Welt der Fassade - zwischen Visionen und Größenwahn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig interessant ist das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Fluktuation, kein gehaltliche Weiterentwicklung möglich, Uneinsichtigkeit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Einstellungen von qualifizierten Fachpersonal. Strukturierung des Unternehmens. Selbstkritik und -reflektion der Geschäftsführung. Einsatz der Mitarbeiter nach Können und Stärke. Klare Kompetenzen und Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal – bewertet werden Überstunden jedoch nicht die Qualität
der Arbeit. Menschliche Kenntnisse für Mitarbeiterführung und -motivation sind Führungspersonen gänzlich fern.
Kommunikation
Findet nicht statt - ob zwischen den Kollegen und/oder den Vorgesetzten. Jeder macht was er lustig ist.
Kollegenzusammenhalt
In der gleichen Hierarchieebene teilweise gegeben – jedoch im Management ist man ausschließlich auf seinen Vorteil bedacht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gerne gesehen - jedoch besteht nicht die Möglichkeit diese auch zeitnahe wieder abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Laufende Wechsel – jeder neue Vorgesetzte möchte sich selbst verwirklichen – bis bemerkt wird, dass die Kompetenzen hierfür gänzlich fehlen.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, die Ideen bzw. Ansätze werden jedoch nicht realisiert.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro. Jedoch durch die Bauart ist der Lärmpegel unerträglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Darstellung des Unternehmens vorhanden – umgesetzt wird nicht nach diesen realisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bei Einstellung einmalig verhandelbar – danach nicht mehr.
Image
Katastrophal. Der Markt ist durch die Fluktuation und durch das Verhalten mehr als endtäuscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere finden nur nach den Vorstellungen der Vorgesetzten statt - jedoch nicht mit der Realität.