5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Kontrolle, Angst und fehlender Wertschätzung. Wer auf ein gesundes Arbeitsumfeld Wert legt, sollte sich sehr gut überlegen, ob dieses Unternehmen das Richtige ist.
Die Stimmung im Unternehmen ist angespannt. Es herrscht eine sehr fehlerorientierte Kultur – es wird wegen Kleinigkeiten getadelt, Lob oder Anerkennung gibt es gar nicht. Einige Mitarbeitende stehen unter so hohem Druck, dass es zu emotionalen Belastungsreaktionen kommt.
Krankheit wird nicht akzeptiert – wer krank ist, wird unter Druck gesetzt. Es gibt kein Verständnis für persönliche Belastungen oder Bedürfnisse.
Die Verweildauer vieler Mitarbeitenden ist sehr kurz. Perspektiven erscheinen begrenzt.
Die Kolleginnen und Kollegen sind zum Teil bemüht, sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgrund der hohen Fluktuation fällt es aber schwer, langfristige und stabile Teamstrukturen aufzubauen.
Führungsverhalten ist mangelhaft. Kritik wird nicht konstruktiv, sondern persönlich und willkürlich geäußert. Vertrauen und ein fairer Umgang fehlen.
Kommunikation erfolgt von oben nach unten; eigenständiges Denken und Handeln ist nicht erwünscht und wird eher unterbunden als gefördert.
Überstunden werden nicht vergütet und fallen auf null zurück. Werden aber erwartet.
Benachteiligung aufgrund von Herkunft oder Geschlecht waren deutlich wahrnehmbar.
Nichts!
Ich empfand die Atmosphäre als sehr sehr angespannt!
Was ist das?! ;-)
Meiner Meinung und meinem Empfinden nach, gab es absolut keinen respektvollen Umgang!
In meinen Augen war das keine Kommunikation...
Sehr interessante und vorbildliche Unternehmensziele, derzeit vor allem für den afrikanischen Markt
Überstundenregelung
Das Thema Überstunden sollte angegangen werden z.B. durch abfeiern oder Vergütung.
Gute Arbeitszeiten.
Das Verhalten der alten Vorgesetzten, dass wird sich jetzt aber wohl ändern.
Es wird bisher wenig strukturiert gearbeitet und kontinuierlich an einer Verbesserung der Arbeitsabläufe gefeilt.
Abwchslungsreiche Tätigkeiten
Abläufe müssen insgesamt noch optimiert werden