konkretes Feedback, um Missverständnisse beheben zu können.
Wir bedanken uns für Ihre Kritik, auch wenn sie in vielen Punkten negativ ausfällt. Ihre Perspektive hilft uns, Defizite klarer zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um bestehende Differenzen auszuräumen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute und danken Ihnen für die Zeit, die Sie unserem Unternehmen gewidmet haben.
Viele Grüße
Ihr Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Starkes Geld, schwache Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Vorschläge der Mitarbeiter_in erwägen. Hinterfragen warum so eine hohe Fluktuation herrscht
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht denk, dem geht es gut
Image
Alles wollen kaum was können.
Work-Life-Balance
0 Sterne. Alles für die Firma nichts zur Unterstützung von Familien wenn es mal notwendig ist.
Karriere/Weiterbildung
Kostenlose Produktschulungen von Herstellern wird versucht als Fortbildungskosten auf die Mitarbeiter abzuwälzen wenn diese das Unternehmen verlassen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut
Vorgesetztenverhalten
Viel erzählen aber kaum/keine Umsetzung. Vorschläge werden einfach Überhört
Arbeitsbedingungen
Werkzeug der niedrigsten Kategorie, Fahrzeuge werden im Notfallnur geflickt nie repariert.
Kommunikation
Vorschläge werden vielleicht gehört wenn es dem Unternehmen Geld spart.
Gehalt/Benefits
Gehalt top
Interessante Aufgaben
Nach Schema F arbeiten und nicht selber denken wird erwartet.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag aus August 2024!!
Schade, dass es Ihnen in unserem Team nicht gefallen hat.
Da Ihre Bewertung bereits einige Zeit zurückliegt, ist davon auszugehen, dass wir uns aufgrund konstruktiver Verbesserungsvorschläge weiterentwickeln und verbessern konnten. Auch wenn Ihre Bewertung in vielen Bereichen kritisch ausfällt, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte konkret eingehen.
Im Hinblick auf „Sozialleistungen und Work-Life-Balance“ bieten wir beispielsweise mittlerweile verschiedene Modelle an, aus denen unsere Teammitglieder wählen können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht ausreichend gehört und unterstützt gefühlt haben. Wir nehmen Ihre Hinweise zur Mitarbeiterfluktuation sowie zur mangelnden Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen sehr ernst. Interne Prozesse zur Ursachenanalyse wurden bereits angestoßen und sollen uns helfen, gezielter gegenzusteuern.
Zwecks Kommunikation und Aufgaben finden mindestens einmal wöchentlich verschiedene Teambesprechungen statt, in welchen unter anderem festgehalten wird, wer, welche aktuellen To-Do’s, bis wann erledigen kann. Natürlich können sich unsere Teammitglieder aber auch jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Ihre Hinweise zur Qualität der Arbeitsmittel und Fahrzeuge haben wir intern geprüft und überarbeitet. Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden sichere und funktionale Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um bestehende Differenzen auszuräumen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Ihr Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Nie wieder!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er mich gekündigt hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er so ist wie er ist
Verbesserungsvorschläge
Chef wechsel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Hui Innen Pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Besser darauf achten welche Führungskräfte man einstellt. Wenn der Manager einen Mitarbeiter nach dem anderen verbrennt, dann müssten eigentlich die Alarmglocken klingeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskultur war toxisch, mit einem Mangel an Unterstützung und Vertrauen unter den Kollegen. Die Arbeitsbelastung war extrem hoch, und es gab wenig bis gar keine Work-Life-Balance. Die Führungskräfte waren desorganisiert und orientierungslos, was zu einem extrem stressigen und chaotischen Arbeitsumfeld führte. Darüber hinaus war die Führung ineffektiv und reagierte oft nicht auf die Bedenken der Mitarbeiter. Insgesamt war meine Erfahrung negativ.
Image
Es ist nicht alles Gold was glänzt.Das Image nach Außen verspricht mehr als es wirklich ist.Das Image steht und fällt halt mit den Mitarbeitern. Vielleicht verstehen die Damen und Herren das, wenn der Ruf erstmal ruiniert ist.
