55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eine sehr schöne Zeit am Ende
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Betriebsklima und der Zusammenhalt; immer ein offenes Ohr für Anliegen
Arbeitsatmosphäre
nach einem Wechsel in der Geschäftsleitung hat definitiv eine neue Ära begonnen, was sich in allen Bereichen sehr positiv ausgewirkt hat
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Arbeitsklima, interessante Aufgaben, ein Betrieb wo man sich wohl fühlt
Ex-FührungskraftHat bis 2015 bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vieles... ein ganz wichtiger Punkt: ein Betrieb wo wirklich an Zufriedenheit der Mitarbeiter man denkt und deren Wichtigkeit man versteht und achtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten mit Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das miteinander unter den Kollegen. Egal ob "kleiner Angestellter" oder Führungsposition, hier geht man Menschlich miteinander um.
Das Arbeiten macht enorm viel Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist wirklich unglaublich. Hier Arbeitet man wirklich noch miteinander und nicht wie in vielen anderen Hotels gegeneinander.
Image
Leider musste das Riessersee Hotel in den letzten Jahren viel Kritik einstecken, dadurch ist der Ruf sehr geschädigt worden. Doch mittlerweile läuft es hier wieder ganz anders. Von den längst vergangenen schlechten Kritiken sollte sich keiner mehr in die Irre führen lassen. Das Abreiten macht einfach nur riesigen Spaß. Das Klima passt. Es geht steil Bergauf!
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßig Sicherheitsschulungen, erste Hilfe Kurse, Deutsch Unterrichte u.w.m. angeboten und durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob Spüler, Zimmermädchen oder Empfangsleiter, hier hilft man sich wo es nur geht. Im Riessersee Hotel arbeitet ein unglaublich tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene hat immer ein Offenes Ohr für Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Die Abteilungsleiter versuchen wirklich jedem Wunsch gerecht zu werden. Und zu 99% gelingt es immer.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat man ein Problem im Betrieb, kann man mit dem Arbeitgeber/ Abteilungsleiter sprechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Hat bis 2014 bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das typisch bayerische Gebäude und natürlich die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird einfach kein Geld mehr investiert. Egal um was es geht. Mehr Mitarbeiter gibt es nicht, weil es ja auch letztes Jahr schon irgendwie ging. 12 Stunden sind an der Tagesordnung, wer einmal weniger macht, wird schon komisch von der Seite angeschaut. Der Umgangston könnte kaum schlimmer sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene muss komplett ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH & Co., Sporthotel KG in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt !!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessional, zuviel Arbeit pro Kopf weil kein Personal, Unprofessionelle Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
N
Image
Also in Garmisch reden alle "ach du arbeitest echt dort... VIEL GLÜCK!"
Work-Life-Balance
12 Stunden und manchmal auch mehr auf Arbeit... sagt alles
Karriere/Weiterbildung
keine
Gehalt/Benefits
Zahlen verglichen mehr aber im vergleich zu arbeitszeit viel zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Versuchen das beste daraus zu machen...
Vorgesetztenverhalten
unprofesionell
Arbeitsbedingungen
12 Stunden und manchmal auch mehr
Kommunikation
Alles selbst herausfinden ist das beste
Gleichberechtigung
??
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Keine guten Aussichten für eine motivierende und dauerhafte Arbeitsstelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH & Co., Sporthotel KG in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am besten einen neuen Eigentümer übernehmen lassen. Das Anwesen herrichten, neues Personal anschaffen und von neuem beginnen. Ansonsten sieht man schwarz in Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Es ist Chaos pur und von einem guten Arbeitsklima weit entfernt. Unstrukturiert bis aufs letzte Detail.
