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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausdrücklich loben möchte ich den derzeitigen Betriebsrat, der sich mutig für die Rechte der Beschäftigten einsetzt. Besonders für diejenigen, die nach meinem Eindruck auf einer Art roten Liste für weitere Personalmaßnahmen stehen, ist das wichtig.
Positiv finde ich auch, dass der Betriebsrat am Schwarzen Brett ausdrücklich auf das Beschwerderecht der Beschäftigten hingewiesen hat. Soweit mir bekannt ist, gab es um diesen Aushang erhebliche Auseinandersetzungen mit der Geschäftsleitung.
Die Mitarbeiter haben gewählt und einen Betriebsrat ins Amt gebracht, der sich offenbar ...
Altersvorsorge, gemeinsames Feiern
das einzig Positive ist die Pünktliche Überweisung des spärlichen Lohns
Trotz der Krisenjahre pünktliche Lohnzahlungen in voller Höhe, ebenso wie alle Sonderleistungen
Flexible Arbeitszeit und mobile Arbeitsmöglichkeit! Ausreichend Erholungsurlaub.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die meiner Meinung nach menschenunwürdige Art und Weise, wie die sogenannten Freiwilligenprogramme umgesetzt werden.
Den Ausstieg aus der Tarifbindung.
Die bisherige Unternehmensführung durch den neuen CEO.
Die Art und Weise wie der neue CEO mit seinen Mitarbeitern spricht.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Zunehmendes Bossing, insbesondere gegenüber älteren Beschäftigten, zumindest nach meiner persönlichen Wahrnehmung.
Den Umgang mit arbeitsvertraglichen Vereinbarungen, die nach meiner Wahrnehmung nicht immer eingehalten werden.
-Kein wirkliches Onboarding
-Man fühlt sich 0% wertgeschätzt
Hören nicht wirklich zu
Dysbalance zwischen Werken in Ost und West.Lohn+Vergünstigungen,Sozialleistungen.
Es fehlt die Gleichbehandlung von den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Man gewinnt zunehmend den Eindruck, dass das Unternehmen sein Geld nicht mehr durch den erfolgreichen Verkauf seiner Produkte verdienen möchte, sondern vor allem durch Einsparungen auf Kosten der Beschäftigten.
Meiner Meinung nach scheint die Geschäftsleitung mit ihrem betriebswirtschaftlichen Latein am Ende zu sein. In den vergangenen Jahren konnte ich weder innovative Vertriebsideen noch wirklich neue Produktideen erkennen. Stattdessen scheint sich vieles nur noch darum zu drehen, ältere Mitarbeiter loszuwerden und bei Löhnen und Gehältern zu sparen.
Insbesondere beim neuen CEO ...
Auf Entscheidungsebene mal ausmisten und auch mal auf die Mitarbeitenden höhren
Fähiges Führungspersonal einstellen . Die alten Wasserköpfe rausschmeißen und endlich den Austausch mit den Mietarbeitern suchen. Anstatt bla bla im Intranet
Es sollte besser vorbereitet sein, wenn was kaputt geht
An anderen stellen sparen nicht nach dem motto wenns funktioniert muss es ja nicht repariert werden sondern mehr nach dem motto wer billig kauft kauft zweimal arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von riha WeserGold Getränke ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Führungskräfte sind auch in der Leitungsebende, gleichbrechtigte Chancen
Mir ist kein Fall bekannt in dem Frauen schlechter behandelt werden als ihre mänlichen Kollegen. Allerdings ist dies nur meine eigene Wahrnehmung.
Die Aufstiegschancen sind für Frauen wie Männer ähnlich gelagert.
Wird als sehr wichtig angesehen und auch gelebt - ist nichts Neues, sondern fester Bestandteil.
Steht ganz weit oben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von riha WeserGold Getränke ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Anstehende Veränderungen werden nicht mitgeteilt. Mann wird vor vollendete Tatsachen gestellt
leider Null
Abteilungsübergreifende Kommunikation ließ zu wünschen übrig
Wer Informationen möchte, muss die Tageszeitung abonnieren.
die Kommunikation ist gut, könnte aber gelegentlich detaillierter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
keine Förderung, wird nicht als Priorität gesehen
Weiterbildung wird nicht gefördert
Habe sehr viele Möglichekeiten bekommen. Nicht so viele wie ich gerne hätte aber soweit gut. Leider tut man sich hier schwer die "normalen" Mitarbeiter zu qualifizieren. Das muss unbedingt besser werden. Es gibt eben wenig neue Mitarbeiter. Mann muss mit dem arbeiten was einem zur Verfügung steht. Auch dann wenn es einem (dem Arbeitgeber) nicht so gut in den Kram passt.
Auf grund der größe der firma und ihren stand in der weiteren berufswelt hat man das gefühl, dass man immer mehr optionen hat. Ich als berufskraftfahrer habe auch schon sehr viele angebote bekommen für andere zu fahren.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert. Riha bietet u.a. berufsbegleitende Studiengänge an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- riha WeserGold Getränke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet riha WeserGold Getränke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen riha WeserGold Getränke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei riha WeserGold Getränke als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
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riha WeserGold Getränke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
riha WeserGold Getränke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft