Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDen Betriebsrat, das gute Gehalt, Weihnachts + Urlaubsgeld, regelmäßig Updates über Aufträge und neu Innovationen
Toller Zusammenhalt und innovatives Denken, auch in wirtschaftlich schwierigern Zeiten
Geschäftsleitung und Vorgesetzte informieren gut über Situation. Tolle Kollegen und Zusammenhalt. Arbeit ist nicht eintönig. Gut ist, es wird weiterentwickelt und für Zukunft weitergeschaut.
-Regionalität
- Größe des Unternehmens und damit kollegialer Zusammenhalt
- Betriebsrat
Arbeitsbedingungen, Weihnachtsgeld, Prämie, Weihnachtsfeier für alle
Manchmal wird zu sehr an altem fest gehalten, neue Ideen auch mal zulassen bzw. weiter verfolgen
- Geschäftsleitung
- Führungskräfte
- Informationsfluss
- weniger Führung durch Motivation als durch Angst
Kaum Chance auf Lohnerhöhung
Mehr Gehalt für Leute die auch mehr leisten. Bisschen mehr Gleichberechtigung zwischen Mann/ Frau.
Freundlicherer/ verständnisvollerer Umgang mit Personal.
Gleichberechtigung, kein bevorzugen einzelner Personen
- Home Office als Standard nicht als Ausnahme
- Gute Führungskräfte einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Rieter Components Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
+ freundlichen und offenes Verhältnis unter 90% der Kollegen
- einige wenige Mitarbeiter, die Informationen zu ihrem Vorteil vorenthalten und nur auf ihren Vorteil bedacht sind
Tolle Zusammenarbeit, jeder hilft jedem.
Bei Nachfrage hilft jeder jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieter Components Germany ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation schwächelt manchmal
+ Mitarbeiterversammlungen, in denen grob über aktuelle Themen informiert wird
- Mitarbeiterversammlungen unregelmäßig und oberflächlich
- Führungskraft nur per Email erreichbar
- Termine werden nicht eingehalten oder verschoben
- unklare Kommunikation der Führungskraft je nach Laune
- Kritik/ Unzufriedenheit der Führungskraft wird in flapsigen Sprüchen/ Scherzen versteckt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
