52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RIMC Hotels & Resorts Group Bewertungen
RIMC
Hotels
&
Resorts
Group
52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Innerhalb der RIMC wird ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander gelebt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es toll, dass man als Mitarbeiter geschätzt, gefordert und gefördert wird. Und ich bin unglaublich stolz, Teil eines so großartigen Teams sein zu dürfen, wo sich jeder gegenseitig respektiert und unterstützt.
Ebenfalls finde ich es super, dass die Löhne immer pünktlichst am Konto sind. Das gibt Sicherheit. Man kann sich wirklich stets darauf verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal dauert es vielleicht etwas zu lange, bis eine Information dort ankommt, wo sie ankommen soll. Daher sehe ich im Bereich der Kommunikation noch Verbesserungspotential. Aber im Großen und Ganzen ist man hier schon auf einem sehr guten Weg.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamgedanke steht im Vordergrund. Jeder hilft jedem. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und wertschätzend. Gemeinsam will man das Beste für die Gäste. Einzelinteressen werden hinten angestellt.
Work-Life-Balance
Man ist stets bemüht, Wünsche der Mitarbeiter in Punkto Freizeit, Urlaub, Familienzeiten, etc. so gut wie möglich zu berücksichtigen, auch wenn die Work-Life-Balance aufgrund der Eigenschaften der Hotelbranche nicht immer perfekt umsetzbar ist (z.B. durch Arbeit an Feiertagen/Wochenende/zu Weihnachten + Silvester/Nachtdienste, etc.).
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden individuell gefördert. Weiterbildungskosten werden vom Betrieb übernommen. Aufgrund der großen RIMC Familie und der Tatsache, dass wir eine Hotelgruppe sind, gibt es unzählige Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt/Lohn ist - verglichen mit anderen Branchen - zwar eher niedriger. Aber die unglaublich tollen Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits gleichen das auf alle Fälle wieder aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr wichtig innerhalb des Unternehmens und wird auch durch verschiedene Zertifizierungen (Green Sign, etc.) gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist unglaublich stark, hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür zu Vorgesetzten/HR/Direktion steht immer für alle offen. Es gibt stets ein offenes Ohr für Wünsche und Anliegen. Ideen der Mitarbeiter werden in Arbeiten und Entscheidungen so gut wie möglich einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Sind vielleicht nicht immer ganz auf dem neuesten Stand der Technik, aber man hat, was man braucht und kann damit sehr gut arbeiten.
Kommunikation
Es wird eine offene und ehrliche Kommunikation gelebt. Regelmäßige Meetings auf allen Ebenen (abteilungsintern, Führungskräfte, Zentrale) fördern den Austausch. Manchmal müssten die Kommunikationswege vielleicht etwas gekürzt werden, damit die Infos schneller dort ankommen, wo sie gebraucht werden.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter gleich wichtig ist, egal welches Alter, welches Geschlecht, welche Herkunft und welche Funktion.
Interessante Aufgaben
Durch die Arbeit mit Menschen ist kein Tag wie der andere. Jeder Tag bringt neue, spannende Herausforderungen mit sich.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Die RIMC ist einer der besten und loyalsten Hotelgesellschaften die ich kenne!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
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es ist unfassbar wie die Breichterstattung über die RIMC geführt wird. Offensichtlich ist doch, dass bestimmte Personen und auch Ex-Führungskräfte der RIMC absichtlich schaden wollen! Ich habe elf Jahre für diese Firma als Hoteldirektor gearbeitet und kann aus vollem Herzen sagen, dass ich in meinen 45 Berufsjahren bei keiner besseren Hotelgesellschaft wie der RIMC gearbeitet habe!!!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positive Entwicklung durch Umstrukturierungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Vision und Mission, die Orientierung und Motivation geben.
Verbesserte Kommunikation und Wertschätzung im gesamten Unternehmen.
Starker Kollegenzusammenhalt und echtes "Wir-Gefühl".
Förderung von Gleichberechtigung und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
Hohe Priorität für Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben durch mehr Eigenverantwortung.
Spürbarer Fokus auf eine bessere Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Umstrukturierungen bringen noch immer Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich.
