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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das leckere Mittagessen, Corner Cafe, die Kultur, Spaß am Arbeiten, spannendes Produkt
das Essen in der Kantine
Die Geschichte und wie alles anfing. Mit einem Traum und Erfindungsgeist...Das waren noch Zeiten.
Dass man versucht bei der momentanen wirtschaftlichen Lage bedacht und strategisch zu agieren.
Speisehaus und Corner Café, Campuskultur, teilweise unsere Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass zu sehr versucht wird, die Produktion und die Verwaltung gleich zu reglementieren. Es sind nun einmal grundlegend verschiedene Bereiche mit verschiedenen Anforderungen.
Das Gehalt in der Bikebranche ist so mäßig, wenn man fragt was man tun kann um es zu steigern bekommt man nur schwammige Antworten oder Ausreden.
Wie er Jahrelang einen Betriebsrat unterdrückte und jetzt noch schnell bis zum letzten Tag der BR-Wahlen Leute rausschmeißt.
Hierarchie zu undurchlässig für Kommunikation zwischen Management und mitarbeitenden. Kommunikation im allgemeinen.
Das man sich zu lange vor einem Betriebsrat verschlossen hat.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und transparents schaffen , qualifizierte Führungskräfte ,
Firmen Culture überarbeiten
Auf qualifizierte Vorgesetzte Achten und nicht nur angelernte Selbstdarsteller.
Proaktiv und offen mit Weiterbildung umgehen
Mehr kommunizieren, viel Unmut kommt weil keiner so richtig informiert ist.
Für mich ist der AG bereits der Beste, den ich je hatte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Riese & Müller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Beim Thema Unwelt kann Riese & Müller echt Punkten. Es wird überall drauf geachtet. Ein Stern Abzug gibt es, weil der soziale Aspekt gefühlt aus dem Nachhaltigkeitsbegriff verdrängt wurde.
Sehr hoch! Müllvermeidung, soziale Angestellte, Barrierefreiheit, Bekenntnis zu den Mitarbeitern
Umwelt wird extrem groß geschrieben. Sozialbewusstsein eher klein.
Umweltbewusstsein wird ausgelebt.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riese & Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Mangelnde Mitarbeiterförderung, vernachlässigte Personalentwicklung, die Firma blockt Weiterbildungsanfragen ab
Wenig konkrete Chancen. Keine Transparenz.
Nicht gewollt ,
Kleinere Schulungen werden bezahlt.
Gibt es nicht, außer man schleimt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Riese & Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Riese & Müller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Riese & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Riese & Müller als eher modern.
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Riese & Müller
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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