Image
Langsam aber sicher verliert es seinen Ruf immer mehr. Denn es hält nicht das was es verspricht. Weder für den Angestellten noch für den Gast.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten gibt es keine geregelten. Da Personalmangel herrscht herrscht daef man teilweise für 2 arbeiten. Überstunden werden nicht in Freizeit ausgeglichen und auch nicht bezahlt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keiner Relation zu dem was man täglich leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wirtschaftet nur in die eigene Tasche. Sozial ist da ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander gifteln sich hin und wieder mal gerne an. In Stresssituationen die sehr oft der Fall sind, halten sie doch meist zusammen. Langjährige Mitarbeiter erkennt man sofort an ihrem Befehlston.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist nicht zu erreichen. Wenn man von Vorgesetzten sprechen darf. Denn die Direktion der sich als solches betiteln lässt, hat leider keine Führungsqualitäten und auch von der Gastronomie keinen blassen Schimmer. Es werden auch Kollegen untereinander auf gehetzt durch die Direktion.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht und es ist keinem an zu raten dort zu arbeiten.
Kommunikation
Es werden keine Besprechungen abgehalten oder Meetings durchgeführt. Ausser man kann sich Ärger abholen. Da wird man sofort zitiert.
Interessante Aufgaben
Dort gibt es keine Arbeitsaufteilung. Jeder macht alles. Da Personalmangel an der Tagesordnung liegt bleibt einem nichts anderes übrig. Jeder versucht irgendwie das unorganisiert Chaos zu beseitigen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophe!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist schön
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die chaotischen Verhältnisse mit vielen hotelfremden "Führungskräften" und dadurch absolut hoteluntypischen Arbeitsweisen.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen, schließen, renovieren, neu beginnen!
Arbeitsatmosphäre
Naja Arbeitsatmosphäre ist wohl ein Wort, dass man benutzen kann wenn ein ordentliches Betriebsklima herrscht. Hier kann davon nicht gesprochen werden. Man was nie was am Tag passiert, in einem solches Chaos gibt es viel aber keine Atmosphäre!
Image
Nachdem das Haus nun nicht mal mehr ausbilden darf ist das Image wohl noch mehr in Mitleidenschaft gezogen worden (Zeitungsartikel hat dies noch unterstützt) aber so wissen wenigstens auch die letzten wie es wirklich ist. "Ist der Ruf erst ruiniert,....."
Work-Life-Balance
Not available!!!!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für die geforderte Arbeitsleistung kann gar nicht genug Gehalt bezahlt werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
n/a
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter, die schon etwas länger dabei sind halten recht gut zusammen und verstehen sich auch gut. Leider gibt es davon nicht so viele. In den operativen Bereichen wechselt das Personal so oft, dass man von einem Team wohl niemals sprechen kann!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht besonders viele langjährige Mitarbeiter. Vielleicht fünf!? Ob die so geschätzt werden!?!? Vielleicht die die Hälfte ja die anderen beiden nicht.... Manche Leute sind halt nur noch angestellt, weil niemals mehr Leute gefunden werden die so .... sind und viele Stunden arbeiten (ohne diese zu notieren), viel Ärger auf sich nehmen und viele Katastrophen versuchen zu lösen. Wurden diese Personen von sich aus den Betrieb verlassen, sähe es wohl noch schlechter aus!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter??? Gibt es in dem Sinne nicht. Nach und nach gab es immer weniger Personen im Betrieb, die sich mit der Hotellerie auskennen bzw. eine entsprechende Ausbildung haben. Wen soll man da noch ernst nehmen??
Arbeitsbedingungen
Schlecht! Egal in welchem Bereich!! Ganz schlimm wohl im Housekeeping! Viel zu wenig Zimmermädchen für zu viele Zimmer. 7 Mädels für ein Haus mit 166 Zimmern, dem Seehaus und natürlich den öffentlichen Bereichen! Mission impossible! Weiter geht's dann in der Gastronomie. Zu wenig Kellner (da muss man schonmal mehr als 10Std. funktionieren-auch ohne dass die Std. gutgeschrieben werden, da es sowieso nie eine Möglichkeit geben wird sie abzufeiern), Köche (müssen mitten im Dienst zwischen beiden Häuser springen, wenn es überhaupt Köche gibt und nicht gerade jemand einspringen muss, damit die Gäste etwas zum Essen bekommen) und, und, und,... Never ending story
Kommunikation
Es gibt keine Besprechungen oder Meetings in denen produktiv und informativ gesprochen wird! Könnte daran liegen, dass keiner genau weiß was er/sie tut. Wie sollen da Arbeitsanweisungen oder notwendige Informationen verteilt werden???
