Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei riha WeserGold Getränke eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
Offenheit des arbeitsklimas und ein gefühl des zusammenhaltes zwischen den mittarbeitern. Die bezahlung ist natürlich auch nicht ohne.
An anderen stellen sparen nicht nach dem motto wenns funktioniert muss es ja nicht repariert werden sondern mehr nach dem motto wer billig kauft kauft zweimal arbeiten
Sehr enspannt manche würden schon fast sagen zu enspannt es fühlt sich teilweise schon an als würde man nicht wirklich arbeiten
Auf grund der größe der firma und ihren stand in der weiteren berufswelt hat man das gefühl, dass man immer mehr optionen hat. Ich als berufskraftfahrer habe auch schon sehr viele angebote bekommen für andere zu fahren.
Es wurd immer drauf geachtet, dass man nicht über 180 stunden im monat kommt
In meiner berufsschulklasse verdiene ich am meisten
Ich als berufskraftfahrer habe kein direktes gefühlt dafür wer mein ausbilder direkt ist, auch wenn ich es weiß. Andere berufe sind vom hören und mitkriegen aber von sehr guten leuten ausgebildet und werden gut behandelt
Der spaßfaktor kann bei mir durchaus durch den beruf selber kommen, aber vom arbeitsklima alleine muss ich sagen, dass jeder grundsätzlich gut gelaunt und zufrieden ist und immer irgendwer da ist der einem hilft und/oder mit dem man lachen kann
Aufgaben sind für den beruf den ich lerne sehr gut geteilt ohne großartig eintönig zu werden oder aufgezwungen zu fühlen
Mein beruf ist nicht sehr variationsreich dennoch soll dies in anderen berufen kein problem sein
Ich werde immer respektvoll angesprochen und habe keine angst jemanden anzusprechen, da alle immer sehr hilfsbereit und offen sind
Kommunikation zwischen den Auszubildenden
Der Umgang mit den Azubis innerhalb der IT. Strukturlosigkeit der "Ausbildung".
Mancher Ausbilder hat fachlich teils weniger Ahnung als der Azubi.
Neuer Ausbilder, der seinen Job ernst nimmt und AUSBILDEN will. Ausbildung nach IHK Vorgabe besser strukturieren. Müll wegbringen und Festplatten zerstören ist keine Tätigkeit für mehrere Tage. Das verkabeln von Büros ist mal die Aufgabe des Azubis, aber nicht sein tägliches Geschäft.
Tut viel, aber nichts was für die Ausbildung wichtig wäre...
Ausschließlich wiederkehrende unnütze Aufgaben. Keinerlei Einbindung in Projekte.