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RIEMSER Pharma 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 45 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RIEMSER als mittelständisches Pharmaunternehmen mit den Wurzeln auf der Insel Riems (Greifswald) und dem Standort Berlin steht für Arzneimittel zur Linderung von Krankheiten und die Verbesserung der Lebensqualität.

Wir sind ein wachstumsstarkes und international agierendes Unternehmen, das sich in den letzten Jahres auf Spezialpharmazeutika in der Humanmedizin fokussiert hat.

Seit 2009 verfolgt RIEMSER das Ziel, das Produktportfolio der Arzneimittel zur Behandlung schwerwiegender Krankheiten im Bereich Onkologie, Infektiologie und Neurologie zu erweitern. Daneben liegen unsere Stärken auch im Vertrieb von etablierten Arzneimitteln im kardiovaskulären Bereich, in der Dermatologie, Rheumatologie, der Tuberkulosetherapie, zur Behandlung bei Adipositas oder primärer Hyperhidrose. Medizinprodukte und Nahrungsergänzungsmittel runden unser Portfolio ab.

Im Rahmen einer klaren Wachstumsstrategie ist RIEMSER immer auf der Suche nach innovativen Produkten oder interessanten Partnerschaften. In den Jahren 2014 und 2015 wurde RIEMSER um die Tochtergesellschaften Keocyt mit Sitz in Frankreich und Intrapharm mit Sitz in England erweitert.

Wir punkten durch Ideen und Überzeugungskraft. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern viel Freiraum und fordern unternehmerisches Denken. Wir erwerben bereits entwickelte Arzneimittel von anderen Unternehmen und führen diese entweder erfolgreich in den Markt ein oder führen das Life Cycle Management fort. Marketing und Vertrieb sind für uns keine Randaktivitäten, sondern stehen ganz klar im Fokus des Unternehmens.

Weitere Informationen zu RIEMSER finden Sie unter: www.riemser.com

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • KantineKantine
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Greifswald

Schiffweiler

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Erfahrene MA und junge MA bilden einen guten Mix.
Bewertung lesen
Geschäftsleitung lässt einem alle Freiheiten; man muss nichts fürchten, solange man das Unternehmen nicht ruiniert; das hat sogar die Geschäftsleitung versprochen
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Flache Hierarchien, engagierte und hochqualifizierte Kolleginnen/Kollegen. Interessantes Produktportfolio mit Weiterentwicklungspotenzial.
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Hier stimmt einfach das Gesamtpaket.
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Die Lage, die Bürogestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mangelnde Kommunikation ist definitiv mein größter Kritikpunkt
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Manche Abteilungen sollten personell breiter aufgestellt sein.
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Jeder denkt nur an sich
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Teilweise recht lange Entscheidungswege trotz flacher Hierarchien
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Gesamstrategie könnte deutlicher präsent werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auf konsequente diszipl. Führung achten und Personal besser unterstüzen.
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In diesem Unternehmen herrscht viel Potential: bei den Produkten und bei den Fähigkeiten eines Großteils der Mitarbeiter. Das Selbstbewusstsein dafür sollte noch mehr gestärkt werden.
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Wenn Fehler nicht angesprochen werden, kann man sie auch nicht abstellen. Ein offenes und ehrliches Feedback von der Personalabteilung/Vorgesetzten muss man erwarten können.
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Organisationsstruktur weiter verbessern. Verantwortungsabgrenzung zwischen den Abteilungen schärfen
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Frischen Wind weiterhin nutzen und Dinge anpacken
Kommunikation verbessern, vor allem zwischen den Standorten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von RIEMSER Pharma ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Aufgaben sind interessant, aber oft an unrealistische Timelines geknüpft.
4
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Sehr abwechslungsreich. Hier trägt man schnell Verantwortung.
5
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Verantwortungsübernahme vom ersten Tag an garantiert. Viele Projekte, die den Blick über den eigenen Tellerrand notwendig machen und zum gegenseitigen Verständnis beitragen.
5
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An dieser Stelle, zugegebenermaßen gut. Fachliche Herausforderung steht an der Tagesordnung
5
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Jeden Tag eine neue Herausforderung
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIEMSER Pharma ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Kann ich keine Aussage treffen.
3
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Ausbaufähig. Die Stelle für die Unternehmenskommunikation läuft erst an.
3
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Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Durch den längst überfälligen Austausch des Personalleiters und Veränderungen auf GF-Ebene spürbarer Imagegewinn
2
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Häufig lieferunfähig, das weiß der Markt und der Markt vergisst nie
1
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Starke Verbesserung des Images durch den Wechsel einzelner Personen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Möglich, aber langsam
3
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Teilnahme an Kongressen wird von der Geschäftsleitung gefördert; Weiterbildung wegen genug Erfahrung nicht notwendig
3
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Wenn man Mitarbeiter halten will muss man aktiv werden.
2
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Angemessene Kurse werden auch genehmigt.
4
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Flache Hierarchien, daher typische vertikale Karrieren eher selten. Jedoch Förderung von Weiterbildungen und projektspezifischer Verantwortungsübernahme.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Qualitätsmanagement3 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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