15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Rieder Faserbeton - Elemente GmbH Bewertungen
Rieder
Faserbeton
-
Elemente
GmbH
Kolbermoor
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne, internationale Firma mit innovativen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, innovativ und offen für Neuerungen.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsplätze in einem tollen Industrial-design Umfeld. Sitzecken und moderne Küche für die Pausen.
Image
Leider hat das Firmenimage, unberechtigterweise, durch hohe Fluktuation und schlechte Bewertungen gelitten.
Work-Life-Balance
Sehr gut durch Gleitzeit. HomeOffice tageweise auch für den Innendienst möglich.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden/jede möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerechte, leistungsbezogene Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO² - reduzierung in der Produktion. Umweltschutz wird groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Teamwork wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut gleichberechtigt. Auch Kolleg:innen 55+ werden eingestellt und haben Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation. Auch Kritik wird angenommen.
Arbeitsbedingungen
Modern, zeitgemäß.
Kommunikation
Gute interne Kommunikation mit entsprechend modernen Möglichkeiten. Kolleginnen und Kollegen im HomeOffice werden integriert.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Interessante, weltweite Projekte. Sehr viel Abwechslung.
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Interessantes Produkt - mangelhafte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationen und Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten Mitarbeitern gegenüber durch die fehlende Wertschätzung - jeder ist austauschbar
Verbesserungsvorschläge
Strukturieren - Geschäftsführung und den Betrieb
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den einzelnen Kollegen in Ordnung
Image
Der Markt sagt: Einmal Rieder und nie wieder
Work-Life-Balance
Viel Arbeit - Abstand lernen ist notwendig
Karriere/Weiterbildung
Höhere Positionen für gleiche Bedingungen - sonst keine Weiterentwicklung gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Leider keine gerechte Entlohnung für geschaffene Leistung - unter dem regionalen Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Viele auf Ihren eigenen Vorteil bedacht
Vorgesetztenverhalten
Heute so, morgen so und übermorgen wieder ganz anders - oft fehlen die Grundkentnisse der Mitarbeiterführung und -motivation
Kommunikation
Viel Flurfunk bis es einmal offizielles Statement gibt es wird zu wenige kommuniziert
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden - wenn man diese von Anfang an anständig betreut und nicht erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolle Firma mit innovativem Produkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ständiger Fortschritt und Innovationen. Stillstand ist hier ein Fremdwort.
Arbeitsatmosphäre
Man freut sich in der Früh in die Arbeit zu kommen. Es gibt verschiedene Sitzecken und eine große Küche wo man sich austauschen kann, aber auch Bereiche wo man sich zurückziehen kann.
Image
Das Image ist leider durch einige Negativbewertungen, die nicht nachvollziehbar sind etwas in Mitleidenschaft geraten. Es gibt in jeder Firma Probleme. Die Frage ist nur, wie wird damit umgegangen. Hier wird daran gearbeitet :-)
Work-Life-Balance
Vollkommen ausgeglichen. Es gibt Gleitzeit, die Möglichkeit aus dem Home Office zu Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Interne Schulungen, die auch von Externen Partnern unterstützt werden. Man muss die den Vorgesetzten nur Informieren in welchem Bereich Schulungen gewünscht werden, dann wird dies auch umgesetzt soweit es angebracht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlung erfolgt immer Pünktlich. Gehalt / Lohn ist natürlich auch Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden alle Hebel identifiziert, wo eingegriffen werden kann, um bis 2025 CO2-neutral zu produzieren und zu wirtschaften.
Kollegenzusammenhalt
Viele Hände, schnelles Ende. Man hilft sich gegenseitig und tritt als Team auf.
Vorgesetztenverhalten
Es wird auf die Einzelne Person eingegangen. Bei Änderungen wird das Team in den Ablauf mit eingebunden und auch nach deren Meinung gefragt.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Arbeitsumgebung, dass Büro ist im Industrial Style, modernste EDV Ausstattung sowie E-Höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Es gibt Wöchentliche StandUp´s und ein Firme Intranet wo wichtige Informationen & Erfolge kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Zum Glück gibt es hier keine Monotonie, jeder Tag ist anders und bringt neue Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr gute Praktikumerfahrung - professionelles und gleichzeitig lockeres Umfeld
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
professionelle und lockere Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitnehmerbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird schnell auf verändete Rahmenbedingungen agiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird oftmals erst bei Kündigungen auf die Forderungen der Mitarbeiter eingegangen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Work-Life-Balance zu achten. Work smart not hard ;-).
Image
Ein innovatives Produkt gepaart mit wunderbaren Projekten.
