Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungBisheriger Firmeninhaber sehr sozial eingestellt.
Sehr sozial
das soziale Verhalten
Die grundsätzlich soziale Einstellung der Geschäftsführung - kein "Hire and Fire"; den hohen Stellenwert der Arbeitssicherheit; die sozialen Benefits wie Betriebsfeiern, Kinderweihnachtsfeiern, eine "finanzielle Aufmerksamkeit" (versteuert) bei Hochzeiten/Konfirmation/Kommunion, Gratisgetränke, etc; die Kantine, in der frisch, gut und abwechslungsreich gekocht wird und man zu günstigen Preisen dort essen kann
Regelung der Arbeitszeit, betriebs feiern.
Schneller Personalwechsel in der Chefetage. Konstruktive Vorschläge finden wenig Beachtung. Innovationsstau.
Kein Gespür für das Potential, welches durchaus vorhanden ist
der Umgang mit den Mitarbeitern
Kann mich nicht beklagen läuft alles gut
Zu wenig Personal für die Größe der Firma. Alte gehen in Rente keine jungen kommen nach
man kann nicht mehr helfen
Am besten schließen
Neue Führungskräfte suchen
wurden honoriert
Etwas mehr Personal wäre nicht schlecht für kranke
Der am besten bewertete Faktor von riha WeserGold ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hat beides einen hohen Stellenwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von riha WeserGold ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn der chef es will, dann ja, won dir aus keine Chance.
