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RIEMSER Pharma 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIEMSER Pharma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RIEMSER Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIEMSER Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

Schwächen

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Zeitpunkt der Kündigung des direkten Vorgesetzten.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne, moderne Räumlichkeiten mit viel Platz. Faires Miteinander.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neben dem Intranet gibt es regelmäßig eine aktuelle Stunde der Geschäftsleitung zu aktuellen Unternehmensentwicklungen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starkes Miteinander über Abteilungsgrenzen hinweg.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeiterfassung mit Kernzeit.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gefordert und gefördert. Wie von einem ambitionierten Familienmitglied. Ideal.