Arbeitsatmosphäre

Sehr vergiftetes Arbeitsklima. Starkes Silo-Denken, wenig Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Das Klima ist von Misstrauen, Neid und Angst geprägt.
Es besteht diesbezüglich deutlicher Ausbildungs- und Schulungsbedarf im Personal-Management-Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl die fachliche als auch die Führungskompetenz nehmen leider mit höhe der Hierarchiestufe ab.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen und nur selten über diese informiert.

Vorgesetztenverhalten

Starker kommunikationsmangel

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern, z. B. Rückmeldungen auf Anfragen erwünscht.
• Führungskräfte und Abteilungsleiter sollten anonym durch die Mitarbeiter bewertet werden dürfen im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung.
• Einführung von Gehaltsbändern seit vielen Jahren geplant, immer noch nicht umgesetzt. Gehalt wird nach "Nase" gezahlt, nicht nach Leistung.

Pro

Das Gehalt wird regelmäßig und pünktlich gezahlt.

Kommentar

Von einer Pharmafirma erwartet man allgemein ein leistungsgerechtes Gehalt. Das ist man bei Riemser aber nicht bereit zu zahlen. Wer ein Ziel hat mehr als 50K zu verdienen ist dort falsch. Das mag in den ostdeutschen Ländern passen aber nicht in Berlin. Prozesse im Unternehmen sind noch rückständig. Unangemessene persönliche Fragen im Bewerbungsgespräch. Reisekosten wurden nur teilweise übernommen und das erst auf Nachdruck.

Kommentar

Die Absage meiner Bewerbung, die ich am Sonntagabend losschickte, kam bereits Montagmittag. Sehr verwundert über die Schnelligkeit wollte ich die Gründe hinterfragen. Leider war die lt. Email absagende Person zu keiner Aussage fähig, denn das Screening der 190 eingegangenen Bewerbungen hatte "der Personaler" am Wochenende durchgeführt. Schade, denn wenn man zu 100% das Anforderungsprofil erfüllt, möchte man irgendwie mehr als eine platte Standardantwort innerhalb von ein paar Stunden - und by the way: grobe Fehler wies die Bewerbung nicht auf....