19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innovativer Hersteller von Beton Fassaden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, bereit zu investieren.
Arbeitsatmosphäre
tolle Kollegen, mit denen man was bewirken kann.
Image
Regional kennt man das Unternehmen zwar, kennt aber kaum dass hier weltweit interessante Architekturprojekte beliefert werden.
Work-Life-Balance
Aufgaben und Arbeit gibt es genug. Man kann sich einbringen und etwas verändern.
Karriere/Weiterbildung
In einem kleineren Betrieb kann man sich mehr einbringen, als in einem Großbetrieb mit starren Strukturen.
Gehalt/Benefits
da wird selten einer schreiben dass er zu viel verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beton in seiner schönsten Form, immer am Ball Innovationen einzuführen. Elektroautos sind Standard.
Kollegenzusammenhalt
tolle Kollegen, motiviert etwas zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich schwer beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
ist in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Betonteilproduktion ist natürlich nicht immer sauber möglich. Wer aber interesse an Technik hat ist hier gefragt. Die Büros sind sehr großzügig gebaut im Industrial Style.
Gleichberechtigung
Frauen sind in allen Bereichen und in Führungspositionen zu finden.l
Interessante Aufgaben
Einführung eines ERP Systems, Anpassungen und Optimierungen. Dazu Weiterentwicklung des Berichtswesens.
Kommunikation
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Welt der Fassade - zwischen Visionen und Größenwahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig interessant ist das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Struktur, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Fluktuation, kein gehaltliche Weiterentwicklung möglich, Uneinsichtigkeit der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Einstellungen von qualifizierten Fachpersonal. Strukturierung des Unternehmens. Selbstkritik und -reflektion der Geschäftsführung. Einsatz der Mitarbeiter nach Können und Stärke. Klare Kompetenzen und Aufgabenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal – bewertet werden Überstunden jedoch nicht die Qualität
der Arbeit. Menschliche Kenntnisse für Mitarbeiterführung und -motivation sind Führungspersonen gänzlich fern.
Image
Katastrophal. Der Markt ist durch die Fluktuation und durch das Verhalten mehr als endtäuscht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind gerne gesehen - jedoch besteht nicht die Möglichkeit diese auch zeitnahe wieder abzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht. Karriere finden nur nach den Vorstellungen der Vorgesetzten statt - jedoch nicht mit der Realität.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bei Einstellung einmalig verhandelbar – danach nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Darstellung des Unternehmens vorhanden – umgesetzt wird nicht nach diesen realisiert.
Kollegenzusammenhalt
In der gleichen Hierarchieebene teilweise gegeben – jedoch im Management ist man ausschließlich auf seinen Vorteil bedacht.
Vorgesetztenverhalten
Laufende Wechsel – jeder neue Vorgesetzte möchte sich selbst verwirklichen – bis bemerkt wird, dass die Kompetenzen hierfür gänzlich fehlen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro. Jedoch durch die Bauart ist der Lärmpegel unerträglich.
Kommunikation
Findet nicht statt - ob zwischen den Kollegen und/oder den Vorgesetzten. Jeder macht was er lustig ist.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, die Ideen bzw. Ansätze werden jedoch nicht realisiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zu empfehlen! Extrem hohe Fluktuation, keinerlei Einsicht der Geschäftsführung, warum das so sein könnte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
extrem hohe Fluktuation, Gehalt, Vertrauen, Kommunikation, Planung
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr Selbstreflexion wäre dringend angebracht. Glückliche Arbeitnehmer bringen auch gute Leistung, aber man wird einfach nur klein gehalten. Man sollte auch mal Vertrauen in die Mitarbeiter haben!
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, kein Vertrauen, keine Wertschätzung
Gehalt/Benefits
keine Chance auf faires Gehalt, da muss anscheinend am meisten gespart werden.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogenprinzip, jeder ist sich selbst der nächste, liegt aber nicht an den Kollegen sondern an der Art der "Führung"
Vorgesetztenverhalten
Ständig neue Vorgesetzte in allen Bereichen
Kommunikation
so gut wie nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
"Das haben wir schon immer so gemacht....."
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro. Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verweis auf Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anfangen zu schätzen. Strukturen beibehalten und nicht andauernd ändern. Auch mal loben und nicht nur an jedem und allem Kritik üben. Hierarchie stark spürbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"World of Fassade" passt zum Unternehmen
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie-Denken, Umgang mit der Arbeitern und Angestellten,
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander arbeiten. Weniger Klassendenken
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die Oberklasse (Vertrieb, Führungsebene)und die Unterklasse(Arbeiter, Geringverdiener) Gutes und menschliches Arbeiten wird von oben nach unten systematisch zerstört, Gespanntes Arbeitsumfeld, hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern, Jeder sucht seinen Vorteil, um sich zu profilieren, die eigene Haut zu retten, Ellenbogenmentalität ist normal, Hoher Leistungsdruck in allen Arbeitsbereichen, sehr geringe Arbeitsmoral in allen Fachbereichen
Image
Es gibt keine positiven Stimmungsbilder zur Firma. Jeder arbeitet nur so viel, wie minimal gefordert wird.
