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Planungsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

TopCompany6 Jahre

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rieker Planungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rieker Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rieker Planungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Petra Uhlmann, Leitung Marketing & Sales / Ansprechpartnerin HR / Employer Branding
Petra UhlmannLeitung Marketing & Sales / Ansprechpartnerin HR / Employer Branding

Menschen dürfen und sollen hier wirklich mitdenken. Bei Rieker gibt es keine langen Entscheidungswege und keine Ideen, die in der Schublade verschwinden. Wer etwas bewegen will, findet hier den Raum dafür. Dazu kommt ein echtes Miteinander: Ob Berufseinsteiger oder erfahrene Fachkraft – alle arbeit ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Petra Uhlmann, Leitung Marketing & Sales / Ansprechpartnerin HR / Employer Branding
Petra UhlmannLeitung Marketing & Sales / Ansprechpartnerin HR / Employer Branding

Wir wachsen und das bringt Aufgaben mit sich. Strukturen, die bei 40 Mitarbeitenden gut funktioniert haben, brauchen bei über 70 manchmal ein Update. Wir arbeiten daran, Wissen besser zu teilen, Onboarding noch gezielter zu gestalten und standortübergreifende Zusammenarbeit weiter zu stärken. Nicht ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    64%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gelebt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt und unkompliziert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfsbereites Team mit gutem Zusammenhalt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexibel

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoller Umgang, kurze Wege und schnelle Entscheidungen. Man bekommt viel Freiraum und Verantwortung. Der Umgang ist sehr sozial.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele spannende Projekte in einem innovativen Umfeld. Geschäftsführung ist nah an aktuellen Entwicklungen und offen für Ideen