Verbesserungsbedarf in der langfristigen Planung und Umsetzung mancher Veränderungen.
In Spitzenzeiten bleibt die Belastung – wie in der Hotellerie üblich – hoch, was mehr Ressourcen erfordern könnte.
Manche Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklung der Prozesse: Komplexe Abläufe vereinfachen und die Digitalisierung vorantreiben, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Mitarbeiterentwicklung: Mehr strukturierte Weiterbildungsprogramme anbieten, um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu fördern.
Ressourcenmanagement: Gerade in Spitzenzeiten sollte geprüft werden, ob mehr personelle Unterstützung verfügbar gemacht werden kann.
Langfristige Planung: Noch klarere Ziele und Maßnahmen definieren, um Unsicherheiten in der Umstrukturierungsphase weiter zu reduzieren.
Austausch fördern: Noch mehr interdisziplinäre Meetings oder Workshops, um den Wissenstransfer und das Verständnis zwischen den Abteilungen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich durch die Veränderungen spürbar verbessert. Wertschätzung steht mehr im Fokus, und man merkt, dass das Engagement jedes Einzelnen gesehen und anerkannt wird. Die positive Stimmung motiviert und stärkt das Teamgefühl.
Work-Life-Balance
Natürlich gibt es in der Hotellerie immer anspruchsvolle Phasen, aber durch die neuen Strukturen wird auch auf die Balance geachtet. Flexiblere Arbeitszeiten und ein besseres Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter haben zu einer spürbaren Verbesserung beigetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein echtes Highlight. Man unterstützt sich gegenseitig, und das Gefühl, an einem Strang zu ziehen – sowohl innerhalb des Hotels als auch übergreifend mit der Zentrale – ist deutlich spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihr Wissen und ihre Erfahrung werden geschätzt, und sie werden aktiv in die Arbeitsabläufe eingebunden, was das Team zusätzlich bereichert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben einen großen Beitrag zur positiven Entwicklung geleistet. Sie sind offener für Feedback, fördern Eigeninitiative und geben klare Orientierung. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und man fühlt sich ernst genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist deutlich klarer und transparenter geworden. Informationen werden offen geteilt, und man fühlt sich besser in Prozesse eingebunden. Der regelmäßige Austausch mit der Zentrale und die Möglichkeit, Feedback zu geben, fördern ein gutes Miteinander.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aktiv gelebt. Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position – die gleichen Chancen und Möglichkeiten erhalten.
Interessante Aufgaben
Die Umstrukturierungen haben auch dazu geführt, dass Aufgaben interessanter und vielseitiger gestaltet werden. Es gibt mehr Möglichkeiten, sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Der Betrieb bietet Mitarbeitern die Möglichkeit sich einzubringen und es wird dazu ermutigt Eigeninitiative zu zeigen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets bemüht im Schaffen der Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Zukunftsperspektive des Betriebs.
Es wird sich bemüht den Ansprüchen und Anforderungen gerecht zu werden. Bei Problemen/ Herausforderungen, wird in der Regel sofort reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifendes Teambuilding
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Miteinander mit Fokus auf Teamwork
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RIMC International Hotels & Resorts in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team !
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation könnte durch noch regelmäßigere Feedbackgespräche verbessert werden. Auch gerne im gesamten Team.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist angenehm und kollegial. Man fühlt sich im Arbeitsalltag grundsätzlich wohl, auch wenn es manchmal stressige Phasen gibt.
Work-Life-Balance
Der Workload ist hoch, da der Bedarf groß ist. Als Team entlastet man sich aber gegenseitig.
Karriere/Weiterbildung
Feedbackgespräche und damit verbundene Weiterentwicklungsmöglichkeiten finden regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Besonders in den stressigen Phasen halten die Kollegen und Kolleginnen zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich fair und bemüht, ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es wäre jedoch schön, wenn sie noch häufiger aktiv auf die Mitarbeitenden zugehen würden, um Feedback einzuholen.
Arbeitsbedingungen
Tolles Firmengebäude in zentraler Lage. Auch mit den Öffis hervorragend zu erreichen.
