kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich mag meine Vorgesetzten, finde auch das sie wirklich Ahnung haben von dem was sie tuen
Ich finde die Ausbilder im Betrieb super, manchmal streng, aber ich denke das ist gut so. Beide nach dem Motto hart aber fair. Sehr lustige nette junge Frauen.
Azubis können mit ihnen denke ich arbeitstechnisch sehr gut was anfangen
Die Weihnachtsfeier und Sommerferien finde ich super
In manchen Abteilungen ist der kollegiale Zusammenhalt sehr schön
Azubis haben sogar eine kleine laborbank, um für die Prüfung zu üben
Siehe Verbesserungsvorschläge
Im gesamten ist es kein schlechter Betrieb, manche Personen (erkennt man aber meist schnell) sind wirklich falsche Schlangen und richtig hässlich in ihrem Charakter. Die müssen ihre Unwissenheit und ihr nicht vorhandenes Selbstwertgefühl damit kompensieren andere fertig zu machen, entweder Azubis, andere Mitarbeiter, die der deutschen Sprache nicht mächtig sind und auch teilweise Kollegen, die einen Fehler machen auf dem wochenlang rumgehackt wird. Von denen am besten fern halten.
Ansonsten passt alles soweit
Ein Abzug im Flaschenlager für das Fixieren von Flaschen, die Azubis arbeiten dort mit Säuren und Basen!
Leider sind die Labore an manchen Stellen einfach viel zu klein, das wird aber natürlich ein großer Aufwand das zu bessern.
Die jetzige Situation in der PV finde ich kritisch. Ich denke, es wäre wichtig in Zukunft den Fokus eher auf Menschen mit einer abgeschlossenen Ausbildung in irgendeinem Naturwissenschaftlichen Berreich einzustellen und die jetzigen Mitarbeiter für ihre Arbeit zu sensibilisieren. Ich denke die Hälfte da unten hat keine Ahnung was sie da überhaupt machen und um effizient arbeiten zu können ist Wissen im Hintergrund schon sehr wichtig. Gehälter müssten dementsprechend auch angepasst werden.
Ein Betriebsrat wäre denke ich sehr sinnvoll, die Firma wird immer größer
Man verdient hier leider wirklich nicht sehr viel für das, was man leistet. Eine Gehaltsanpassung wäre gut
Keine Pflicht Samstage mehr wäre attraktiv. Vorallem wenn man ein festes Hobby hat bei dem man an Termine gebunden ist, spielt das einem wirklich nicht gut in die Karten und das finde ich echt schade.
Das wandelt sich immer ganz schön, natürlich auch Abteilungsabhängig und von einem selbst mit wem man sich versteht und mit wem nicht.
Ich denke die Firma hat nach außen hin ein gutes Gesicht. Ich denke das unsere Leute im Büro, die den Kundenkontakt pflegen, auch sehr gut in ihrem Job sind
Überstunden kommen oft sehr kurzfristig, natürlich wieder abteilungsabhängig. Was aber generell nicht schön ist, ist die Pflicht samstags arbeiten zu müssen (sehr selten)
Für duale Studenten/ Azubis denen das Gehalt nicht an erster Stelle steht kann ich die Ausbildung empfehlen. Kompetente und symphatische Ausbilder.
Desweiteren gibt es in der Firma leider nicht viel an Aufstiegsmöglichkeiten, alles was höher als der normale Chemielaborant ist, wird für die nächsten paar Jahre wahrscheinlich gut besetzt sein. Es gibt online Weiterbildungen die ich aber nicht wirklich gut finde ehrlich gesagt.
Das Gehalt ist ehrlich gesagt etwas unter dem Durchschnitt in der Branche. In manchen Abteilungen wäre es das mir nicht wert, in manchen wiederum ist die work Life Balance so gut, dass es für mich okay ist
Wir produzieren schon viel Plastikmüll
Natürlich auch ein schwieriges Thema, hier auf kununu gehen die Bewertungen in solchen Sachen immer sehr weit auseinander in beide Extreme. Man muss sich bewusst sein, dass man sich im privaten wie auch im Berufsleben niemals mit allen verstehen kann. Bei manchen liegt der IQ echt bei Zimmertemperatur, mit denen kannst du nicht wircklich was anfangen, das sind meist entweder die harmlosesten oder schlimmsten.