Work-Life-Balance
2 Schicht Betrieb (7 - 18 Uhr) im Wechsel. Keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Kein Pro oder Contra.
Gehalt/Benefits
Keine Kostenlose Getränke!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Arbeitsprozesse würden einen Haufen Papier sparen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Überwachung pur.Kameraüberwachung in Arbeitsräumen.Die Kleinen machen die Arbeit und werden negativem Stress ausgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Big Boss is watching you!Weniger zu empfehlen. Das Image was man vermitteln möchte passt nicht zur Realität.Stressig, chaotisch und toxische Arbeitsatmosphäre.Das gute Gefühl am Anfang verblasst, spätestens nach zwei Wochen, sehr. Es geben sich alle nett und freundlich aber im späteren Arbeitsleben bleibt davon nichts mehr übrig. Ellbogenmentalität!
Kommunikation
Gibt es nicht. Probleme werden nicht offen angesprochen. Falls man seine eigene Meinung wiedergibt, heisst es man würde Widerstand geben.
Gleichberechtigung
Vitamin B spielt eine große Rolle und lässt motivierte Personen nur langsam voran kommen
Interessante Aufgaben
Generell schon. Aber das Gesamtpaket muss stimmen. Aber das war leider nicht der Fall.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Hallo und danke für Ihren Kununu-Eintrag aus März 2024!!
Schade, dass es Ihnen in unserem Team nicht gefallen hat.
Da Ihre Bewertung bereits einige Zeit zurückliegt, ist davon auszugehen, dass wir uns aufgrund konstruktiver Verbesserungsvorschläge weiterentwickeln und verbessern konnten. Auch wenn wir Kritik stets als Chance sehen uns zu verbessern, möchten wir einige der von Ihnen erhobenen Vorwürfe in dieser Form nicht unkommentiert stehen lassen.
Im Hinblick auf „Gehalt, Sozialleistungen und Work-Life-Balance“ bieten wir beispielsweise verschiedene Modelle an, aus denen unsere Teammitglieder wählen können.
Und auch hinsichtlich der Bewertungspunkte „Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Mitarbeitern“ können wir mit Stolz sagen, dass wir ein bunt gemischtes Team sind, das Hand in Hand zusammenarbeitet. Bei den Betriebsversammlungen der letzten Jahre wurden etliche Teammitglieder für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit von bis zu 50 Jahren geehrt, andere durften wir in den wohlverdienten Ruhestand verabschieden.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zur internen Kommunikation und zum Führungsverhalten sehr ernst. In den vergangenen Monaten wurden hierzu bereits Maßnahmen eingeleitet, u. a. durch Führungskräfte-Workshops sowie durch regelmäßige Feedbackrunden, um Vorschläge und Bedenken der Mitarbeitenden frühzeitiger zu erfassen und umzusetzen. Außerdem finden mindestens einmal wöchentlich verschiedene Teambesprechungen statt, in welchen unter anderem festgehalten wird, wer, welche aktuellen To-Do’s, bis wann erledigen kann. Auch im Rahmen unserer Jahreszielgespräche werden gesamtunternehmerische Ziele erarbeitet sowie Teilaufgaben mit Zuständigkeiten und Fristen niedergeschrieben. Diese Jahresziele werden dann von den Führungskräften gegenüber ihren Teams kommuniziert und die Erreichung nachgehalten. Natürlich können sich unsere Teammitglieder aber auch jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Die Kameras in unseren Räumen dienen ausschließlich dem Schutz unserer Mitarbeitenden, Kund*innen und Waren. Die Überwachung erfolgt selbstverständlich im Rahmen der geltenden Datenschutzgesetze (DSGVO) und betrifft keine persönlichen Arbeitsbereiche. Wir überprüfen regelmäßig, ob der Einsatz verhältnismäßig und sinnvoll ist.
