Rieter 

Ingolstadt 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich ein Gespräch in sehr angenehmer Atmosphäre. Persönlich möchte ich jedoch anmerken, dass es sehr irritierend ist, wenn am Ende eines sehr positiven Gesprächs dem (offensichtlich geeigneten) Bewerber noch schnell ein Persönlichkeitstest vorgelegt wird, den man in 10 Minuten ausfüllen soll.
Professionell wäre es, dies vorher anzukündigen und den Sinn klar zu erläutern. Als Bewerber fühlt man sich ansonsten sehr überrumpelt, speziell, wenn man das Ergebnis nur auf Nachfrage erhält und schliesslich statt zu dem angekündigten 2. Gespräch (erneut überraschend) zu einem weiteren Assessmenter Center eingeladen wird. Der Sinn dieser Vorgehensweise wird nicht erläutert und wirkte für mich sehr befremdlich v.a. wenn es um eine Aufgabe geht, man seit 9 Jahren in unterschiedlichen Unternehmen tlw. sogar mit größerer Verantwortung ausübt.
Ich bitte dies als sachliche Kritik zu verstehen. Die Generation X und Y stellt andere Anforderungen an einen Wunscharbeitgeber und reagiert bereits im Bewerbungsprozess sensibel auf das Verhalten des Unternehmens, wie ich selbst bei mir und bei vielen Bekannten sowie Kollegen meines Alters immer wieder beobachten kann.