Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Riedle & Bertsch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter im Stich lassen oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgte nur über 10 Ecken und oft sehr patzig, häufig in einem unmöglichen Ton von Seiten der Geschäftsführung. Unter den Kollegen (insbesondere intern) wird viel hinten herum geredet, sodass man sehr vorsichtig sein muss wem man sich anvertraut. Zwischen Büro und Prüfern sehr mangelhafte Kommunikation, so kam es oft zu Missverständnissen und Unzufriedenheit. Die eine Seite weiß nicht was die andere macht.
Wie oben geschrieben. Es gab vereinzelt wirklich sehr nette Kollegen, die den Arbeitstag etwas erträglicher gemacht haben. Ansonsten leider sehr negativ im Gedächtnis geblieben. Sehr reger Mitarbeiterwechsel, in meinen eineinhalb Jahren wurden Stellen teilweise 4-5 Mal neu besetzt, da Mitarbeiter rausgeekelt wurden oder es selbst nicht mehr ausgehalten haben. Einzelne Mitarbeiter machen sich im Büro sehr wichtig und werden bevorzugt. Ekeln auch gerne mal andere raus. Es entsteht das Gefühl, dass Büro und Prüfer bewusst auseinander gehalten werden.
28 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester jeweils 1 Urlaubstag - womit der Betrieb wohl wirklich ein Ausnahmefall ist. Überstunden sind hier ganz normal, wer um 17 Uhr gehen will erntet abwertende Blicke. Selbst wenn man extra früher startete um einigermaßen pünktlich in den Feierabend zu kommen wurde einem noch so viel aufgehalst, dass man genauso raus kommt wie immer. Bei Urlaubsanträgen kam stets die Gegenfrage "Und wer macht da deine Vertretung???" als sei es Problem des Angestellten wenn das Büro chronisch unterbesetzt ist. Teilzeitkräfte arbeiten die Stundenzahl von Vollzeitkräften und niemand findet das bedenklich.
Kann nichts positives berichten. Es wird vorab viel versprochen, was nicht eingehalten wird. Verhalten sehr von oben herab und teilweise wirklich unter der Gürtellinie. Man fühlt sich sehr unwohl und sucht ungern das Gespräch. Auch wusste man nie, wann jemand im Haus ist was zusätzlich die Kommunikation erschwert hat. Fehler der einzelnen Mitarbeiter wurde vor versammelter Mannschaft angeprangert und ausdiskutiert, statt das Gespräch zu suchen.
Im Büro wirklich sehr stumpf und zu meiner Zeit weit entfernt von Digitalisierung, sodass einem die Arbeit zusätzlich erschwert wird.
Man fühlte sich oft sehr unwohl, die Stimmung war entsprechend und man spürte die Unzufriedenheit der Kollegen sehr stark. Von Ex-Kollegen ebenfalls nur negatives gehört im Nachhinein, sodass man sehr froh ist gekündigt zu haben.