106 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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106 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das leckere Mittagessen, Corner Cafe, die Kultur, Spaß am Arbeiten, spannendes Produkt
Bisher noch nichts gefunden
Für mich ist der AG bereits der Beste, den ich je hatte.
Super entspanntes Arbeiten, sehr nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Sehr gut - als premium E-Bike Hersteller gutes Standing im Markt
1 Tag Homeoffice und Gleitzeit. Super Flexibel und absolut fair im Umgang mit allen anderen Mitarbeitern.
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Corporate Benefits, Gehalt im Industriedurchschnitt
Sehr hoch! Müllvermeidung, soziale Angestellte, Barrierefreiheit, Bekenntnis zu den Mitarbeitern
1A - in unserer Abteilung/ Team wird zusammen angepackt und Probleme gelöst, bevor sie groß werden.
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Absolut professionell und einwandfrei.
Modern, Stilvoll, ergonomisch
Wie in allen großen Unternehmen gehen hin und wieder Informationen verloren. Trotzdem gibt es ausreichende Kommunikationskanäle und es gibt Workshops, wie man effizient und gut kommuniziert
Absolut. Es wird zwischen Geschlechtern und Herkunft kein Unterschied gemacht.
Für mich das spannendste Umfeld in dem ich arbeiten könnte.
Es gibt zwei Cafes mit wunderbar leckerem Kaffee und Snacks. Das Speisehaus bereitet mittags super leckere Gerichte zu in hervorragender Qualität und das alles zu sehr fairen Preisen.
Diverse Sportangebote während und neben der Arbeit wie Radfahren, Zirkeltraining, Yoga etc. Dazu gibt es ein sehr schönes Sporthaus.
Kommunikation über Plattform Next
Benefit-Angebote wie Corporate Benefits
Es gab in der Vergangenheit sowohl Sommerfeste, als auch einen eigenen Weihnachtsmarkt oder einen Familientag.
Zwei mal im Jahr findet ein Abteilungsessen statt.
30 anstatt 28 Tage Urlaub sollten zeitgemäß Standard sein.
Breitere interne Produktschulungen
mehr fachspezifischere Schulungen in den jew. Aufgaben
Im Vergleich zu freiwilligen Sonderzahlungen geben feste Zusatzzahlungen Sicherheit und sind attraktiv für die Arbeitnehmer.
Tretet breiter in die Kommunikation mit den Mitarbeitern, R&M ist immernoch ein familiäres Unternehmen und die GF sollte sich nicht zu groß von der Basis distanzieren.
Es herrscht eine schöne Arbeitsatmosphäre, welche durch Dinge wie der schöne, moderne Campus, die Lage zur Natur, aber auch das freundliche, respektvolle Miteinander im Unternehmen zustande kommt.
Urlaub so gut wie immer möglich und es wird immer geschaut, dass den Wünschen so gut es geht entgegen gekommen wird.
Karriere ist möglich, viele Führungspositionen werden mit internen Mitarbeitern ausgestattet. Jeder der sich entwickeln will, muss aber auch etwas für tun. Weiterbildungsangebote gibt es, können aber definitiv ausgeweitet werden.
R&M stellt immer sicher, dass Gehälter gezahlt werden und auch rechtzeitig. Ich empfinde mein Gehalt als gerecht, nicht überdurschnittlich, jedoch sollten regelmäßige Anpassungen stattfinden, besonders wenn eine persönliche Weiterentwicklung stetig stattfindet.
In der Vergangenheit hat R&M immer freiwillige Zusatzzahlungen zum Gehalt geleistet, wie eine Gewinnbeteiligung oder die Corona Prämie.
Hier tritt Riese & Müller als Vorreiter in der Branche auf. Alleine die Investierte arbeit gehört respektiert. Alle die sagen es herrscht mehr Schein als Sein, sollten mal bei anderen Unternehmen hinter die Fassade schauen.
Ich habe ausschließlich einen sehr guten Kollegenzusammenhalt kennengelernt. Besonders möchte ich hier hervorheben, dass dies auch Abteilungsübergreifend geschieht, es macht einfach Spaß, wenn alle an einem Strang ziehen und sich unterstützen.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten durchweg positiv zufrieden. Ich kann jedem, der mit dem Verhalten seines Vorgesetzten nicht zufrieden ist, nur raten, es bei einer entsprechenden Stelle anzusprechen. Dafür gibt es diverse Möglichkeiten, auch aufgrund der Breite in den Abteilungen.
Der Campus ist sehr modern, es ist allgemein sehr ruhig in der Verwaltung, in der Produktion und Logistik kann es auch mal lauter werden. Entsprechende Arbeitschutzmaßnahmen werden jedoch ergriffen. Klimatisierung funktioniert gut, insofern sie vorhanden ist.
Die Kommunikation des Vorgesetzten zu Abteilungsthemen läuft sehr vorbildlich und auch allgemeine Informationen, was im Unternehmen geschieht finden statt. Ich würde mir wünschen, regelmäßiger und noch transparenter zu Geschäftszahlen und -Berichte Einblicke zu bekommen.
Ein großes Anliegen bei Riese & Müller ist die gleichberechtigung egal welcher Herkunft, Geschlecht etc.. Deshalb kann ich hier nur 5 Sterne geben.
Der Aufgabenbereich lässt sich vielfältig gestalten, je nach Arbeitsaufkommen. Dazu muss man natürlich sich aber auch äußern und seine Wünsche sagen. Dass es auch mal eintöniger wird, ist denke ich normal, aber wer nicht redet, kann nicht beachtet werden. Neue Aufgaben, werden in meiner Erfahrung aber auch von Vorgesetzten geschaffen.
