13 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG Bewertungen
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WeserGold
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13 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 62%
Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Dodow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsmöglichkeit! Ausreichend Erholungsurlaub.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit auf persönliche Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
pünktliche und faire Entlohnung, viele Sozialleistungen und Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Kollegenzusammenhalt
tolles Kollegenteam, Zusammenarbeit klappt super, faires Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Einarbeitung der neuen Kollegen vom Stelleninhaber bei Generationswechsel - Weitergabe der Erfahrungswerte an Nachfolger*innen! Verabschiedung bei Renteneintritt!
Vorgesetztenverhalten
Problemlösungen - Entscheidungen werden verständlich erörtert
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsequipment
Kommunikation
strukturierte Informationswege, wöchentlicher Informationsaustausch
Interessante Aufgaben
selbstständiges eigenverantwortliches Arbeiten, Möglichkeit auf persönliche Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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solider und verlässlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Dodow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der Krisenjahre pünktliche Lohnzahlungen in voller Höhe, ebenso wie alle Sonderleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zwischen Werken in Deutschland Lohn- und Bedingungsungleichheit
Verbesserungsvorschläge
detaillierter Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre und immer ein offenes Ohr
Image
positive Imageentwicklung nach den Schlagzeilen aus 2023
Work-Life-Balance
Außerhalb der Schichttätigkeiten, passt es gut auch mit mobilen Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern sind gegeben und werden auch jährlich weiterentwickelt
Gehalt/Benefits
gerechte Bezahlung auch gegenüber Mitbewerbern in der Umgebung, VWL, Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hohe soziale Verantwortung, schonender Umgang mit Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man steht füreinander ein
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gutes sozialverhalten mit älteren Kollegen,
Vorgesetztenverhalten
offen, da, ansprechbar, ehrlich, gut
Arbeitsbedingungen
super Arbeitsbedingungen und Ausstattungen für die Mitarbeiter
Kommunikation
die Kommunikation ist gut, könnte aber gelegentlich detaillierter sein
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind auch in der Leitungsebende, gleichbrechtigte Chancen
Interessante Aufgaben
Hohe Aufgaben- und Themenvielfallt, dadurch sehr Abwechslungsreich und interessant
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Soweit ist es gut und es wird besser.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wesergold Getränkeindustrie Vertriebs GmbH in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ein wenig Motivation mitbringt, ist hier sehr sehr viel möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal kann der Laden unglaublich träge sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden - mehr machen.
Mehr Entscheidungsfreudigkeit an den Tag legen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden die mit den Neuerungen arbeiten sollen.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren ist die Atmosphäre stetig besser geworden. Da wo intensiv gearbeitet wird gibt es auch mal eine deutliche Ansage. Aber man kann selbst zu einer guten Atmosphäre viel beitragen. Das resultiert immer aus dem Zusammenspiel vieler.
Image
Schlechter als es die Firma verdient hat. Es wird auf sehr hohem Niveau gemeckert.
Work-Life-Balance
In diesem Bereich hat die Firma deutlich aufgeholt. Er gibt ein gutes Verständis dafür das der Arbeitgeber sich mehr auf die Mitarbeiter einstellen muss. Vieles wird gemacht aber nicht alle ist umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Habe sehr viele Möglichekeiten bekommen. Nicht so viele wie ich gerne hätte aber soweit gut. Leider tut man sich hier schwer die "normalen" Mitarbeiter zu qualifizieren. Das muss unbedingt besser werden. Es gibt eben wenig neue Mitarbeiter. Mann muss mit dem arbeiten was einem zur Verfügung steht. Auch dann wenn es einem (dem Arbeitgeber) nicht so gut in den Kram passt.
Gehalt/Benefits
Für die Lebensmittelbranche ist das Gehalt fair. Aber hey auch hier mehr ist immer schön. Leider kein Weihnachtsgeld mehr. Die Firma hat zur Zeit Probleme. Es gibt zwar Ausgleichszahlungen aber es wäre schon schön wenn wir zum 13 ten wieder kommen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist sehr stark angestiegen und wird in vielen Bereich aktiv gelebt. Auch im Sozialem Bereich wird sehr viel möglich gemacht. Jedenfalls mehr als bei den meisten anderen die ich erleben durfte.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die kleinen üblichen Kabeleien ziehen alle an einem Strang. Mir kann keiner erzählen das es bei andern Arbeitgebern so viel anders ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade in der letzten Zeit hat man das Gefühl das es eine "Jagt" auf ältere Mitarbeiter gibt. Liegt daran das viel älteren das Unternehmen verlassen haben. Gerne gibt es Sprüche (auch von Vorgesetzten). Man bekommt schon das Gefühl ein Auslaufmodell zu sein. In Anbetracht von einem Fachkräftemangel muss das überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich in den letzten Jahren vieles geändert. Kritik wird in der Regel auf eine konstruktive Art kommuniziert. Allerdings muss man zugeben das dies mal besser, mal schlechter gelingt. Auch Chefs haben mal einen schlechten Tag. Soll keine Entschuldigung sein, aber zumindest eine Erklärung. Mein Fazit wäre: Gut aber es geht noch besser.
