Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir möchten 2025 das nachhaltigste Unternehmen der E-Bike-Branche sein. Es ist ein Weg, den wir gehen und auf dem wir lernen. Es ist ein Prozess, den wir durchleben und an dem wir uns weiterentwickeln. Auf diesem Weg möchten wir andere mitnehmen, um kollektiv und kooperativ etwas zu erreichen, vor allem in der E-Bike-Branche. Wir haben uns vorgenommen, voranzuschreiten, Impulse zu setzen, Fragen zu stellen. Wir möchten zeigen, dass es anders gehen kann und es neue Wege gibt, dass Wirtschaft neu gedacht werden und gleichzeitig etwas gewonnen werden kann. Kununu sehen wir als Chance, uns weiter zu verbessern, noch mehr hinzuhören und in einen Dialog mit Menschen, die sich für uns als Arbeitgeber interessieren, zu treten. Um einen konstruktiven Austausch zu ermöglichen haben wir eine Bitte: Bewertungen sollten keine Beleidigungen oder Angriffe von Personen beinhalten. Wir können alle etwas mitnehmen, wenn wir uns auf eine konstruktive Gesprächsebene verständigen.
Wir bieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungPünktliche und menschliche ( Vorweihnachtszeit vorgezogene Zahlungen)
Zahlungsmoral.
Flexibilität, Work-Life-Balance, Teamspirit, Zusammenhalt, Unternehmen mit Vision
Ladestationen für alle kostenlos
Arbeitskleidung hohe Qualität und sieht gut aus
Gute Atmosphäre, Angebote für Mitarbeiter und gutes Essen
Unternehmenskultur
Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Ergänzung nach 2 Jahren - Ich wurde von kununuu kontaktiert, da das das Anwaltsteam von r-m meine Bewertung zum Bewerbunsablauf hat offline nehmen lassen. Ich hatte mich dort kritisch geäussert das auffällig häufig nach sehr schlechten Bewertungen plötzlich sehr gute Bewertungen auftauchten die stark nach fake Bewerbungen aus der Feder der legendären r-m People und Culture Abteilung klangen. Dort wird gerne kosmetisch gearbeitet. Eigentlich nur :-)
Nun da sich aus meinem Freundeskreis mehrere Menschen bei r-m ...
-so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz vor fast zwei Jahren gegründeter „Akademie“
-Stimmung kippt
-schwache Kommunikation
Das thema Angst. Wenn man mit Kollegen darüber redet (Gewerkschaft oder Betriebsrat) Dann macht man das vorsichtig und nur wenn es kein anderer mitbekommt. Die Leute haben Angst ihre Arbeit zu verlieren.
Kein Betriebsrat
So richtig schlecht? Nix.
Ich hoffe das der Kollege der dazu steht das er IGMetal Mitglied ist noch lange bei uns arbeitet. Und nicht vor die Tür gesetzt wird. Ich finde es gut das jemand den Mut hat mit den tabu Gewerkschaft zu brechen.
Gerne noch mehr Fahrradparkplätze. Okay, das sind schon wirklich viele, aber für den Sommer wäre noch ein bisschen Luft nach oben…
Bessere Auswahl der Vorgesetzten und Arbeiter
Mit inzwischen über 500 MItarbeitern wird eine Mitarbeitervertretung in Form eines Betriebsrates unumgäglich. Die Personalbteilung ist schon mit Standart-Prozessen überfordert, wordurch z. B.Arbeitszeiten an Sonntagen nicht bzw falsch angerechnet werden.
Walk the Talk! Fangt an die die MItarbeiter zu wertschätzen, sie sind das wertvollste Gut des Unternehmens. Statt dieses Forum zu nutzen um Fake Bewertung von Mitarbeitern der Personalabteilung schreiben zu lassen, steckt die Ernergie in diese reale Herausforderung.
Mehr Urlaubstage, noch mehr Offenheit gegenüber Home Office (bspw. 2-3 Tage)
Der am besten bewertete Faktor von Riese & Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt sehr viele ältere Kollegen denen man hier eine zweite Fhance gibt die sie vielleicht nirgendwo bekommen hätten
Vorbildlich.
Trifft mich auch schon ein wenig, passt!
Sehr Gut ! Respektvoll
Auch viele ältere Kollegen haben dort gearbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riese & Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Anstellung erfolgt ausschliesslich befristet. In allen Bereichen werden 1-Jahresverträge vergeben. Nach zweimaliger Verlängerung muss dann die Festanstellung erfolgen. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Die Produktion verdient knapp über dem Mindestlohn. Keine Sozialleistungen.
Ja Bikebranche… aber dann wird vom Feinsten gebaut und teuerste Möbel angeschafft. Passt irgendwie nicht zusammen. Gehälter sind mMn nicht angemessen, wenn man den Vergleich zieht.
Es ist branchenüblich.
Man beruft sich stets auf die "schlecht bezahlte Fahrradbranche" Ist schwer, wenn man dann im Neubau bodentiefe Fenster Elemente und Designermöbel wählt
Egal wie hart man arbeitet, die Bezahlung ist nicht angemessen. Mangelnde Wertschätzung für Arbeitnehmer, die schon länger dabei sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere … ?
Wenn du Lust drauf hast ? motiviert und passioniert bist dann ist auf jedenfall alles möglich ! Es gibt sehr viele Beispiele für tolle Aufstiege die auf fleis , Engagement und Loyalität in diese Firma zurück zu führen sind .
Es gibt internen Stellen Portal .
Viel zu schwach ausgeprägt und meiner Meinung nach eine echte Schwäche. Man ist viel zu sehr überzeugt von seinem Weg, Mitarbeiter ohne Leitungsfunktion werden viel zu wenig geschult, Seminare oder Fortbildungen? Fehlanzeige. Da hilft auch kein Frühstücksworkshop.
Auch hier sind nicht alle Bereiche vergleichbar. Es werden viele interne Schulungen, Workshops und Entwicklungsmöglichkeiten angeboten.
Es gibt Möglichkeiten, aber eher zur persönlichen Weiterbildung anstatt fachlicher.
Regelmäßige Schulungsangebote (Kommunikation, Buchclub, Deutschkurse etc.)