Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Produkt.
Ständiger Fortschritt und Innovationen. Stillstand ist hier ein Fremdwort.
Modern, innovativ und offen für Neuerungen.
professionelle und lockere Atmosphäre
Es wird schnell auf verändete Rahmenbedingungen agiert
Verhalten Mitarbeitern gegenüber durch die fehlende Wertschätzung - jeder ist austauschbar
Es wird oftmals erst bei Kündigungen auf die Forderungen der Mitarbeiter eingegangen.
Fehlende Struktur, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Fluktuation, kein gehaltliche Weiterentwicklung möglich, Uneinsichtigkeit der Geschäftsführung
die Dynamik kann einen überrollen
Etwas mehr Stabilitätsphasen zwischen den Veränderungen (die ja eigentlich total positiv sind, man aber manchmal keine Zeit hat, diese optimal umzusetzen, weil dann schon wieder die nächste Änderung ansteht)
Klarere Hirachien und Strukturen. Das fertigen was man auch tatsächlich kann.
Mehr Kommunikation mit den Angestellten.
Mehr auf die Work-Life-Balance zu achten. Work smart not hard ;-).
Strukturieren - Geschäftsführung und den Betrieb
Es ist sehr gut, dass das Unternehmen so flexibel agiert und Dinge schnell verändert - jedoch wäre manchmal eine Stabilitätsphase vorteilhaft, damit man die Zeit hat sich an die Änderungen zu gewöhnen, bevor es wieder in eine Veränderungsphase geht. Tue Gutes und sprich darüber - das Unternehmen macht so viele positive Dinge, nur viele Mitarbeiter wissen dies gar nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Rieder Faserbeton - Elemente ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wären vorhanden - wenn man diese von Anfang an anständig betreut und nicht erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist
Interessante, weltweite Projekte. Sehr viel Abwechslung.
Hoher Workload mit teilweise sinnfreien Tätigkeiten
(insbesondere Mehrfacherfassung von Daten). Einflussnahme auf Tätigkeit bedingt möglich.
Zum Glück gibt es hier keine Monotonie, jeder Tag ist anders und bringt neue Herausforderungen.
Einführung eines ERP Systems, Anpassungen und Optimierungen. Dazu Weiterentwicklung des Berichtswesens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieder Faserbeton - Elemente ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Klare direkte Kommunikation nicht vorhanden.
Viel Flurfunk bis es einmal offizielles Statement gibt es wird zu wenige kommuniziert
Findet nicht statt - ob zwischen den Kollegen und/oder den Vorgesetzten. Jeder macht was er lustig ist.
Teamarbeit besteht bestenfalls innerhalb der einzelnen Fachabteilungen, Ehrliche Kommunikation nur auf das Minimum reduzieren, sonst wird vielleicht etwas negativ bewertet(Abmahnung)
so gut wie nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird der universelle Einsatz in verschiedenen Abteilungen gewünscht. Den Wunsch und die Ambition sich weiter zu bilden, sollte von einem selbst kommen.
Versprechen für Beförderungen werden nicht eingehalten. Wenig Angebote zur Weiterbildung für das Personal
Es gibt viele Interne Schulungen, die auch von Externen Partnern unterstützt werden. Man muss die den Vorgesetzten nur Informieren in welchem Bereich Schulungen gewünscht werden, dann wird dies auch umgesetzt soweit es angebracht ist.
Interne Schulungen werden regelmäßig gemacht. Diese wurden auch größtenteils im Rahmen der Möglichkeiten befriedigend organisiert. Externe Schulungen können meinerseits nicht beurteilt werden.
Die Geschäftsführung bewilligt alle gewünschten Weiterbildungswünsche der Mitarbeiter; Es gibt zwar kein vorgeschriebenes Programm, denn hier wünscht man sich, dass der Mitarbeiter proaktiv sich um passende Weiterbildungen kümmert - das machen einige nicht; Wer aber will bekommt alle Weiterbildungen genehmigt.
