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RIEMSER Pharma 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet.

Alle 44 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

RIEMSER als mittelständisches Pharmaunternehmen mit den Wurzeln auf der Insel Riems (Greifswald) und dem Standort Berlin steht für Arzneimittel zur Linderung von Krankheiten und die Verbesserung der Lebensqualität.

Wir sind ein wachstumsstarkes und international agierendes Unternehmen, das sich in den letzten Jahres auf Spezialpharmazeutika in der Humanmedizin fokussiert hat.

Seit 2009 verfolgt RIEMSER das Ziel, das Produktportfolio der Arzneimittel zur Behandlung schwerwiegender Krankheiten im Bereich Onkologie, Infektiologie und Neurologie zu erweitern. Daneben liegen unsere Stärken auch im Vertrieb von etablierten Arzneimitteln im kardiovaskulären Bereich, in der Dermatologie, Rheumatologie, der Tuberkulosetherapie, zur Behandlung bei Adipositas oder primärer Hyperhidrose. Medizinprodukte und Nahrungsergänzungsmittel runden unser Portfolio ab.

Im Rahmen einer klaren Wachstumsstrategie ist RIEMSER immer auf der Suche nach innovativen Produkten oder interessanten Partnerschaften. In den Jahren 2014 und 2015 wurde RIEMSER um die Tochtergesellschaften Keocyt mit Sitz in Frankreich und Intrapharm mit Sitz in England erweitert.

Wir punkten durch Ideen und Überzeugungskraft. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern viel Freiraum und fordern unternehmerisches Denken. Wir erwerben bereits entwickelte Arzneimittel von anderen Unternehmen und führen diese entweder erfolgreich in den Markt ein oder führen das Life Cycle Management fort. Marketing und Vertrieb sind für uns keine Randaktivitäten, sondern stehen ganz klar im Fokus des Unternehmens.

Weitere Informationen zu RIEMSER finden Sie unter: www.riemser.com

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KantineKantine
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Standorte

Standorte Inland

Berlin

Greifswald

Schiffweiler

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten
Zusammenhalt unter den Kollegen
Geschäftsleitung lässt einem alle Freiheiten; man muss nichts fürchten, solange man das Unternehmen nicht ruiniert; das hat sogar die Geschäftsleitung versprochen
Bewertung lesen
Flache Hierarchien, engagierte und hochqualifizierte Kolleginnen/Kollegen. Interessantes Produktportfolio mit Weiterentwicklungspotenzial.
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Hier stimmt einfach das Gesamtpaket.
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Die Lage, die Bürogestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manche Abteilungen sollten personell breiter aufgestellt sein.
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Jeder denkt nur an sich
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fehlende Sozialleistungen, Privatleben muss transparent gemacht werden, Sonderregelungen für "Lieblinge"
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Teilweise recht lange Entscheidungswege trotz flacher Hierarchien
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Gesamstrategie könnte deutlicher präsent werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In diesem Unternehmen herrscht viel Potential: bei den Produkten und bei den Fähigkeiten eines Großteils der Mitarbeiter. Das Selbstbewusstsein dafür sollte noch mehr gestärkt werden.
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Frischen Wind weiterhin nutzen und Dinge anpacken
Kommunikation verbessern, vor allem zwischen den Standorten
Wenn Fehler nicht angesprochen werden, kann man sie auch nicht abstellen. Ein offenes und ehrliches Feedback von der Personalabteilung/Vorgesetzten muss man erwarten können.
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Digitalisierung und Modernisierung anpassen und nicht mehr denken es ist 1960, bessere Kommunikation und Förderung der Mitarbeiter
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Organisationsstruktur weiter verbessern. Verantwortungsabgrenzung zwischen den Abteilungen schärfen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von RIEMSER Pharma ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Sehr abwechslungsreich. Hier trägt man schnell Verantwortung.
5
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Verantwortungsübernahme vom ersten Tag an garantiert. Viele Projekte, die den Blick über den eigenen Tellerrand notwendig machen und zum gegenseitigen Verständnis beitragen.
5
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An dieser Stelle, zugegebenermaßen gut. Fachliche Herausforderung steht an der Tagesordnung
5
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Jeden Tag eine neue Herausforderung
4
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als kleines Unternehmen, kann man sich teilweise die Aufgaben selber aussuchen
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIEMSER Pharma ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ausbaufähig. Die Stelle für die Unternehmenskommunikation läuft erst an.
3
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Hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Durch den längst überfälligen Austausch des Personalleiters und Veränderungen auf GF-Ebene spürbarer Imagegewinn
2
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Häufig lieferunfähig, das weiß der Markt und der Markt vergisst nie
1
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Starke Verbesserung des Images durch den Wechsel einzelner Personen.
3
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Schlechtes Image. Firma relativ unbekannt. Es wird zu wenig unternommen, um das Image aufzubauen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Flache Hierarchien, daher typische vertikale Karrieren eher selten. Jedoch Förderung von Weiterbildungen und projektspezifischer Verantwortungsübernahme.
4
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Teilnahme an Kongressen wird von der Geschäftsleitung gefördert; Weiterbildung wegen genug Erfahrung nicht notwendig
3
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jeder Kollege muss sich selber dafür einsetzen, von allein wird nichts gefördert
3
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Wenn man Mitarbeiter halten will muss man aktiv werden.
2
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Angemessene Kurse werden auch genehmigt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Qualitätsmanagement2 Gehaltsangaben
Ø77.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RIEMSER Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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