Arbeitsbedingungen
Das ist eine sehr subjektive Gescichte. Meine Arbeitsbedingungen sind gut bis ideal. Bessere geht immer! Die Bedingungen meiner Mitarbeiter sind nicht so gut wie ich es mir für sie wünschen würde. Hier muss nachgebessert werden.
Gleichberechtigung
Mir ist kein Fall bekannt in dem Frauen schlechter behandelt werden als ihre mänlichen Kollegen. Allerdings ist dies nur meine eigene Wahrnehmung.
Interessante Aufgaben
Nun die Arbeit in einer Fabrik hat immer die Tendenz zu einr gewissen Eintönigkeit. Auch hier gibt gute und schlechte Tage.
Kommunikation
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Ein Unternehmen im Change-Prozess
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen durchlebt aktuell den notwendigen Wandel, um sich wieder besser für die Marktgegebenheiten aufzustellen. Unter den Mitarbietern, die mitziehen, ist die Stimmung gut und konstruktiv. Es gibt natürlich auch Mitarbeiter, die sich mit der Veränderung schwer tun.
Image
Riha hat eine schwere Zeit hinter sich und befindet sich derzeit im Veränderungsprozess mit bereits positiven Ergebnissen. Wie überall gibt es die positiven und negativen Stimmen.
Work-Life-Balance
Riha ist auf einem guten Weg. Es gibt die Möglichkeit für 2 Tage Homeoffice pro Woche, Urlaub ist Urlaub und es wird von Mitarbeitern nicht erwartet, ständig erreichbar zu sein. Es gibt eine Gleitzeitregelung, die das flexible Abfeiern von Überstunden ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Riha schreibt Umwelt- und Klimaschutz groß, was durch jährliche Audits nachgewiesen wird. Die eigene Apfelplantage mit Bio-Qualitäten, die eigene Imkerei und Baumschule, diverse regenerative Energiegewinnungsmöglichkeiten (Biogasanlage, Turbine) zeigen die Wichtigkeit. Riha ist außerdem Bio, Rainforest Alliance und Fairtrade zertifiziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Riha bietet u.a. berufsbegleitende Studiengänge an.
Kollegenzusammenhalt
Bei Riha wird ein ehrlicher und offener Umgang gepflegt. Eine Feedbackkultur wird mehr und mehr gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihres Wissens und ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
IT-seitig hat sich viel getan. Laptop und Curved Screen sind neuer Standard und werden gerade ausgerollt, die Büroausstattungen sind up-to-date.
Kommunikation
Es kann aus allen Bereichen kurzfristig und regelmäßig über das Intranet informiert werden, es gibt die Möglichkeit, direkt Fragen an die Geschäftsführung zu stellen, die im Intranet beantwortet werden.
Jährliche Mitarbeitergespräche sind mittlerweile Pflicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind immer pünktlich, auch in den vergangenen schweren Zeiten. Die Gehälter befinden sich auf Tarifniveau, aber auch darüber. Es wird VL gezahlt, es gibt Gratifikationen zu diversen Anlässen (Kinderweihnachtsfeier, Jubiläumsfeiermn etc.).
Interessante Aufgaben
Riha befindet sich derzeit im Veränderungsprozess. Es ist viel angestoßen, der Weg aufgezeigt und das Unternehmen befindet sich im Prozess. Hier ist jeder gefragt, sich einzubringen. Es gibt viele Möglichkeiten, wenn man will.
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und es wird immer schlimmer....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl jeder weiß das es mit der Firma bergab geht, werden die Hände in den Schoß gelegt und Schuld sind die Verbraucher, die immer weniger trinken
Verbesserungsvorschläge
Vertrieb muss endlich tätig werden, Produktivität muss erhöht werden
Arbeitsatmosphäre
Werksleiter stellt Mitarbeiter bloß, holt lieber Vorarbeiter von außerhalb statt den eigenen Nachwuchs eine Chance zu geben. Vorarbeiter werden verheizt und unter Druck gesetzt (Wollen sie sich in ihrem Alter noch bewerben?....Können sie sich das Leisten, haben sie nicht erst gebaut?)