Ich finde die meisten Leute aus allen Abteilungen aber eigentlich echt ganz nett außer ein paar wenige Ausnahmen, das sind aber keine schlechten oder böse Menschen, sondern sozial einfach schwierig. In der Probenvorbereitung dagegen sieht es denke ich ganz anders aus. Es gab vor kurzem einen Führungswechsel bei dem ich auf die Entwicklung sehr gespannt bin. Mitarbeiter dort unten werden so oft wie Unterwäsche gewechselt, ein paar alte Hasen gibt es die aber auch nicht wirklich das gelbe vom Ei sind. Im gesamten ist die ganze Firma menschlich total solide, ich persönlich finde die PV nur schlimm. Wenn man hart im nehmen ist und mit Menschen die nicht wirklich deutsch können gut zusammen arbeiten kann, dann Go for it.
Nichts besonders, werden behandelt wie jeder andere
Wenn man sich die Bewertungen durchliest. Liest man schon sehr erschreckende Dinge. Auch wenn ich nicht alles super finde, finde ich die Kritik aber sehr ungerechtfertigt. Die Bewertungen hier sind viel zu subjektiv, Person bezogen und bringen niemanden was, der hier anfangen möchte. Manche haben ein sehr schwieriges Verhältnis zu den Vorgesetzten, da muss ich aber sagen, dass nachdem, was ich alles weiß, ich sicher sagen kann, dass ist 100% Eigenverschulden der jeweiligen Personen. Der Standortleiter ist sehr aufgeschlossen und auf Augenhöhe, wenn man etwas hat, kann man zu ihm kommen. Die Laborleitung hat vor kurzem gewechselt. Die Dame, die es jetzt ist und die, die es davor war sind für mich die am besten geeigneten Personen im ganzen Labor die für diese Stelle in Frage kommen (sehr kompetent in ihrem Fachwissen und lösungsorientiert)
Auch nichts besonderes, die rechtlichen Rahmenbedingungen werden meistens eingehalten ( Schutzkleisung, Abzüge, Handschuhe)
Es gibt oft Besprechungen der Führungskräfte, kommt nicht immer alles bei den Mitarbeitern an. Sorgt oft für Missverständnisse
Wie schon gesagt, einige Kollegen verstehen sich mit dem Führungspersonal nicht. Ich denke manche Gruppenleitungen könnte man auf die Finger klatschen weil diese oftmals nach Sympathie handelt. Nicht aber die großen Chefs.
Ich denke aber das die Leistungen die man in verschieden Abteilung bringen muss sehr weit auseinander gehen. Manche haben jahrelang ausgeklügelt professionell gestresst durch die Gegend zu laufen, damit es so aussieht als würden sie konstant arbeiten, dabei wird summiert wahrscheinlich 2h am Tag geraucht, weil die Arbeit ja so stressig ist, reist euch mal aweng zusammen
Teils teils, abteilungsabhängig
Sozialleistungen, Altersvorsorge
entspannt, selten stressig, informativ, es fehlt eigentlich nur eine Couch
keine Ahnung - laut AGs zumindest nicht schlecht
30 Tage Urlaub, Überstunden können jederzeit genommen werden, Arbeitszeitkonto
Die Weiterbildung wird groß geschrieben
in der Industrie gibts mehr, bei der Behörde auch...
da legt man Wert drauf
voll in Ordnung, der Grill könnte natürlich öfters angeworfen werden
die werden als wertvoll erachtet
auf gute Zusammenarbeit ausgelegt, menschlich
je nach Standort unterschiedlich, in den NL ruhig, in der Zentrale laut
Da haperts manchmal und manchmal klappts auch
gelebt, sollte auch beim Gehalt passen
die kommen jeden Tag vorbei
Alle sozialen Aspekte z.b. persönlicher Umgang, Arbeitszeiten, Zusammenarbeit, Arbeitsklima sind wirklich toll
Wegen eines Feuers vor einigen Monaten ist ein Teil des Gebäudes nicht benutzbar, das führt dazu, dass deutlich weniger Arbeitsplätze vorhanden sind als im Normalfall. Es wird daran gearbeitet, ist aber ein Minuspunkt.