Die generell sichtbaren Versuche, eine gute Gemeinschaft im Unternehmen zu erreichen (Gesundheit, Kultur...)
Die Angst die rund um das Thema Gewerkschaft und Betriebsrat herrscht und teilweise auch von der Unternehmensführung befördert wird. Der Umgang von Seiten der Geschäftsführung damit ist absolut nicht in Ordnung und muss verbessert werden.
Betriebsrat gründen und bessere Entscheidungen treffen wo gespart werden sollte (Fuhrpark, Ausstattung, Lizenzen) und wo nicht (Weiterbildung, Mitarbeitende, Entwicklung)
Je nach Abteilung von freundlich-professionell bis respektlos
Vermutlich geringfügig besser als die Tatsachen. Es wird sich aber schon oft gewundert, warum so ein großes Unternehmen keinen Betriebsrat hat.
Kurz vor der Eurobike wird auch mal gerne die gesetzliche Grenze an Arbeitszeiten ausgereizt, aber abseits dessen ist es völlig im Rahmen.
Durchwachsen. Für Menschen in der Produktion gibt es ab und an die Möglichkeit intern einen Karrierewechsel zu schaffen. In der Verwaltung passiert dies sehr selten. Auch fachspezifische Weiterbildungen sind in der Regel vom Inhalt her nicht karrieredienlich.
Sicher ist der aktuelle Gehaltsstand auch der gesamtwirtschaftlichen Rezession geschuldet, aber das Gehalt ist teilweise nicht einmal durchschnittlich und es gab schon langer keine Gehaltserhöhungen oder Bonuszahlungen mehr.
Es wird viel getan, aber wenn es den Mitarbeitenden Unannehmlichkeiten verschafft, werden Dinge nicht weiter verfolgt, solange sie nicht direkt mit der Nachhaltigkeit unserer Produkte zusammenhängen.
Überwiegend positiv, mit wenigen unrühmlichen Ausnahmen.
Abteilungssilos und zwischen der Geschäftsführung und den einfachen Angestellten klaffen oft Welten. Innerhalb der Abteilungen in der Regel sehr gut.
Gut, bis auf die Führungsebene, hier könnten mehr Frauen, vor allem aber mehr BIPoC und Menschen mit Behinderung repräsentiert sein.
"Wir bauen Fahrräder" ist ein Satz der gerne mal fällt um innovative Experimente zu stoppen, die zu viel kosten könnten und dabei zu wenig direkte Verbindung zu unseren Produkten haben.
Mal hinter die Fassade schauen, mehr Schein wie sein.
Könnte besser sein
Hat ganz schön nach gelassen, kaum noch Transparenz, wenig bis gar keine Informationen mehr über das laufende Geschäft.
Sehr abwechslungsreiche Themenbereiche
Überdurchschnittlich viele sympathische und motivierte Kolleg*innen, tolles Speisehaus
Zwei Tage Home Office und je nach Position quasi Gleitzeit
Leider fast nur Softskill-Workshops. Personalabteilung läuft komplett am Leben vorbei und fördert nur sich selbst.
In meiner Abteilung top.
Mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Eine Frau im Management Board ist schon traurig …
Kein Tag ist wie der andere
Rechtzeitig Gehalt
Nie Ehrlich!
Sei fair und swi Ehrlich zu alle Mitarbeiter.
Es gibt viele Angebote wie gesundes günstiges Essen, Sportangebote eine Psychologin usw
Der momentane Umgang mit den Mitarbeitern. 7 Kündigungen in 7 Tagen ist schon krass.
Die Kluft zwischen den Büroarbeitern und den Produktionsmitarbeitern wird immer größer und die Stimmung ist echt schlecht im Moment in der Produktion.
Kommunikation verbessern und Transparenz nicht nur propagieren sondern leben.
Nicht mit Angst arbeiten.
Im Moment von Angst geprägt
Das Image ist halt nur Image und wird leider nicht gelebt
Aufstiegschancen sind in der Produktion eher gering
Gehalt OK, Sozialleistungen geht so
Nach außen wird ein großes Bohai drum gemacht, aber mehr Schein als sein
Lässt zu wünschen übrig
Die Transparenz die bei den Einführungstagen hoch gelobt wurde ist leider nicht vorhanden.
Sind gut
unterirdisch
Ist ok
Produktion halt
Weniger Berufseinsteiger als Führungskräfte einstellen und die komplette Personalabteilung zurück in die Uni setzen.
Hat man ein paar normale Kollegen, lässt es sich aushalte
Unterdurchschnittlich, vereinzelte Mitarbeiter bekommen willkürliche Gehaltserhöhungen, andere mit gleicher Leistung nicht.
Keinerlei Wissen und erst recht kein Rückgrat.
Man wird dauerhaft für blöd verkauft.
Katastrophal ist das passende Wort !
Die Arbeitszeiten....
Das es nur vegetarisches Essen in der Kantine gibt ... Für etwa 100 Menschen bei ca. 800 Mitarbeitern...
Es gibt viel Rabatt auf eigene Räder.
Mitarbeiter.innen haben Sorge ihre Meinungen zu formulieren.
Prozesse anpassen. Mitarbeiter ernst nehmen und mitnehmen. Zeitgemäße Führung installieren.
Schöne moderne Gebäude, jedoch
Prozesse wie im Kleinbetrieb.
Gut.
So gut wie nicht vorhanden.
Grundsätzlich im eigenen Team ganz gut. Jedoch wird viel gelästert. Hier ist mehr Schein....
Die Vorgesetzten und Führenden sind stets bemüht zu lächeln. Manche sind sehr bemüht. Leider fehlen oft Kompetenzen für diese Positionen.
Teilweise sehr scheinheilig.
Sehr enge Aufgabengebiete.
So verdient kununu Geld.