Image
Nach außen wird ein moderner und kompetente Betrieb verkauft
Work-Life-Balance
Man weiß nie wirklich ob man am Wochenende arbeiten darf oder nicht, bzw in welcher Schicht. Es läßt sich nix verlässlich mit Familie oder Freunden planen.
Karriere/Weiterbildung
wenn man nix schriftlich fest macht, hat man verloren und kann hoffen zufällig entdeckt zu werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind teilweise über/unter bezahlt. Es gibt Urlaubs/Weihnachtsgeld, Betriebsrente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden FairTrade Produkte hergestellt, es gibt eine Kinderweihnachtsfeier, Geschenke zur Konfirmation/Kommunion.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ist der Zusammenhalt vorhanden, man weiß aber nicht wer gerade der Liebling des Werksleiter ist.
Umgang mit älteren Kollegen
lang gediente Arbeitnehmer wird der vorzeitige Ruhestand nahe gelegt. Ältere Arbeitnehmer kommen nur befristet über eine Zeitarbeitsfirma ins Werk
Vorgesetztenverhalten
vom Vorgesetzten heißt es immer für müssen produzieren, egal wie. Will man was ändern kostet es wieder viel zuviel Geld und eigentlich geht es doch. Eine Hilfe sind die Vorgesetzten nicht, man will ja auch dem Werksleiter gefallen.
Arbeitsbedingungen
Never Change a runing system, es wird solange an den Gerätschaften festgehalten bis es keine Ersatzteile mehr gibt. Hauptsache die Firma hat was gespart.
Kommunikation
Die eine Schicht weiß nicht was die nachfolgende Schicht tut, Wissen ist Macht und nix wissen sorgt für Vorladung beim Werksleiter
Gleichberechtigung
Der Werksleiter entscheidet nach Gutsherrenart wer z.B. für Weihnachtsfeier oder auch Betriebsfeier von der Arbeit frei gestellt wird.
Interessante Aufgaben
Man kann doch nebenbei noch viele andere Sachen machen, denn wenn die Produktion mal läuft hat man ja viel Zeit!
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ohne Worte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine Ahnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles oben genannte
Verbesserungsvorschläge
das sprengt hier den rahmen
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch
Image
schlecht
Work-Life-Balance
früher gut, am ende nicht mehr vorhanden
Karriere/Weiterbildung
schlecht
Gehalt/Benefits
schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht lobenswert
Kollegenzusammenhalt
das war einmal
Umgang mit älteren Kollegen
will man loswerden
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsbedingungen
wurden schlechter und schlechter
Kommunikation
gab es so gut wie gar nicht
Gleichberechtigung
war nicht erkennbar
Interessante Aufgaben
früher ja, am ende nicht mehr
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Ein Imperium wird mit Füßen getreten!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen.
Der neue auch so tolle CEO der das Unternehmen wieder auf die Beine stellen soll, ist ein zahlen Mensch. Bedeutet er möchte Lohnkürzungen, dass Weihnachtsgeld sowie sämtliche Zulagen streichen. Vorallem den Tarifvertrag möchte dieser Herr kündigen. Damit die Leute die nichts dafür können das dass Unternehmen in diese Lage geriet, noch mehr fürs arbeiten bestraft werden.
Verbesserungsvorschläge
Karrierepläne einhalten.
Kommunikation drastisch verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Man wird als dumm verkauft.
Image
Schlechter regionaler Ruf
Work-Life-Balance
Gibt es in dieser Firma nicht
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem der Himmel auf Erden versprochen, aber nichts eingehalten.
Gehalt/Benefits
Immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser, wenn man hier zu nichts sagt!!!
Kollegenzusammenhalt
Mal gut mal schlecht. Als neuer MA immer der doofe.
Umgang mit älteren Kollegen
Man duldet sie.
Vorgesetztenverhalten
Halten sich für Überflieger. Können aber nicht mals Wasser kochen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird hier klein geschrieben.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Komplett gegen Frauen gerichtet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich.
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Nicht wertschätzende und unfaire Mitarbeiterbehandlung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der einzelnen Abteilungen ist weitestgehend in Ordnung. Aufeinander angewiesene Kollegen arbeiten im Regelfall Zusammen. Ab und an gibt es aber Ausrutscher, wo man gegeneinander arbeitet.