#architectsdarling
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden regelmäßig gemacht. Diese wurden auch größtenteils im Rahmen der Möglichkeiten befriedigend organisiert. Externe Schulungen können meinerseits nicht beurteilt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Baubranche ist das Gehalt durchschnittlich. Sozialleistungen können nicht beurteilt werden, da keine beansprucht wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Toller Umgang mit älteren Kollegen. Hier können sich viele Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr diferenzielle Bewertung:
+ Konflikte können offen und direkt ausgetragen werden
- Entscheidungen des öfteren intransparent
- Ziele werden zu hoch oder gar nicht gesetzt und es wird versucht mit
extrem viel Druck eine Unterschrift zu erzeugen .
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedinungen haben ein teilweise Entwicklungspotenzial:
+Sehr coole Büros in Maishofen und Kolbermoor
- Technische Geräte insbesondere Laptops teilweise für die Tätigkeit nur bedingt nutzbar, da veraltet.
Gleichberechtigung
Absolut vorbildlich... ! Hier zählt die Leistung und nicht das Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Hoher Workload mit teilweise sinnfreien Tätigkeiten
(insbesondere Mehrfacherfassung von Daten). Einflussnahme auf Tätigkeit bedingt möglich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Innovativer Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten in Projekten, neuen Aufgaben aufzugehen; Innovationskraft; Nachhaltigkeitsgedanke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas mehr Stabilitätsphasen zwischen den Veränderungen (die ja eigentlich total positiv sind, man aber manchmal keine Zeit hat, diese optimal umzusetzen, weil dann schon wieder die nächste Änderung ansteht)
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr gut, dass das Unternehmen so flexibel agiert und Dinge schnell verändert - jedoch wäre manchmal eine Stabilitätsphase vorteilhaft, damit man die Zeit hat sich an die Änderungen zu gewöhnen, bevor es wieder in eine Veränderungsphase geht. Tue Gutes und sprich darüber - das Unternehmen macht so viele positive Dinge, nur viele Mitarbeiter wissen dies gar nicht.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams sehr familiäre, unterstützende und freundschaftliche Atmosphäre. Zwischen den Standorten Kolbermoor und Maishofen ist noch verbesserungsbedarf - man sieht sich einfach zu wenig
Image
Die meisten Kollegen sind stolz bei der Firma zu arbeiten - insbesondere aufgrund der tollen Projekte die weltweit realisiert werden;
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice Möglichkeiten und Gleitzeit- auf kurzem Dienstweg mit dem Team und dem Vorgesetzten abzustimmen; Viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Die Geschäftsführung bewilligt alle gewünschten Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter; Es gibt zwar kein vorgeschriebenes Programm, denn hier wünscht man sich, dass der Mitarbeiter proaktiv sich um passende Weiterbildungen kümmert - das machen einige nicht; Wer aber will bekommt alle Weiterbildungen genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird auf Fairness und Gleichbehandlung bei den Gehältern geachtet; es fehlt oftmals an der Transparenz für die Mitarbeiter, da es von vielen natürlich nicht gesehen oder wahrgenommen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsführung fördert Nachhaltigkeit; E-Autos, Ökostrom, Produktforschung für CO2 Neutralität; Strategie für CO2 neutralen Betrieb vorhanden und es wird stetig daran gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist hilfsbereit - unabhängig ob am Standort Kolbermoor oder Maishofen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Mitarbeiter nach Qualifikation und Erfahrung eingestellt; Gerade im letzten Jahr einige MA 55+
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Ausnahmen wirklich kooperativ und entgegenkommend
Arbeitsbedingungen
moderne Büros mit Top Ausstattung; Wenn man Equipment braucht, bekommt man es; verstellbare Bürotische für das Arbeiten im Stehen oder im Sitzen wie es einem beliebt;
Kommunikation
Die Kommunikation mit vielen Kollegen klappt sehr gut - nur bei manchen Schnittstellenabteilungen wird man im Hinblick auf Kommunikation als Bittsteller gesehen, was die Informationsweitergabe herausfordernder macht.
Gleichberechtigung
Es wird auch in vermeintlichen Männerberufen explizit nach weiblichen Kollegen gesucht; eine gute Mischung!
Interessante Aufgaben
Durch das Produkt und die neuesten Systeme, sowie die Veränderungsbereitschaft der Geschäftsführung entstehen laufend neue Aufgaben/Jobprofile etc.
