Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDas leckere Mittagessen, Corner Cafe, die Kultur, Spaß am Arbeiten, spannendes Produkt
das Essen in der Kantine
Die Geschichte und wie alles anfing. Mit einem Traum und Erfindungsgeist...Das waren noch Zeiten.
Dass man versucht bei der momentanen wirtschaftlichen Lage bedacht und strategisch zu agieren.
Speisehaus und Corner Café, Campuskultur, teilweise unsere Produkte
Dass zu sehr versucht wird, die Produktion und die Verwaltung gleich zu reglementieren. Es sind nun einmal grundlegend verschiedene Bereiche mit verschiedenen Anforderungen.
Wie er Jahrelang einen Betriebsrat unterdrückte und jetzt noch schnell bis zum letzten Tag der BR-Wahlen Leute rausschmeißt.
Hierarchie zu undurchlässig für Kommunikation zwischen Management und mitarbeitenden. Kommunikation im allgemeinen.
Das man sich zu lange vor einem Betriebsrat verschlossen hat.
Der momentane Umgang mit den Mitarbeitern. 7 Kündigungen in 7 Tagen ist schon krass.
Die Kluft zwischen den Büroarbeitern und den Produktionsmitarbeitern wird immer größer und die Stimmung ist echt schlecht im Moment in der Produktion.
Klare Kommunikation und transparents schaffen , qualifizierte Führungskräfte ,
Firmen Culture überarbeiten
Auf qualifizierte Vorgesetzte Achten und nicht nur angelernte Selbstdarsteller.
Proaktiv und offen mit Weiterbildung umgehen
Für mich ist der AG bereits der Beste, den ich je hatte.
30 anstatt 28 Tage Urlaub sollten zeitgemäß Standard sein.
Breitere interne Produktschulungen
mehr fachspezifischere Schulungen in den jew. Aufgaben
Im Vergleich zu freiwilligen Sonderzahlungen geben feste Zusatzzahlungen Sicherheit und sind attraktiv für die Arbeitnehmer.
Tretet breiter in die Kommunikation mit den Mitarbeitern, R&M ist immernoch ein familiäres Unternehmen und die GF sollte sich nicht zu groß von der Basis distanzieren.
Der am besten bewertete Faktor von Riese & Müller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Beim Thema Unwelt kann Riese & Müller echt Punkten. Es wird überall drauf geachtet. Ein Stern Abzug gibt es, weil der soziale Aspekt gefühlt aus dem Nachhaltigkeitsbegriff verdrängt wurde.
Sehr hoch! Müllvermeidung, soziale Angestellte, Barrierefreiheit, Bekenntnis zu den Mitarbeitern
Umwelt wird extrem groß geschrieben. Sozialbewusstsein eher klein.
Umweltbewusstsein wird ausgelebt.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riese & Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mangelnde Mitarbeiterförderung, vernachlässigte Personalentwicklung, die Firma blockt Weiterbildungsanfragen ab
Wenig konkrete Chancen. Keine Transparenz.
Nicht gewollt ,
Kleinere Schulungen werden bezahlt.
Gibt es nicht, außer man schleimt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
