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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsmöglichkeit! Ausreichend Erholungsurlaub.
das einzig Positive ist die Pünktliche Überweisung des spärlichen Lohns
Trotz der Krisenjahre pünktliche Lohnzahlungen in voller Höhe, ebenso wie alle Sonderleistungen
Pünktliche Bezahlung, kostenlose und ausreichend Parkplätze.
Es wird bemüht, besser zu machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Kein wirkliches Onboarding
-Man fühlt sich 0% wertgeschätzt
Es fehlt die Gleichbehandlung von den Abteilungen
Hören nicht wirklich zu
Dysbalance zwischen Werken in Ost und West.Lohn+Vergünstigungen,Sozialleistungen.
das dieses Unternehmen so keine Zukunft hat
Verbesserungsvorschläge
Fähiges Führungspersonal einstellen . Die alten Wasserköpfe rausschmeißen und endlich den Austausch mit den Mietarbeitern suchen. Anstatt bla bla im Intranet
Es sollte besser vorbereitet sein, wenn was kaputt geht
Mehr Anerkennung der Mitarbeiter.
An anderen stellen sparen nicht nach dem motto wenns funktioniert muss es ja nicht repariert werden sondern mehr nach dem motto wer billig kauft kauft zweimal arbeiten
Weniger reden - mehr machen.
Mehr Entscheidungsfreudigkeit an den Tag legen.
Mehr mit den Mitarbeitern reden die mit den Neuerungen arbeiten sollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von riha WeserGold Getränke ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Führungskräfte sind auch in der Leitungsebende, gleichbrechtigte Chancen
Mir ist kein Fall bekannt in dem Frauen schlechter behandelt werden als ihre mänlichen Kollegen. Allerdings ist dies nur meine eigene Wahrnehmung.
Muss man der Firma zugute halten. Gendern wird manchmal über alles Andere gestellt.
Die Aufstiegschancen sind für Frauen wie Männer ähnlich gelagert.
Wird als sehr wichtig angesehen und auch gelebt - ist nichts Neues, sondern fester Bestandteil.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von riha WeserGold Getränke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
leider Null
Abteilungsübergreifende Kommunikation ließ zu wünschen übrig
Wer Informationen möchte, muss die Tageszeitung abonnieren.
die Kommunikation ist gut, könnte aber gelegentlich detaillierter sein
Die eine Schicht weiß nicht was die nachfolgende Schicht tut, Wissen ist Macht und nix wissen sorgt für Vorladung beim Werksleiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
keine Förderung, wird nicht als Priorität gesehen
Möglichkeit auf persönliche Weiterentwicklung
Habe sehr viele Möglichekeiten bekommen. Nicht so viele wie ich gerne hätte aber soweit gut. Leider tut man sich hier schwer die "normalen" Mitarbeiter zu qualifizieren. Das muss unbedingt besser werden. Es gibt eben wenig neue Mitarbeiter. Mann muss mit dem arbeiten was einem zur Verfügung steht. Auch dann wenn es einem (dem Arbeitgeber) nicht so gut in den Kram passt.
Auf grund der größe der firma und ihren stand in der weiteren berufswelt hat man das gefühl, dass man immer mehr optionen hat. Ich als berufskraftfahrer habe auch schon sehr viele angebote bekommen für andere zu fahren.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Riha bietet u.a. berufsbegleitende Studiengänge an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- riha WeserGold Getränke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet riha WeserGold Getränke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen riha WeserGold Getränke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei riha WeserGold Getränke als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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