Ich wüsste nicht was, bin sehr zufrieden
Nette Kollegen und schön gepflegte Arbeitsräume/Kantine
Die Firma sieht im Internet viel strikter/großunternehmerischer aus als sie es in Wahrheit ist. Die Atmosphäre ist viel familiärer
Gleitzeit also sehr viel Freiheit in der Arbeitszeitenwahl, Urlaubsauswahl funktioniert ohne Probleme, von Anrufen außerhalb der Arbeitszeit wird immer abgeraten
Weiterbildung zum Sachverständigen wird unterstützt, Aufstieg neben Sachverständigem zum Bereichsleiter oder durch langdienen beim Unternehmen
Gehalt wohl etwas geriger als bei vergleichbaren Umweltbüros in der Region
Als Umweltbüro wird darauf geachtet, in Zukunft soll mehr auf erneuerbare Energien gesetzt werden.
Viel Unterstützung von älteren Kollegen
Höheres Gehalt für langdienende Arbeitnehmer, Jubiläumsfeiern und Erwähnungen mit Geschenken auf Firmenfeiern
Arbeitnehmer werden durch Betriebsrat/innerhalb des eigenen Bereichs mit einbezogen
Belüftung, Beleuchtung, Räume, Computer und Büroausstattung alles auf dem neuesten Stand. Am Rangierbahnhof etwas ungünstig gelegen, mit offenem Fenster wird es gelegentlich ziemlich laut, man gewöhnt sich dran.
Monatliche Bereichsbesprechungen, Austausch über Firmennetzwerk Yammer
Großer Anteil der Führungspositionen von Frauen besetzt, Freiheit für Frauen mit Kindern z.b. weniger Stunden pro Woche zu arbeiten
Nach Präferenzen wird öfters gefragt, diese werden auch bei der Angebotsausschreibung in Betracht gezogen.
Ich finde es gut, das man seine eigene Struktur einbringen kann in seinen Arbeitsbereich und keiner reinredet.
Parkplatzsituation zu wenig
Wlan wäre noch toll,
super eigene Freiheit sich zu entfalten
wird immer besser
Mega wichtig Privat und Job unter einen Hut zubekommen gerade bei Tieren.
man kann sich immer in seinen Bereich weiterentwickelt
ist in Ordnung mehr geht immer
kann ich nix zu sagen
bei Hilfe stehen die Kollegen so gut es geht zur Seite in meiner Abteilung
ist respektvoll
super zufrieden immer freundlich guter austausch
super, wenn mann was brauch bekommt man dies auch
Verbesserungswürdig jedoch besser als andere Firmen
man kann sich selbst verwirklichen
immer wieder was neues
Es gibt einen Betriebsrat
Flexible Arbeitszeiten, homeoffice möglich
Weiterbildung wird sehr unterstützt, Mit entsprechendem Engagement kann man viel bewegen.
branchenspezifisch nicht so gut, im Vergleich mit den Mitbewerbern ok
ältere, erfahren Kollegen geben Ihre Erfahrung weier
auf jeden Fall
Sehr interessante Projekte
Das zwischenmenschliche passt :-) Niedrige Hierarchien innerhalb der R & H.
Die Personalabteilung.... Hier habe ich den Eindruck, dass manche (wichtige) Dinge viel zu lang in Bearbeitung sind und man immer wieder den Stand erfragen muss. Auch empfinde ich 2 Personen in der Personalabteilung für die gesamte Rietzler Gruppe zu wenig.
Die Brandschutztüren....ein sehr leidiges Thema schon seit Jahren. Wie ist hier der Stand? Können Türdämpfer eingebaut werden??
super, die flexible Arbeitszeitgestaltung
Weiterbildungen werden gefordert und gefördert, sehr positiv
in Ordnung
gut bis sehr gut, Knatsch gibt es immer wieder mal, aber danach rauft man sich wieder zusammen
positiver Eindruck
immer gut erreichbar, schnelle Rückmeldung
Ist in Ordnung. Für den ein oder anderen Kollegen sind Mehr-Personen-Büros nicht geeignet. Diese ziehen dann des Öfteren ins HomeOffice um, wenn konzentriert gearbeitet werden muss.