Work-Life-Balance
Home-Office , weit gefehlt, Überstunden selbstverständlich,
Positiv: Kein festgelegter Betriebsurlaub, Urlaub ist frei wählbar, wenn nicht gerade Personalmangel herrscht(leider zu oft).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, jedoch nur mit Gegenleistungen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in den letzten Jahren deutlich angestiegen, jedoch nur nachdem der Betriebsrat und Gewerkschaft aktiv im Unternehmen eingebunden sind. Freiwillige Sozialleistungen gibt es nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesetzliche Richtwerte werden gezielt umgangen bzw. Messwerte manipuliert. Nur was der Firma dient, ist erstrebenswert. Erst mit der Gründung der Betriebsrates wurden die Arbeitsbedingungen besser.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hält sein Wissen für sich, damit er seine Position behaupten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Jahrelanges Engagement zahlt sich nicht aus. Zusagen und Versprechungen werden so gut wie nie erfüllt. Wer nichts mehr leisten kann soll freiwillig gehen, auch wenn er jahrelang dem Wohl der Firma gedient hat.
Vorgesetztenverhalten
GL ist sehr launisch und kann auch ungehalten und sehr laut werden. Viele Entscheidungen lauten nach dem Spruch: " Was kümmert mich das Geschwätz von gestern, jetzt ist gilt das, was ich sage!" Also Vorsicht bei Abmachungen und Zielsetzungen. Die können am nächsten Tag schon wieder anders sein. Dadurch ist Teamarbeit nur schwer möglich.
Meist erhält man nur negatives Feedback und Druck zu mehr Leistung
Arbeitsbedingungen
Es wird nur dass gesetzlich vorgeschrieben bereitgestellt und das auch oft nur mit Zuzahlung von Eigenanteil.
Zitat: "Gehaltserhöhung? Nein! Dein Überstundenkonto ist zu gering"
Kommunikation
Teamarbeit besteht bestenfalls innerhalb der einzelnen Fachabteilungen, Ehrliche Kommunikation nur auf das Minimum reduzieren, sonst wird vielleicht etwas negativ bewertet(Abmahnung)
Gleichberechtigung
Da im Produktionsbereich nur männliche Mitarbeiter tätig sind, keine Bewertung möglich.
Interessante Aufgaben
Es ist viel Potential vorhanden, was aufgrund der Firmenstruktur jedoch nicht umgesetzt werden kann.
Überstunden werden grundsätzlich vorausgesetzt, Leistung wird anhand von Überstunden bewertet.
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Konzeptlose beratungsresistente und narzistische Geschäftsleitung
Ex-FührungskraftHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt ist klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkometenz, Beratungsresistenz, Fluktuation über alle Bereiche bei 52% pro Jahr
Verbesserungsvorschläge
wo soll man da anfangen?
Arbeitsatmosphäre
Überall Schmutz, keine Anerkennung, nur Vorhaltungen, man sieht nur die 5% negativen Dinge und nicht die 95 % positiven.
Image
kein Image, unbekannte Firma
Work-Life-Balance
Wenigstens beim Urlaub gab es keine Probleme, Überstunden normal.
Karriere/Weiterbildung
Vertrag unterschreiben, Bindung auf 3 Jahre, sonst Rückzahlung! (und das bei Themen, die für die Firma relevant waren)
Gehalt/Benefits
Wer vorab gut verhandelt hat eine Chance, danach nie mehr. Keine Sozialleistungen nicht mal ein überdachter Fahrradständer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verstöße an der Tagesordnung, kein Bewusstsein, Arbeitssicherheit katastrophal...
Kollegenzusammenhalt
Genau schauen, wer zu einem hält und wer einem ins Kreuz springt um sich zu profilieren
Vorgesetztenverhalten
20 Aufgaben! kommen mit einer E-Mail und die sollen bis Freitag fertig sein (Projekte)!
Arbeitsbedingungen
Sonnenschutz selbst von zu Hause mitgebracht. Fenster und Büro selber gereinigt (nicht zum aushalten)
Kommunikation
absolut mangelhaft, GL übergeht Abteilungsleiter...
Interessante Aufgaben
Ja, sehr interessant aber durch einen ca. 10-jährigen Rückstand (Fluktuation 50%) unglaublich viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Leider nicht weiterzuempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kolbermoor gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitdenken unerwünscht! Demnächst werden 15 Mitarbeiter entlassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Arbeitgebers null Plan
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kolbermoor gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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