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RIEMSER Pharma 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RIEMSER als mittelständisches Pharmaunternehmen mit den Wurzeln auf der Insel Riems (Greifswald) und dem Standort Berlin steht für Arzneimittel zur Linderung von Krankheiten und die Verbesserung der Lebensqualität.

Wir sind ein wachstumsstarkes und international agierendes Unternehmen, das sich in den letzten Jahres auf Spezialpharmazeutika in der Humanmedizin fokussiert hat.

Seit 2009 verfolgt RIEMSER das Ziel, das Produktportfolio der Arzneimittel zur Behandlung schwerwiegender Krankheiten im Bereich Onkologie, Infektiologie und Neurologie zu erweitern. Daneben liegen unsere Stärken auch im Vertrieb von etablierten Arzneimitteln im kardiovaskulären Bereich, in der Dermatologie, Rheumatologie, der Tuberkulosetherapie, zur Behandlung bei Adipositas oder primärer Hyperhidrose. Medizinprodukte und Nahrungsergänzungsmittel runden unser Portfolio ab.

Im Rahmen einer klaren Wachstumsstrategie ist RIEMSER immer auf der Suche nach innovativen Produkten oder interessanten Partnerschaften. In den Jahren 2014 und 2015 wurde RIEMSER um die Tochtergesellschaften Keocyt mit Sitz in Frankreich und Intrapharm mit Sitz in England erweitert.

Wir punkten durch Ideen und Überzeugungskraft. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern viel Freiraum und fordern unternehmerisches Denken. Wir erwerben bereits entwickelte Arzneimittel von anderen Unternehmen und führen diese entweder erfolgreich in den Markt ein oder führen das Life Cycle Management fort. Marketing und Vertrieb sind für uns keine Randaktivitäten, sondern stehen ganz klar im Fokus des Unternehmens.

Weitere Informationen zu RIEMSER finden Sie unter: www.riemser.com

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • KantineKantine
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Greifswald

Schiffweiler

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Technische Voraussetzungen (Diensthandy, Laptop etc)
Erfahrene MA und junge MA bilden einen guten Mix.
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Interessantes Aufgabengebiet
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Flexible Arbeitszeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Flache Hierarchien, engagierte und hochqualifizierte Kolleginnen/Kollegen. Interessantes Produktportfolio mit Weiterentwicklungspotenzial.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt immer wieder Projekte die der Verbesserung der Unternehmenskultur in verschiedenen Bereichen dienen sollen. Leider werden diese nach einer Bestandsaufnahme nie umgesetzt und der Frust wird noch größer.
Mangelde Transparenz, wenig Mitentscheidungsmöglichkeiten
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Die mangelnde Kommunikation ist definitiv mein größter Kritikpunkt
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Jeder denkt nur an sich
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Manche Abteilungen sollten personell breiter aufgestellt sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte auf konsequente diszipl. Führung achten und Personal besser unterstüzen.
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Man hätte nicht die Firma nach dem Kauf so ausschlachten dürfen, Ideenlos
Führungskräfte sollten näher an seinen Mitarbeitern sein.
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er sollte das Know How des vorhandenen Personals Nutzen
In diesem Unternehmen herrscht viel Potential: bei den Produkten und bei den Fähigkeiten eines Großteils der Mitarbeiter. Das Selbstbewusstsein dafür sollte noch mehr gestärkt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,2

Der am besten bewertete Faktor von RIEMSER Pharma ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Aufgaben sind interessant, aber oft an unrealistische Timelines geknüpft.
4
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Sehr abwechslungsreich. Hier trägt man schnell Verantwortung.
5
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An dieser Stelle, zugegebenermaßen gut. Fachliche Herausforderung steht an der Tagesordnung
5
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Jeden Tag eine neue Herausforderung
4
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Verantwortungsübernahme vom ersten Tag an garantiert. Viele Projekte, die den Blick über den eigenen Tellerrand notwendig machen und zum gegenseitigen Verständnis beitragen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIEMSER Pharma ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Findet gefühlt nicht statt. Die Ansagen kommen aus Spanien und müssen ohne Diskussion umgesetzt werden. Eigene Meinungen und Ideen sind nicht gefragt
1
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Es wird nicht konsequent von der Spitze nach unten durchkommuniziert. Vielen Informationen läuft man nach.
2
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Seit dem Verkauf an die Spanische Firma katastrophale Zustände zurecht verlassen alle das Unternehmen
1
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Offene Kommunikation mir nicht begegnet.
1
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Mal sehen was kommt, bis dato noch nichts
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber nur auf Anfrage
2
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Weiterbildungen sind möglich.
2
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Möglich, aber langsam
3
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Angemessene Kurse werden auch genehmigt.
4
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Flache Hierarchien, daher typische vertikale Karrieren eher selten. Jedoch Förderung von Weiterbildungen und projektspezifischer Verantwortungsübernahme.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Qualitätsmanagement3 Gehaltsangaben
Ø78.700 €
Regulatory Affairs Specialist3 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIEMSER Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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