Image
Das Image der Firma hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Die Außendarstellung ist schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Durch den Wegfall immer mehr Arbeitnehmer steigt die Arbeitsbelastung, was zu einer sehr unzureichenden Work-Life-Balance führt.
Karriere/Weiterbildung
Angehende Meister werden gefördert und gefordert. Andere Weiterbildungen sind nur sehr schwer bis gar nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen sind tariflich geregelt und der Lohn kommt pünktlich und vollständig beim Arbeitnehmer an. Negativ ist hier, dass die tariflichen Merkmale zur Lohngruppengruppierung durch fadenscheinige Ausreden ausgehebelt werden.
Auch denken viele Führungskräfte, der Lohn sei eine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer. Dass es sich aber hierbei um einen arbeitsrechtlichen Vertragsbestandteil handelt will man nicht hören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist laut Management Handbuch der Firma sehr hoch angesiedelt. Die Realität lässt aber doch oft zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den letzten Jahren schwieriger geworden. Die Ellenbogengesellschaft setzt sich mehr und mehr durch. Was früher noch ein Miteinander war ist heute sehr oft ein Gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist abhängig von deren Leistungsvermögen. Kann ein Mitarbeiter aufgrund seines Alters oder seiner Gesundheit nicht die erwarteten 120% Arbeitsleistung erbringen wird schnell das Haar in der Suppe gesucht, um zu denunzieren und ältere Kollegen aufs Abstellgleis zu schieben.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht immer optimal und oft abhängig von der Person gegenüber. Sehr großer "Nasenfaktor".
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen sehr zu wünschen übrig. Alte Schreibtische, schlechte Bürostühle, unbeleuchtete und nicht klimatisierte Räume.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung und der Betriebsleitung ist mehr als Mangelhaft, bis gar nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Die Aufstiegschancen sind für Frauen wie Männer ähnlich gelagert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung ist in manchen Bereichen sehr unausgewogen und nicht sinnvoll verteilt.
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Dieser Arbeitgeber versprach alles, hielt nichts!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die nicht versiegende Hoffnung auf Wunder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Herausdrängen älterer Arbeitnehmer über Auflösungsverträge.
Den sehr schwachen Vertrieb.
Das weitreichende Home Office Verbot für Mitarbeiter, die in der Pandemie sehr gut von Zuhause arbeiten konnten.
Das schlechte Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte in Sachen Führung ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Hier hackten sich auch die Krähen gegenseitig die Augen aus.
Image
Nach außen eine Burg, nach innen eine Ruine.
Work-Life-Balance
Es gab eine faire Überstundenregelung.
Karriere/Weiterbildung
Sie verlassen dieses Unternehmen definitiv nicht schlauer als Sie eintraten.
Gehalt/Benefits
Übertarifliche Zulagen wurden bei vielen Mitarbeitern teilweise zurückgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Krise zeigte sich das wahre Gesicht.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekamen Auflösungsverträge unter die Nase gehalten. Das ganze wurde dann durch die Hintertür öffentlich gemacht, damit die betroffenen dem Druck nachgaben.
Vorgesetztenverhalten
Es waren fast ausschließlich "vor-" gesetzte, aber keine Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Wenn man das Betriebsklima und die Vorgesetzten abzieht, waren die Arbeitsbedingungen gut. (Schreibtisch, Stuhl, Ausstattung, Büro, Klima)
Kommunikation
Seitens des Managements gab es "keine", absolut "keine" Kommunikation. Alles geschah auf Zuruf. Erinnern tat sich dann keiner.
Gleichberechtigung
Während der Corona-Pandemie wurde "vielen" Mitarbeitern die Kündigung in Aussicht gestellt, falls Home Office beantragt würde. Andere hatten großzügige Regelungen. Es gab weder eine Gleichberechtigung zwischen jung und alt, noch zwischen Frauen und Männer.
Interessante Aufgaben
Das einzige, was diesen Arbeitgeber interessant machte.
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Abwassermeister
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei riha WeserGold Getränke GmbH & Co. KG in Rinteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das soziale Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
wurden honoriert
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte nicht immer kollegial
Image
kam nicht immer gut an
Work-Life-Balance
Kein
Karriere/Weiterbildung
man wurde seht gut gefördert
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetzte nicht immer kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung von älteren Kollegen wurde oft nicht erwünscht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nicht immer kollegial
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
ging meißt nur über IT
Gleichberechtigung
Kein
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war und ist sehr interressant
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.