Gerne möchten wir Ihnen anbieten sich mit uns in Verbindung zu setzen (feedback@riedel-gruppe.de), um bestehende Differenzen auszuräumen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Geringe Wertschätzung und vergiftetes Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Starke Fluktuation, weswegen kein Zusammenhalt so recht entstehen mag, Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt, es wird hinterm Rücken geschimpft, krank sein ähnelt einen Spießrutenlauf
Work-Life-Balance
2 Schicht Betrieb (7 - 18 Uhr) im Wechsel - es werden Überstunden durchaus erwartet, müssen aber nachträglich ausdrücklich genehmigt werden, keine Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, dass nicht gehalten wird. Viele Fortbildungen bringen nichts, erfolgen meist in Freizeit ohne Absprache der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene weitgehend stabil, strenge Hierarchie, fehlende Strukturen, häufig fehlende Einweisung oder ausreichend In-Put, kaum Feedback oder Lob, Wünsche von Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt
Arbeitsbedingungen
Reparaturen dauern trotz Meldung sehr lange, u.a. auch nur notdürftige Reparaturen, schränkt das tägliche Arbeiten durchaus ein (Wasser, Klima etc.). Veraltete Büros und Ausstattung. Überwachung/Kontrolle der Mitarbeiter ist wichtiger, ein grundsätzliches Misstrauen an die Mitarbeiter ist normal.
Kommunikation
Oft wechselnde Aufgaben (auch abteilungsfremd) und Aussagen, keine klare Kommunikation, kaum Feedback, wenig Lob, schwammige Ziel- und Zeitvorgaben
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt gelegentlich nicht pünktlich. Keine Extra Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Personalabteilung
Ursprüngliche Bewertung vom 28. Dez. 2020 / aktualisiert am 09.06.2023
Hallo und danke für Deinen Kununu-Eintrag aus 2020!
Schade, dass es Dir in unserem Team nicht gefallen hat.
Da Deine Bewertung bereits einige Jahre zurückliegt, ist davon auszugehen, dass wir uns aufgrund konstruktiver Verbesserungsvorschläge weiterentwickeln und verbessern konnten.
Fort- und Weiterbildungswünsche können Teammitglieder ganz einfach an die intern bekannte Mailadresse richten. Unsere Kollegin, die sich unter anderem um die Schulungskoordination und das Reisemanagement kümmert, bearbeitet zeitnah sämtliche Anfragen. Allerdings war die Umsetzung von Schulungsmaßnahmen während der Corona-Pandemie aufgrund der Einschränkungen nur bedingt möglich.
Im Hinblick auf Gehalt, Sozialleistungen und Work-Life-Balance bieten wir verschiedene Modelle an, aus denen unsere Teammitglieder frei wählen können.
Zwecks Kommunikation und Aufgaben arbeiten wir in jeder Abteilung mit sogenannten Aufgabenaufteilungslisten, worin auch die Stellvertretungen geregelt sind. Es finden mindestens einmal wöchentlich verschiedene Teambesprechungen statt, in welchen unter anderem festgehalten wird, wer, welche aktuellen To-Do’s, bis wann erledigen kann. Auch im Rahmen unserer Jahreszielgespräche werden gesamtunternehmerische Ziele erarbeitet sowie Teilaufgaben mit Zuständigkeiten und Fristen niedergeschrieben. Diese Jahresziele werden dann von den Führungskräften gegenüber ihren Teams kommuniziert und die Erreichung nachgehalten.
Für eine gesunde Feedbackkultur sorgen z.B. zwei fest vereinbarte Feedbacktermine im Eintrittsjahr sowie mindestens ein jährliches Feedbackgespräch ab dem zweiten Zugehörigkeitsjahr. Natürlich können sich unsere Teammitglieder aber auch ohne Termin jederzeit an uns wenden, da sich in einem mittelständischen Unternehmen oftmals der „kurze Weg“ anbietet.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Dein Haus der Gesundheit
Riedel & Pfeuffer GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Riedel und Pfeuffer durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Riedel und Pfeuffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Riedel und Pfeuffer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.