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Bewertungen

Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen in mehreren Bereichen nicht positiv wahrgenommen haben. Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir ernst, denn uns ist es wichtig, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Anliegen unserer Mitarbeitenden sowie ehemaliger Mitarbeitender zu verstehen.

Gerne würden wir Ihre Kritikpunkte genauer nachvollziehen, um mögliche Verbesserungen abzuleiten. Bedauerlicherweise sind Ihre Kommentare sehr allgemein gehalten, sodass wir die geschilderten Situationen nicht konkret einordnen und hierzu keine Stellung beziehen können.

Damit wir Ihre Aussagen besser verstehen und prüfen können, freuen wir uns über eine persönliche Kontaktaufnahme. Sie können sich jederzeit auch vertrauensvoll an unsere Personalabteilung oder unseren Betriebsrat wenden.

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

danke für die abgegebene Bewertung.

Wir schätzen jegliches Feedback unserer Kolleg-/innen und ehemaligen Mitarbeitenden, denn es hilft uns, Missstimmungen zu erkennen und Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten - gerne übrigens auch persönlich und so konkret wie möglich, so dass wir die Situation besser einschätzen können.

Bedauerlicherweise haben Sie nur teilweise Kommentare hinterlassen, so dass wir ihre Aussagen nur schwer nachvollziehen und keine Stellung beziehen können.

Freundliche Grüße
Ihr Team der Personal-Abteilung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern, dass Sie den Umgang im Unternehmen als respektlos und unfair empfinden. Ein wertschätzendes Miteinander ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig. Gerne können Sie hierzu auch das vertrauliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat suchen.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiterzuentwickeln und den Austausch mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu stärken. Neben den genannten Anlaufstellen (Betriebsrat, Personalabteilung, Führungskräfte) stehen Ihnen weitere Möglichkeiten offen: So können Sie im Intranet Verbesserungsvorschläge einreichen oder anonym Fragen stellen. Zudem präsentieren wir unsere Strategien und Entwicklungen regelmäßig in Informationsveranstaltungen, die stets von einer offenen Fragerunde begleitet werden.

Wir laden Sie herzlich ein, diese Angebote zu nutzen und mit uns in den Dialog zu treten – nur so können wir gemeinsam Verbesserungen erreichen.

Sehr geehrter Mitarbeiter, sehr geehrte Mitarbeiterin,

danke für die abgegeben Bewertung.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Dafür ist es ist uns wichtig zu verstehen, was hinter den genannten Punkten & der Bewertung steckt - sei es die wahrgenommene mangelnde Vorbereitung in bestimmten Situationen, das Gefühl, nicht gehört zu werden oder Ihre Unzufriedenheit mit der Bezahlung. Die faire und marktgerechte Vergütung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Unsere Gehaltsstrukturen werden regelmäßig geprüft und wir orientieren uns an branchenüblichen Standards.

Um Ihre Eindrücke, die Sie zu dieser Bewertung veranlasst haben, zu verstehen, möchten wir Sie ermutigen, aktiv das Gespräch mit uns – sei es mit Ihrer Führungskraft, der Personal-Abteilung oder mit unserem Betriebsrat – zu suchen. Wir freuen uns darauf gemeinsam mit Ihnen im aktiven Austausch Lösungen zu entwickeln.

Freundliche Grüße
Ihr Team der Personal-Abteilung