Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spindelfabrik Suessen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wenigsten haben Führungsqualitäten
Teilweiße ok und entspannt, an manchen Tagen aber auch sehr laut und hektisch.
Nicht vorhanden. Überstunden wurden teilweiße ungewollt ausbezahlt anstatt die Möglichkeit zum Stundenabbau zu bekommen. Wer früh da ist gilt als fleißig. Bei Arbeitsbeginn nach 7:30 Uhr darf man sich schon die Kommentare der Kollegen anhören. Wenn man dagegen eher der Typ ist der Abends länger macht wird das von niemandem gesehen bzw. wertgeschätzt.
Praktisch nicht vorhanden. Kollegen fallen einem dagegen beim Vorgesetzten in den Rücken um selber gut da zu stehen. Das wird von der Führungsetage aber auch belohnt und gefördert. Lediglich ein paar ältere Kollegen denen keiner mehr was kann verhalten sich teilweiße kollegial
In meiner Abteilung eine komplette Katastrophe. Vorgesetzte hatte keine Ahnung davon wie man im 21. Jahrhundert führt und fordert, Zustände eher wie 1930. Es wird nur ans eigene Image gedacht. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Wenn was schief läuft wird munter drauf gehauen anstatt nach den Ursachen und möglichen Lösungen zu suchen. Keinerlei Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, alles wird ständig kontrolliert und korrigiert. Bei gut laufenden Projekten dagegen keinerlei Feedback geschweige den Lob.
Schlecht, da schon sehr lange Kurzarbeit, und viele Kollegen gehen mussten