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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Schritt Richtung Digitalisierung finde ich sehr spannend und zukunftsorientiert. Daher hier auf jeden Fall ein Lob. Wir bekommen modernste Technik und es wird sich auf jeden Fall dafür eingesetzt uns die Arbeit ein Stück weit zu erleichtern. Finde ich auch sehr vorteilhaft.
Den Erhalt der Tankkarten und Dienstwagen trotz der steigenden Preise.
Allegmein die Investitionsbereitschaft für eine Modernisierung im Unternehmen, trotz der Energiekrise.
Eine gewünschte flache Hierarchie.
Wenig Kontrolle, solange alles läuft.
Dazu fällt mir leider nichts ein...
Betriebsklima, Zusammenhalt, tolle Vorgesetzte und vor allem versucht fast jeder das Unternehmen voranzubringen. Da geht man sehr gerne zur Arbeit
Top Klima, tolles Team - alle sind sehr ehrgeizig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Interesse am einzelnen Mitarbeiter, ihm ist egal wer was und wieviel leistet.
Wer schön reden kann, hat Erfolg, alle anderen das Nachsehen.
Einige Kollegen werden klar bevorzugt während andere schlecht gemacht werden. Man wird nicht fair behandelt.
Die Konpromiss- und Diskutierbereitschaft.
Das fehlende Einfühlvermögen und der ständige Vergleich mit anderen.
Fehlende Investitionsbereitschaft in Bezug auf das Halten von Mitarbeitern (es wird das Einstellen neuer Mitarbeiter dem Halten von Mitarbeitern bevorzugt)
Es zwar gibt Weiterbildungen, könnten aber mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten eindeutig an ihrem Verhalten und der eigenen Kommunikation arbeiten. Büro und Prüfer nicht in 2 Lager spalten.
Es wäre sher schön, wenn man sich mehr geschätzt fühlen könnte. Man bekommt aber vermittelt, dass man leicht ersetzbar ist und doch bitte gehen möchte, wenn einem etwas nicht passt. Das ist eine nicht sehr motivierende Art. Auch die Kompromissbereitschaft könnte sich verbessern. Schließlich läuft der Laden ohne uns auch nicht so wirklich, und von angenehmer Arbeit und tollen Kollegen, kann man sich kein Brot kaufen. Auch kann man ein bisschen mehr Gedunld auf häufiger angesprochene Themen mitbringen....zeit ja nur, ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Intensive Einarbeitung für neue Mitarbeiter und viel mehr Verständnis zeigen.
Gute Zusammenarbeit der Kollegen unbedingt fördern.
Wer gute Arbeit erwartet muss auch bereit sein, gutes Geld zu bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Riedle & Bertsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schien in Ordnung zu sein
Meiner Erfahrung nach respektvoll.
War glaub ich ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedle & Bertsch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann nichts positives berichten. Es wird vorab viel versprochen, was nicht eingehalten wird. Verhalten sehr von oben herab und teilweise wirklich unter der Gürtellinie. Man fühlt sich sehr unwohl und sucht ungern das Gespräch. Auch wusste man nie, wann jemand im Haus ist was zusätzlich die Kommunikation erschwert hat. Fehler der einzelnen Mitarbeiter wurde vor versammelter Mannschaft angeprangert und ausdiskutiert, statt das Gespräch zu suchen.
Man wird von ein paar von oben herab behandelt, besteht aber trotzdem auf das "du". Ist manchmal ein bisschen verwirrend. Aber es gibt auch welche mit denen man gut reden kann, und die sich auch für dein Anliegen interessieren.
Wie schon erwähnt ist das Verhalten der Geschäftsführung sehr einseitig, wenig Einfühlvermögen und Geduld.
Ließ sich kaum blicken.
Veranstaltete zwar Events mit viel Tamtam und bestand aufs du.
Aber, wenn es drauf ankommt, unterste Schublade.
Für mich sehr arrogant und es wird erwartet das man auf Anhieb alles versteht ansonsten kann man schnell gekündigt werden.
Drohmails das man abgemahnt wird wenn mal was nicht so klappt wie die Führung es sich vorstellt. Behandelt wird man von oben herunter. Man fühlt sich nicht wie ein erwachsener da manche ihre Macht ausspielen versuchen und man wird klein gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten, wurde nie angesprochen.
Kaum Möglichkeiten, keine Angebote.
Neue Aufgaben mussten anhand von Standards selbstständig erarbeitet werden.
Karriere machen sehr schwer als Prüfer.
Weiterbildung wird nur im Rahmen der Normen und sein Prüfwissen gefördert. Meisterschule oder Technikerschule oder sonstiges wird nicht unterstützt
Durch die Betriebsgröße von 52 Mitarbeitern sind natürlich die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Man kann sich dennoch verbessern und finanziell aufsteigen
Null. Zu was den auch?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedle & Bertsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Riedle & Bertsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedle & Bertsch als eher traditionell.
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