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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Thema ansich ist interessant. Man kann auch als Quereinsteiger rein
Ich kann mit ihm reden und diskutieren
Das Geld kommt pünktlich, die Arbeit macht Spaß, ist abwechslungsreich und die Kollegen sind super.
Das er mich gekündigt hat
Gute Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
jeder gegen jeden, Gehalt, parkplatz, zu viel arbeit, immer soll man überstunden machen und wird böse angeschaut wenn man pünktlich geht
Er hat manchmal fixe Ideen und berät soch vorher nit mit den Leuten, die damit arbeiten sollen
Die transparente Kommunikation in der Firma ist nicht gegeben und die Führung glaubt das wir alle doof sind und nichts mitbekommen, Kündigung wird einfach hingenommen, egal wie lange man dort gearbeitet hat. Für den Geschäftsführer sind wir nur Mitarbeiter die froh sein dürfen für Ihn zu arbeiten, Wertschätzung gleich null
Das er so ist wie er ist
Schlechter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr zu schätzen mündlich und auch Materiell. Tankgutscheine, aufhören Geld bei Krankheit einzubehalten, Firmenkleidung sollte komplett umsonst sein, da diese auch wieder abgegeben werden muss, obwohl die Hälfte von uns bezahlt wird.
Verteilen Sie Sonderurlaub für besondere Leistungen oder Verhalten bei der BV.
Definitiv mehr auf die Mitarbeitenden eingehen und Probleme versuchen zu lösen, bevor zu drastischeren Mitteln gegriffen wird. Die Arbeitsatmosphäre verbessern und für eine grundsätzlich gerechtere Behandlung sorgen. Auch ausgetretene Mitarbeiter*innen nicht ignorieren, sondern fair, freundlich und sachlich bleiben.
Führung neu denken. Mitarbeiter schätzen und gut bezahlen. Ohne Mitarbeiter läuft der Laden nämlich nicht
offene Kommunikation, mehr Mitarbeiter und Mitarbeiterzusammenhalt, mehr Gehalt, hier ist Abteilung gegen Abteilung
Mehr die Vorschläge der Mitarbeiter_in erwägen. Hinterfragen warum so eine hohe Fluktuation herrscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Riedel und Pfeuffer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob ältere Kolleg*innen eingestellt werden, kann ich nicht beurteilen. Ist in meiner Zeit nicht vorgekommen. Allerdings werden die älteren Kolleg*innen, die seit Jahren oder Jahrzehnten angestellt sind, sehr geschätzt.
Ich persönlich hätte zu allen ein sehr gutes Verhältnis egal welchen Alters und habe auch nicht mitbekommen das die Kollegen gemobbt gefühlt haben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel und Pfeuffer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Geschäftsführer hat teilweise sehr unprofessionell und aus eigener Überzeugung gehandelt. Christliche Werte und Gesundheit („Haus der Gesundheit“) werden groß angepriesen, wenn es dann aber um die eigenen Mitarbeitenden geht, gibt es weder Nächstenliebe, noch werden gesundheitliche Probleme/Einschränkungen respektiert.
Dem Arbeitszeugnis muss man nach dem Austritt aus dem Unternehmen hinterherrennen. Rückmeldungen gibt es keine mehr.
Unangenehm, veraltete Führungsansichten.
Habe immer gerne mit meinem Vorgesetzten zusammengearbeitet leider hat man aber oft das Gefühl daß er überfordert ist und Informationen an ganz oben nicht weitergibt
man merkt wer der Chef ist
Viel erzählen aber kaum/keine Umsetzung. Vorschläge werden einfach Überhört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nach Rücksprache durchaus möglich und Quereinsteiger im Verkauf werden sehr schnell geschult, noch bevor die Probezeit vorbei ist. Werden diese gekündigt müssen sie natürlich Geld zurückzahlen.
manchmal Schulungen aber keine Chance höher zu kommen
Es gibt immer mal wieder Fort- und Weiterbildungen. Außerdem finden in der Ausbildung und nach der Ausbildung Feedbackgespräche statt, die der persönlichen Weiterentwicklung dienen können.
Kostenlose Produktschulungen von Herstellern wird versucht als Fortbildungskosten auf die Mitarbeiter abzuwälzen wenn diese das Unternehmen verlassen
Kein Pro oder Contra.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedel und Pfeuffer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Riedel und Pfeuffer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riedel und Pfeuffer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedel und Pfeuffer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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