Sowohl unter den Kollegen als auch zwischen Bereichsleitung, Fachgruppenleitung und Projektleiter etwas verbesserungswürdig. Jeder über die Ebenen hat ein offenes Ohr, dies wird meines Empfinden nach von den Kollegen zu wenig genutzt. Wenn etwas nicht passt, muss dies offen kommuniziert werden und nicht im stillen Kämmerle.
Aufgrund der Vielfalt der Projekte wird es nie langweilig
Das es sich um ein neues Gebäude handelt und den Kollegenzusammenhalt
siehe Bewertung
Man sollte die Besetzung der führenden Positionen überdenken. Aber das wurde auch schon von anderen gesagt und ignoriert. Wird also auch hier nicht viel Gehör finden.
Die Räumlichkeiten sind modern und teilweise sinnvoll organisiert
Ja, nach Außen sieht es schon gut aus. Hier in Kununu sind ja auch Bewertungen aus der Geschäftsleitung um das Ranking zu erhöhen.
Gibt es nicht. Überstunden sind Alltag.
Die Lieblinge bekommen schon mal eine Schulung oder Weiterbildung, der Rest läuft auf dem Trockenen oder kann ewig betteln.
Unterste Schublade
Für ein Umweltlabor leider zu viel Müllproduktion und zu wenig Mülltrennung!!
Zum Glück hat man die Kollegen und dadurch Rückhalt, ohne wäre es oft nicht ertragbar
Könnte besser sein.
Schade, dass die falschen Menschen an den oberen Positionen sitzen. Lange wird das so nicht mehr gut gehen.
Wie schon erwähnt handelt es sich um ein neueres Gebäude, klar, manche Dinge sind falsch geplant (aber wer ist schon perfekt)
Ein Fremdwort
Es gibt Lieblinge und eben den Rest.
Der Job an sich ist sehr interessant und könnte ausbaufähig sein, aber da die Positionen im Unternehmen falsch besetzt sind, kann man hier leider nicht so viel herausholen. Schade.
- Teamzusammenhalt
- Work-Life-Balance
- spannende Projekte
- Image der Firma
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Lage am lauten Rangierbahnhof
Die Arbeitsatmosphäre ist professionell.
R & H ist in ganz Bayern bei Industriekunden, Behörden, Bauämtern, Privatkunden sehr bekannt und gut vernetzt, das Image würde ich als sehr gut beschreiben.
Man hat große Freiheiten, was die Gestaltung der Work-Life-Balance angeht. Es gibt viele Teilzeitkräfte, einige MA haben ihre Arbeitszeit reduziert, Sabbatical ist nach Absprache i.d.R. möglich. Durch Homeoffice und Gleitzeit kann man sein Arbeitsalltag so bestimmen, wie es für einen am Besten passt.
Weiterbildung ist gewünscht und wird in der Regel ausnahmslos genehmigt. Insgesamt wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter sich stetig weiterbilden.
Der Kollegenzusammenhalt ist riesig! Es wird sich immer geholfen, die Stimmung untereinander ist gut.
Die Wertschätzung für ältere Kollegen ist sehr hoch! Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Fachwissens und Erfahrung sehr geschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil des Teams.
Es gibt so gut wie kein Leistungsdruck. Man kann offen mit den Vorgesetzten reden, Kritik darf geäußert werden und wird (zum Teil) auch angenommen. Entscheidungen sind nachvollziehbar, es finden jährlich Mitarbeitergespräche für gegenseitiges Feedback statt. Dort werden auch zusammen die Ziele vereinbart.
Das Büro wurde vor 2-3 Jahren komplett renoviert, allen Mitarbeitern steht ein Laptop, zwei Bildschirme sowie ein Diensthandy zur Verfügung. Außendienstmitarbeitern wird ein Tablet gestellt. Die Büros sind hell und groß genug. Durch neu eingebaute Klimaanlagen, die durch Solarstrom betrieben wird, kann man auch im Sommer die Hitze ertragen und konzentriert arbeiten.
Einzig das Quietschen der Züge des benachbarten Rangierbahnhofs stört etwas.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern könnte etwas besser sein. Viel bekommt der Mitarbeiter über Flurfunk mit.
Durchschnittlich, weder besonders gut noch besonders schlecht. Hat in den letzten Jahren allerdings im Vergleich aufgeholt.
