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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Schritt Richtung Digitalisierung finde ich sehr spannend und zukunftsorientiert. Daher hier auf jeden Fall ein Lob. Wir bekommen modernste Technik und es wird sich auf jeden Fall dafür eingesetzt uns die Arbeit ein Stück weit zu erleichtern. Finde ich auch sehr vorteilhaft.
Den Erhalt der Tankkarten und Dienstwagen trotz der steigenden Preise.
Allegmein die Investitionsbereitschaft für eine Modernisierung im Unternehmen, trotz der Energiekrise.
Eine gewünschte flache Hierarchie.
Wenig Kontrolle, solange alles läuft.
Dazu fällt mir leider nichts ein...
Betriebsklima, Zusammenhalt, tolle Vorgesetzte und vor allem versucht fast jeder das Unternehmen voranzubringen. Da geht man sehr gerne zur Arbeit
Top Klima, tolles Team - alle sind sehr ehrgeizig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Interesse am einzelnen Mitarbeiter, ihm ist egal wer was und wieviel leistet.
Wer schön reden kann, hat Erfolg, alle anderen das Nachsehen.
Einige Kollegen werden klar bevorzugt während andere schlecht gemacht werden. Man wird nicht fair behandelt.
Die Konpromiss- und Diskutierbereitschaft.
Das fehlende Einfühlvermögen und der ständige Vergleich mit anderen.
Fehlende Investitionsbereitschaft in Bezug auf das Halten von Mitarbeitern (es wird das Einstellen neuer Mitarbeiter dem Halten von Mitarbeitern bevorzugt)
Es zwar gibt Weiterbildungen, könnten aber mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten eindeutig an ihrem Verhalten und der eigenen Kommunikation arbeiten. Büro und Prüfer nicht in 2 Lager spalten.
Es wäre sher schön, wenn man sich mehr geschätzt fühlen könnte. Man bekommt aber vermittelt, dass man leicht ersetzbar ist und doch bitte gehen möchte, wenn einem etwas nicht passt. Das ist eine nicht sehr motivierende Art. Auch die Kompromissbereitschaft könnte sich verbessern. Schließlich läuft der Laden ohne uns auch nicht so wirklich, und von angenehmer Arbeit und tollen Kollegen, kann man sich kein Brot kaufen. Auch kann man ein bisschen mehr Gedunld auf häufiger angesprochene Themen mitbringen....zeit ja nur, ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Intensive Einarbeitung für neue Mitarbeiter und viel mehr Verständnis zeigen.
Gute Zusammenarbeit der Kollegen unbedingt fördern.
Wer gute Arbeit erwartet muss auch bereit sein, gutes Geld zu bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Riedle & Bertsch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schien in Ordnung zu sein
Meiner Erfahrung nach respektvoll.
War glaub ich ganz gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedle & Bertsch ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt unmöglich, von Fairness keine Spur. Sozialleistungen zu meiner Zeit im Büro nicht gegeben.
Gehalt ist in einem Rahmen, der für mich persönlich in Ordnung, eher an der Schmerzensgrenze. Die Privatnutzung und Tankkarte ist natürlich ein sehr attraktiver Punkt. Auch ein Leasing für ein Dienstfahrrad wird angeboten.
Sonderzahlung gibt es nur wenn es die Geschäftsführung möchte, also nichts regelmäßiges. Das was ich schade finde, ist dass die Geschaftsführung einem in keinen Punkten entgegenkommen möchte, wenn man denn verhandeln möchte, weder Gehalt noch Urlaub. Bzw es ist nur sehr schwer und man stößt eher auf ...
Zu wenig Gehalt und nur 28 Urlaubstage. Ich hatte nur einen befristeten Arbeitsvertrag obwohl in der Stellenausschreibung nichts davon zu lesen war. Erst im Vorstellungsgespräch wurde dies erwähnt.
Unterstes Niveau.
Man wird immer nur vertröstet.
Geiz ist geil.
Nur wenn es drum geht groß zu feiern und gut dazustehen.
Ohhh Gott, ohne Spesen kannst bei dem niedrigen Gehalt net leben. Und die gibt's halt nur wenn bestimmte Dinge erfüllt sind. Für diese Art Arbeit zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten, wurde nie angesprochen.
Kaum Möglichkeiten, keine Angebote.
Neue Aufgaben mussten anhand von Standards selbstständig erarbeitet werden.
Karriere machen sehr schwer als Prüfer.
Weiterbildung wird nur im Rahmen der Normen und sein Prüfwissen gefördert. Meisterschule oder Technikerschule oder sonstiges wird nicht unterstützt
Durch die Betriebsgröße von 52 Mitarbeitern sind natürlich die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Man kann sich dennoch verbessern und finanziell aufsteigen
Null. Zu was den auch?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riedle & Bertsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Riedle & Bertsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riedle & Bertsch als eher traditionell.
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