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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei riha WeserGold Getränke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
riha WeserGold Getränke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
riha WeserGold Getränke
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterwertschätzung: keine, Führungskultur: dürftig

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anstehende Veränderungen werden nicht mitgeteilt. Mann wird vor vollendete Tatsachen gestellt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen gegeneinander auszuspielen klappt Seitens der Vorgesetzten prima :-(

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Egoistisch, einzelner Mensch nicht im Blick, nach oben Buckeln nach unten Treten

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Seit dem Ausstieg aus der Tarifbindung ist die Kommunikation des Managements für mich zunehmend unglaubwürdig geworden.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in der unteren Ebene Verunsicherung (Angst vor Arbeitsplatzverlust)

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