Absolut gegeben! Viele Frauen in Führungspositionen. Unabhängig vom Geschlecht hat man die gleichen Chancen! Auch jungen Mitarbeitern wird die Chance gegeben, sich weiter zu entwickeln.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Projekte. Dadurch, dass R & H gut aufgestellt ist und viele unterschiedliche (Teil)-Fachbereiche abdeckt, können viele Projekte auch interdisziplinär abgearbeitet werden.
Mehr Möglichkeiten für Aufstiegschancen oder Gehaltssteigerungen schaffen. Ggf. einen Betriebsrat einführen.
Neues Gebäude mit viel Platz
Beim Kunden sehr gut, da hohe Qualität, jedoch obere Preiskategorie. Bei den Mitarbeitern einerseits gut und wie erwähnt bei einzelnen katastrophal.
Es fallen oft Überstunden an, jedoch wird schon auch Acht gegeben, wer z.B. etwas flexibler behandelt werden muss wegen Kinder etc.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich im Haus weiterzuentwickeln. Man muss sie nur ausschöpfen.
Zwar nicht schlecht aber auch nicht gerade gut. Für Gehaltssteigerungen gibt es wenig Spielraum. Das ist wohl auch der Grund, weshalb immer wieder Mitarbeiter kündigen.
Im Prinzip gut, jedoch fällt schon sehr viel Müll im Labor an (Probengefäße etc.). Das Gebäude selbst ist für seine Energieeffizienz ausgezeichnet worden.
Durch einzelne, die aus den unerfindlichsten Gründen ständig mecker (ohne konkrete Lösungsvorschläge oder Mut zur Verantwortung) in Mitleidenschaft gezogen. Das sind wahrscheinlich auch die wenigen, die hier schlechte Bewertungen abgeben.... aber nie begründet oder mit Lösungsvorschlag.
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Durchweg konsistent und auch gut durchdacht. Manchmal wird ihnen das Leben durch den Kindergarten einiger bockiger Mitarbeiter schwer gemacht. Das zieht sich bis in die Personalabteilung. Konsequentes Handeln wie Abmahnungen löst dann oft noch mehr Bockigkeit aus, statt dass einzelne Mitarbeiter einfach mal ihr eigenes Handeln überdenken. Für gute Arbeit wird man stets geschätzt, gelobt und bekommt dann im Gegenzug auch Unterstützung von der Führungsebene. Es ist ein Geben und ein Nehmen. Hier wird auch des Öfteren mal etwas spendiert (Eis, Pizza, Grillgut, Schokonikoläuse etc. pp.)
Im näheren Umkreis finden sich einige Supermärkte, gute Verkehrsanbindungen.
Könnte oft schneller und direkter sein, indem man mehr telefoniert als per Mail kommuniziert. Wenn es Probleme im Arbeitsablauf oder Fragen gibt, wird sich im Haus auch viel persönlich besucht. Die Tür von Laborleitung und Geschäftsführung steht immer offen
insgesamt gut. Loyalität gegenüber dem AG wird aber schon eher belohnt als ständiges Querschießen
Der Großteil der Arbeit ist natürlich "Fließbandarbeit", jedoch wird viel Wert gelegt auf die Entfaltung der Mitarbeiter und wenn man sich aus Interesse einmal in einer anderen Abteilung umschauen will, kann man das tun. Man muss es sich halt auch selber mal so legen und gestalten.
Viele einzelene Mitarbeiter im Labor , die für AIR arbeiten!
Siehe meine Überschrift!
Auch wenn eine Firma wächst, nie die Menschlichkeit und Achtung von Mitarbeitern verlieren. Keine Vergleiche zu MItarbeitern machen, dies geht absolut nicht!
War sehr lange gut, jetzt hat man Angst und ist unsicher!
Das Labor mit ihren Leistungen ist für mich sehr gut, die Führung von Mitarbeitern schädigt das Image
Keine Möglichkeiten!
Fachpersonal ist erwünscht, möchte aber nicht bezahlt werden!
Über meine direkte Kollegin kann ich nur sagen: Danke!!!
Siehe meine Überschrift!
Siehe meine Überschrift!
Fehlende Struktur, die dann bemängelt wird!
Dies habe ich immer schon bemängekt und bei den Mitarbeiter Gesprächen mitgeteilt!
Ich habe mich genau da gefunden und entfalten können!
So verdient kununu Geld.