Hauptsache das Image bleibt gewahrt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobrad vergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtige Personal Politik
Aktive Verhinderung eines Betriebsrates
Überwachung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat !
An die Mitarbeiter von P&C die das hier lesen und kommentieren: Kümmert euch lieber darum das nicht noch mehr dieser Bewertungen zustande kommen, anstatt hier Mitzulesen. Das macht die Sache nur noch schlimmer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit steht und fällt mit den Kollegen.
Man ist bemüht eine offene und freundliche Athmosphäre zu schaffen was aber darüber hinweg täuscht das man akkord Arbeit verrrichtet. In vielen Fällen ist es stressig und wenig abwechslungsreich.
Mir ist aufgefallen das es immer mehr um das Arbeiten geht und immer weniger um das Miteinander. War es in Weiterstadt noch Freitags eine Tradition sich neber der Werkhalle zum "Bier nach 4" zu treffen oder geführte MTB Touren zu machen, wurde in Mühltal alles eingestampft.
Kommunikation
Hier wird viel gepredikt das man doch über alles reden könnte.
"Firmen Propaganda" bekommt man regelmäßig über ein internes Soziales Netzwerk oder über die Vorgesetzten. Einen Bericht im Darmstädter Echo der das fehlen eines Betriebsrates in einem Modernen Unternehmen wie R&M zum Thema hatte wurde verschwiegen.
Man bekommt nur erzählt was wissen "darf".
Im Darmstädter Echo gab es einen langen Beitrag zum Thema Firmen ohne Betriebsrat. Akasol, Alnatura und Riese und Müller wurde genannt. In einem Interview mit dem Echo gab die Personalcheffin von Riese und Müller an das ein Betriebsrat nicht gebraucht wird aber die Mitarbeiter bei der Gründung unterstützt würden.
Ich habe nach diesem Artikel selbst Nachforschungen angestellt und haben von "Denen" erfahren. 13 Mitarbeiter waren im begriff einen Betriebsrat zu gründen und bis auf 2 wurden alle unter dubiosen umständen entlassen. Ich habe diese 2 Nie ausfindig machen können.
Ich habe nach diesem Artikel beschlossen Kontakt zur IG Metall aufzunehmen da mir viele Dinge in der Firma Riese und Müller sehr grenzwertig vorkamen.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Sicht ist die Firma gespalten in 2 Ebenen. Die Produktion(Arbeitervolk) und die Verwaltung (Büromenschen).
Work-Life-Balance
Man bekommt schon eine gewisse Balance zusammen, jedoch muss jeder Freie Tag mit Überstunden oder Urlaub erkauft werden.
Für die Produktion gilt ein stricktes Regiment mit festen Arbeits und Pausenzeiten, star und unveränderlich ist. Mitarbeiter im Büro haben mehr freiheiten.
Trotzdem wird Propagiert das alle gleich sind.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Dienstzeit wurde ich immer wieder Zeuge wie Mitarbeiter von Personen aus der Personalabteilung (People and Culture) abgeholt wurden und am nächsten Tag von der Teamleitung mit den Worten „(Name des Kollegen) ist kein Mitarbeiter von Riese und Müller“ kommentiert wurde.
Wer richtig Pech hat bekommt die Kündigung kurzerhand per Boten zugestellt und am nächsten Tag wird man vor der Tür abgefangen und darf noch seinen Spind ausräumen. Damit das Image perfekt wird steht man dabei ständig unter beobachtung. Wer in einem Vertraulichen gespräch sich als Gewerkschaftsmitglied zu erkennen gibt oder die Absicht äußert sich einer Gewerkschaft anzuschließen lebt gefährlich.
Interessante Aufgaben
Da ich nur in der Produktion war, kann ich nur darüber berichten das in gewissen abständen die Arbeitsstationen getauscht wurden. Man kann zwar Präferenzen angeben mehr aber auch nicht.
Verbesserungsvorschläge werden "weitergegeben".
Gleichberechtigung
Hier kann ich nur die Beobachtung wieder geben das nach einer offiziellen Ansprache(Mehr Frauen in Führungspositionen) einige Mitarbeiterinnen neue Stellen erhalten haben.
Arbeitsbedingungen
Es ist Stressig, was bei einer Fließband fertigung aber die norm ist. Es wird viel für die Sicherheit getan und bei der Arbeitskleidung ist sich die Firma nicht zu fein Geld auszugeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Schwer zu sagen, denn E-Bikes brauchen Lithium Akkus und viele Teile kommen aus dem fernen Ausland.
Sozialbewusstsein: Fehlanzeige. Kein Betriebsrat, Keine Gewerkschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war gut, Betriebliche Altersvorsorge wurde direkt angeboten. Die möglichkeit Günstig an einen E-Bike aus Firmenproduktion zu kommen wurde jederzeit geboten.
Image
Außen Hui innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Weiter kommt nur wer die Richtigen Verbindungen hat und wer der Firma in das Image passt. Die Anforderungen für bestimmte Stellen werden nicht mitgeteilt oder ein Geheimnis. Fachliche Kompetenz hat selten etwas mit der Beförderung zu tun.
Bei internen Bewerbungen wird manchen Mitarbeitern die Chance zum Probearbeiten gegeben anderen nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir finden es schade, dass wir es nicht geschafft haben, ein guter Arbeitsort für dich zu sein. Gleichzeitig weisen wir deine Anschuldigungen, einen Betriebsrat zu verhindern, in aller Deutlichkeit zurück. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Das Team von People & Culture