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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rieter Components Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ Mitarbeiterversammlungen, in denen grob über aktuelle Themen informiert wird
- Mitarbeiterversammlungen unregelmäßig und oberflächlich
- Führungskraft nur per Email erreichbar
- Termine werden nicht eingehalten oder verschoben
- unklare Kommunikation der Führungskraft je nach Laune
- Kritik/ Unzufriedenheit der Führungskraft wird in flapsigen Sprüchen/ Scherzen versteckt
+ freundlichen und offenes Verhältnis unter 90% der Kollegen
- einige wenige Mitarbeiter, die Informationen zu ihrem Vorteil vorenthalten und nur auf ihren Vorteil bedacht sind
+ Urlaub wird wie gewünscht und nach Abstimmung mit Kollegen genehmigt
- teilweise wird Urlaub von Führungskraft als Zwangsmittel verwendet
- unprofessionelles und launisches Verhalten gepaart mit Kommunikations- und Führungsschwäche
+ vielseitige, interessante und komplexe Aufgaben, wodurch nie Langeweile aufkommt
+ freundlichen und offenes Verhältnis unter Kollegen
+ Freiheit zum eigenständigen Arbeiten gegeben
- keine Hilfestellung durch Vorgesetzen, stattdessen wird im Nachgang sich über fehlgelaufene Entwicklungen beim Mitarbeiter beschwert und die Schuld zugewiesen
- Vertrauen zu Vorgesetzten häufig nicht vorhanden
- zweifelhafte Entscheidungen der Geschäftsleitung, was eine Atmosphäre der Ungleichbehandlung fördert
- unprofessionelles Auftreten der Geschäftsleitung
- rückhaltende Haltung aufgrund von Angst vor Arbeitsplatzverlust