"World of Fassade" passt zum Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie-Denken, Umgang mit der Arbeitern und Angestellten,
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander arbeiten. Weniger Klassendenken
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Oberklasse (Vertrieb, Führungsebene)und die Unterklasse(Arbeiter, Geringverdiener) Gutes und menschliches Arbeiten wird von oben nach unten systematisch zerstört, Gespanntes Arbeitsumfeld, hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, Jeder sucht seinen Vorteil, um sich zu profilieren, die eigene Haut zu retten, Ellenbogenmentalität ist normal, Hoher Leistungsdruck in allen Arbeitsbereichen, sehr geringe Arbeitsmoral in allen Fachbereichen
Image
Es gibt keine positiven Stimmungsbilder zur Firma. Jeder arbeitet nur so viel, wie minimal gefordert wird.
Work-Life-Balance
Home-Office , weit gefehlt, Überstunden selbstverständlich,
Positiv: Kein festgelegter Betriebsurlaub, Urlaub ist frei wählbar, wenn nicht gerade Personalmangel herrscht(leider zu oft).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, jedoch nur mit Gegenleistungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen, jedoch nur nachdem der Betriebsrat und Gewerkschaft aktiv im Unternehmen eingebunden sind. Freiwillige Sozialleistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Richtwerte werden gezielt umgangen bzw. Messwerte manipuliert. Nur was der Firma dient, ist erstrebenswert. Erst mit der Gründung der Betriebsrates wurden die Arbeitsbedingungen besser.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hält sein Wissen für sich, damit er seine Position behaupten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrelanges Engagement zahlt sich nicht aus. Zusagen und Versprechungen werden so gut wie nie erfüllt. Wer nichts mehr leisten kann soll freiwillig gehen, auch wenn er jahrelang dem Wohl der Firma gedient hat.
Vorgesetztenverhalten
GL ist sehr launisch und kann auch ungehalten und sehr laut werden. Viele Entscheidungen lauten nach dem Spruch: " Was kümmert mich das Geschwätz von gestern, jetzt ist gilt das, was ich sage!" Also Vorsicht bei Abmachungen und Zielsetzungen. Die können am nächsten Tag schon wieder anders sein. Dadurch ist Teamarbeit nur schwer möglich.
Meist erhält man nur negatives Feedback und Druck zu mehr Leistung
Arbeitsbedingungen
Es wird nur dass gesetzlich vorgeschrieben bereitgestellt und das auch oft nur mit Zuzahlung von Eigenanteil.
Zitat: "Gehaltserhöhung? Nein! Dein Überstundenkonto ist zu gering"
Kommunikation
Teamarbeit besteht bestenfalls innerhalb der einzelnen Fachabteilungen, Ehrliche Kommunikation nur auf das Minimum reduzieren, sonst wird vielleicht etwas negativ bewertet(Abmahnung)
Gleichberechtigung
Da im Produktionsbereich nur männliche Mitarbeiter tätig sind, keine Bewertung möglich.
Interessante Aufgaben
Es ist viel Potential vorhanden, was aufgrund der Firmenstruktur jedoch nicht umgesetzt werden kann.
Überstunden werden grundsätzlich vorausgesetzt, Leistung wird anhand von Überstunden bewertet.