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Vertrieb
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision und Umsetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Dynamik kann einen überrollen
Verbesserungsvorschläge
das Team zählt - one Team
Arbeitsatmosphäre
gutes klima nette kollegen
Image
hohes CI
Work-Life-Balance
Felxible Modelle sind verfügbar
Karriere/Weiterbildung
viele Möglichkeiten muss die Chancen am Schopf packen
Gehalt/Sozialleistungen
entsprechend gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird täglich gelebt
Kollegenzusammenhalt
Teams arbeiten gut zusammen, one face attitude
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Kompetenz
Vorgesetztenverhalten
Einsatz wird belohnt
Arbeitsbedingungen
dynamisch und modern
Kommunikation
traditionelle und digitale kanäle werden gut genutzt
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
Unternehmen ist am Wachstumspfad und es gibt injedem Bereich Möglichkeiten sich zu entwickeln
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Innovativer Hersteller von Beton Fassaden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, bereit zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
tolle Kollegen, mit denen man was bewirken kann.
Image
Regional kennt man das Unternehmen zwar, kennt aber kaum dass hier weltweit interessante Architekturprojekte beliefert werden.
Work-Life-Balance
Aufgaben und Arbeit gibt es genug. Man kann sich einbringen und etwas verändern.
Karriere/Weiterbildung
In einem kleineren Betrieb kann man sich mehr einbringen, als in einem Großbetrieb mit starren Strukturen.
Gehalt/Sozialleistungen
da wird selten einer schreiben dass er zu viel verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beton in seiner schönsten Form, immer am Ball Innovationen einzuführen. Elektroautos sind Standard.
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen, motiviert etwas zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich schwer beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Betonteilproduktion ist natürlich nicht immer sauber möglich. Wer aber interesse an Technik hat ist hier gefragt. Die Büros sind sehr großzügig gebaut im Industrial Style.
Gleichberechtigung
Frauen sind in allen Bereichen und in Führungspositionen zu finden.l
Interessante Aufgaben
Einführung eines ERP Systems, Anpassungen und Optimierungen. Dazu Weiterentwicklung des Berichtswesens.
Kommunikation
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Welt der Fassade - zwischen Visionen und Größenwahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig interessant ist das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Fluktuation, kein gehaltliche Weiterentwicklung möglich, Uneinsichtigkeit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Einstellungen von qualifizierten Fachpersonal. Strukturierung des Unternehmens. Selbstkritik und -reflektion der Geschäftsführung. Einsatz der Mitarbeiter nach Können und Stärke. Klare Kompetenzen und Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal – bewertet werden Überstunden jedoch nicht die Qualität
der Arbeit. Menschliche Kenntnisse für Mitarbeiterführung und -motivation sind Führungspersonen gänzlich fern.
Image
Katastrophal. Der Markt ist durch die Fluktuation und durch das Verhalten mehr als endtäuscht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gerne gesehen - jedoch besteht nicht die Möglichkeit diese auch zeitnahe wieder abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere finden nur nach den Vorstellungen der Vorgesetzten statt - jedoch nicht mit der Realität.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bei Einstellung einmalig verhandelbar – danach nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Darstellung des Unternehmens vorhanden – umgesetzt wird nicht nach diesen realisiert.
Kollegenzusammenhalt
In der gleichen Hierarchieebene teilweise gegeben – jedoch im Management ist man ausschließlich auf seinen Vorteil bedacht.
Vorgesetztenverhalten
Laufende Wechsel – jeder neue Vorgesetzte möchte sich selbst verwirklichen – bis bemerkt wird, dass die Kompetenzen hierfür gänzlich fehlen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro. Jedoch durch die Bauart ist der Lärmpegel unerträglich.
Kommunikation
Findet nicht statt - ob zwischen den Kollegen und/oder den Vorgesetzten. Jeder macht was er lustig ist.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, die Ideen bzw. Ansätze werden jedoch nicht realisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen! Extrem hohe Fluktuation, keinerlei Einsicht der Geschäftsführung, warum das so sein könnte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
extrem hohe Fluktuation, Gehalt, Vertrauen, Kommunikation, Planung
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Selbstreflexion wäre dringend angebracht. Glückliche Arbeitnehmer bringen auch gute Leistung, aber man wird einfach nur klein gehalten. Man sollte auch mal Vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, kein Vertrauen, keine Wertschätzung
Gehalt/Sozialleistungen
keine Chance auf faires Gehalt, da muss anscheinend am meisten gespart werden.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenprinzip, jeder ist sich selbst der nächste, liegt aber nicht an den Kollegen sondern an der Art der "Führung"
Vorgesetztenverhalten
Ständig neue Vorgesetzte in allen Bereichen
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
"Das haben wir schon immer so gemacht....."
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rieder Faserbeton - Elemente durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Rieder Faserbeton - Elemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rieder Faserbeton - Elemente als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.