Ihr Unternehmen?

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Rieter 
Components 
Germany 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Dynamischer Arbeitgeber der auch auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rieter Components Germany GmbH (ehem. Saurer Technologies) in Hammelburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber geht auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter ein. Die Tätigkeit führt zu immer neuen Herausforderungen, was auf Dauer sehr interessant ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Informationsfluss könnte besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsausflug

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima. Ich habe sogar gehört, dass sich Leute aufgrund des guten Betriebsklimas in der Firma beworben haben.

Image

Das Unternehmen würde ich jedem weiterempfehlen.

Work-Life-Balance

Urlaub wird Anfang des Jahres geplant und kann in Abstimmung mit dem Arbeitskollegen auch so genommen werden. Manko: 42 Stunden Woche.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter erhalten die für Ihre Tätigkeit notwendige Weiterbildungsmaßnahmen. Karrieremöglichkeiten am Standort nur bedingt vorhanden. Das liegt an der Größe des Unternehmens. Im Konzern sind jedoch alle Möglichkeiten geboten.

Gehalt/Benefits

Das Einkommen wird als gut und gerecht empfunden. Soziallleistungen wie Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge werden gewährt. Hervorzuheben sind die erfolgsabhängigen Bonuszahlungen, die zu einem nicht unerheblichen Zusatzeinkommen führen können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes Bewusstsein vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist für jeden da.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden immer wieder Mitarbeiter jenseits der 45 eingestellt. Das hängt auch mit den Erfahrungen zusammen, die ältere Mitarbeiter mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten setzten sich für Ihre Mitarbeiter ein. Die Entscheidungen sind überwiegend nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Notwendige Arbeitsmittel werden umgehend bereitgestellt, das Arbeitsumfeld ist gut

Kommunikation

Der Informationsfluss Top-down könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Das Management ist darauf bedacht, keine Diskriminierung aufkommen zu lassen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer neue Herausforderungen.

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