Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingGeschäftsleitung und Vorgesetzte informieren gut über Situation. Tolle Kollegen und Zusammenhalt. Arbeit ist nicht eintönig. Gut ist, es wird weiterentwickelt und für Zukunft weitergeschaut.
-Regionalität
- Größe des Unternehmens und damit kollegialer Zusammenhalt
- Betriebsrat
Arbeitsbedingungen, Weihnachtsgeld, Prämie, Weihnachtsfeier für alle
Innovatives Denken, es wird sich nicht auf dem Bestehenden ausgeruht, tolle Kollegen, gute Führung
Durch das angenehme Miteinander fühlt man sich wie in einer großen Familie.
- Geschäftsleitung
- Führungskräfte
- Informationsfluss
- weniger Führung durch Motivation als durch Angst
Kaum Chance auf Lohnerhöhung
Der Informationsfluss könnte besser sein.
Freundlicherer/ verständnisvollerer Umgang mit Personal.
Gleichberechtigung, kein bevorzugen einzelner Personen
- Home Office als Standard nicht als Ausnahme
- Gute Führungskräfte einstellen
Betriebsausflug
Der am besten bewertete Faktor von Rieter Components Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
+ freundlichen und offenes Verhältnis unter 90% der Kollegen
- einige wenige Mitarbeiter, die Informationen zu ihrem Vorteil vorenthalten und nur auf ihren Vorteil bedacht sind
Tolle Zusammenarbeit, jeder hilft jedem.
Bei Nachfrage hilft jeder jedem
Fast jeder Kollege hilft
Jeder ist für jeden da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieter Components Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
+ Mitarbeiterversammlungen, in denen grob über aktuelle Themen informiert wird
- Mitarbeiterversammlungen unregelmäßig und oberflächlich
- Führungskraft nur per Email erreichbar
- Termine werden nicht eingehalten oder verschoben
- unklare Kommunikation der Führungskraft je nach Laune
- Kritik/ Unzufriedenheit der Führungskraft wird in flapsigen Sprüchen/ Scherzen versteckt
Standort übergreifend manchmal etwas schwierig, vor allen in Projekten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter erhalten die für Ihre Tätigkeit notwendige Weiterbildungsmaßnahmen. Karrieremöglichkeiten am Standort nur bedingt vorhanden. Das liegt an der Größe des Unternehmens. Im Konzern sind jedoch alle Möglichkeiten geboten.
Wenn man die Weiterbildung sachlich und fachlich begründen kann werden diese auch genehmigt.