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung - schwierig wenn die meisten Angestellten kein Deutsch oder Englisch sprechen und/ oder nur für ein paar Tage/Wochen im Haus arbeiten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es kaum. Es geht eigentlich täglich nur darum, Chaos zu beseitigen und Löcher zu stopfen. Egal wer was macht Hauptsache es wird gemacht. Jeder muss überall aushelfen, da kommt es schonmal vor, dass die Kollegen aus dem Personalbüro die Zimmer putzen oder die Mädels an der Rezeption eher zum Dienst kommen um noch beim Frühstück die Gäste zu bedienen! (Ein - zwei Personen im Haus sind davon so gut wie ausgenommen...!?!?)
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Unprofessionelle Überheblichkeit - Finger weg!!!
Hat bis 2015 bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH & Co., Sporthotel KG in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Moderne Personalführung implantieren
Kompetente Personen in EntscheidungsPositionen ( Direktion/Hotel Management ) setzen
Image
Bei den Einheimischen hat das Hotel keinen guten Ruf und Gastbewertung in den einschlägigen Portal zeigen Gründe auf. Niemand sollte sich das hier antun. Ich selbst wurde gefragt ob ich nicht Freunde rekrutieren könnte (wolle) - MIT SICHERHEIT NICHT !!!
Work-Life-Balance
Überstunden sind wegen Personalmangels an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Die paar Leute die noch da waren sind gut miteinander ausgekommen - durch diverse Nationalitäten teilweise Verständigungsprobleme.
Vorgesetztenverhalten
Motivation besteht aus unkontruktiver meist negativer Kritik - loben & Anerkennung zeigen kann man nicht.
Völlig Utopische Vorstellungen sind auf Grund des brikeren Personalmangels kaum realisierbar.
Falsche Entscheidungen entpuppten sich schnell als operative Desaster.
Kommunikation
Schon bei der Bewerbung wurden Versprechungen gemacht, die ,sicherlich schon vorher absehbar, nicht hätten realisiert werden können.
Der Informationsfluss ist sehr zähflüssig, der zu ahnungslosen Personal führten.
Meetings sind Lamentierrunden bei denen man hinterher genau schlau ist wie vorher.
Fazit: Der Fisch fängt immer von Kopf an zu stinken!
Gehalt/Benefits
Ich konnte mich beklagen - pünktlich - aber gemessen am Überstundenaufkommen dürfte es dann schon etwas mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Kann ich nicht empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Riessersee-Hotel Betriebsges. mbH in Garmisch-Partenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewertung sollte aussagekräftig genug sein.
Verbesserungsvorschläge
1. Die komplette Personalstruktur überdenken.
2. Sich mit moderner Mitarbeiterführung auseinandersetzen
Arbeitsatmosphäre
Nein !!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind extrem lang 12 Stunden und mehr leider keine Seltenheit.
Privatleben kommt unter die Räder. Selbst für die Hotellerie ein Extremfall.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Zusammenhalt gegeben.
Kontraproduktiv wirkt sich die extrem hohe Arbeitsbelastung auf den einzelnen aus, welche Mitarbeiter dazu verleitet erst einmal ihre eigenen Problemen am Arbeitsplatz zu bewältigen. Desweiteren wird der Kollegenzusammenhalt durch die hohe Anzahl von Mitarbeitern verschiedener Nationalitäten, welche nur ihre Muttersprache und leider teilweise kein Wort deutsch oder englisch sprechen erschwert. Dadurch ensteht eine seht ausgeprägte Grüppchenbildung: Spanier, Mazedonier usw bleiben dadurch meistens unter sich.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen leider in jeder Hinsicht eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Branchenüblich
Kommunikation
Es gibt Meetings in denen aber Hauptsächlich die Kritik im Vordergrund steht. Über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird man lediglich im negativem Fall informiert.
Ein Informationsfluss der einem ein vernünftiges Arbeiten ermöglicht ist nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Viel zuviel Arbeitsaufkommen für den einzelnen.
Man hat eigentlich keine Zeit sein Aufgabengebiet beser oder effizinter zu gestalten, da man auf gut deutsch nur noch mit "überleben " beschäftigt ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.