Kommunikation
Innerhalb unserer Abteilung super. Ansonsten funktioniert es in den meisten Fällen gut, könnte aber noch transparenter sein. Besonders bei organisatorischen Änderungen oder Entscheidungen fehlt manchmal rechtzeitige Information an alle Mitarbeitenden.
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Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aussen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei RIMC Bunker Hamburg Hotelbetriebsgesellschaft mbH & Co . KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Ausblick vom Hotel :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es tut mir Leid, aber rückblickend alles. Ich dachte ich hätte schon viel erlebt, aber dieses Unternehmen toppt alles.
Bitte lasst die Bewertungen online und setzt euch wirklich damit auseinander. Das Löschen der Bewertungen bringt halt einfach nichts. Das Internet vergisst nicht!
Verbesserungsvorschläge
Wo fange ich da an? Bitte nicht gegen ehemalige Mitarbeiter hetzen, die hier Bewertungen schreiben. Jeder schreibt, die Vorgesetzten und Menschen im HQ sollen mal reflektieren, tun sie aber nicht. Ich schreibe hier keine Vorschläge, da diese so oder so niemals umgesetzt werden würden.
Arbeitsatmosphäre
Ich halte mich kurz, sonst würde ich wohl mehrere Bewertungen schreiben müssen oder zu lange dran sitzen, wofür mir meine Zeit einfach zu wertvoll ist. Trotzdem möchte ich etwas zu dem Unternehmen sagen.
Zu Anfang wirkte alles richtig toll! Schnell stellte sich aber heraus, dass nicht nur leere Versprechungen gemacht wurden, sondern man auch noch unmöglich behandelt wird! Mitarbeiter haben die Lust am arbeiten verloren, aus vielerlei Gründen. Dazu aber mehr in den folgenden Punkten.
Nicht zu vergessen ist hier jedoch auch das HQ. Dort ist alles möglich, was im Hotel selbst verboten wird. Man ist halt nicht Teil des Fußvolkes, dem eh nicht zu vertrauen ist und die alle keine Ahnung haben von dem, was sie machen. Im HQ ist man etwas Besseres!
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Am Anfang so toll. Schnell wurde aber klar, dass es leider nicht gut ist. Die Schuld wird auch nicht bei sich selbst gesucht, sondern bei anderen. Hard Rock, die Mitarbeiter, etc.
Work-Life-Balance
Hoch gepriesen, aber war es null leider. Meine Freunde und Familie haben mich eigentlich nie gesehen und wenn nur gestresst. Ach so, wenn man kein Diensthandy hat, dann wird erwartet per WhatsApp in den Hotelgruppen zu sein und immer erreichbar zu sein. Auch im frei oder Urlaub. Leider wurde auch null Flexibilität gezeigt. Es gab viele Kollegen, die im Hotel von Homeoffice aus hätten arbeiten können, wenn zb Kinder krank waren oder so. Das wurde zu Anfang so abgesprochen, aber plötzlich war es nicht mehr möglich. Außer natürlich im HQ, denn da geht alles ;-) Ich finde es schade, dass in der heutigen Zeit noch immer so wenig vertrauen entgegen gebracht wird und die Hotellerie so mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider nicht, außer man hat Glück und wird gekündigt oder geht von allein. Manchmal hat man aber Glück und jemand anders wird gekündigt, da dann eine Stelle frei wird, die schnell nachbestellt werden muss. Dann könnte man auch aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. In meiner Abteilung gar nicht, aber zu Kollegen aus anderen Abteilungen hatte ich eine tolle Verbindung und wir haben uns unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Schnell mal Mitarbeiter kündigen, weil diese am eigenen Stuhl sägen könnten. Man darf bloß nicht sagen, wenn einen etwas stört, weil man dann nicht hinter seiner Abteilung steht. Keine Angst, es ist nicht an den Mitarbeitern eine Abteilung schlecht zu reden oder bestimmte Kollegen, dass schaffen sie schon von allein. Oft habe ich auch gehört von Kollegen, die angeblich schlecht geredet haben, was sie aber nie getan haben. Eine Frechheit, solche Unterstellungen.
Arbeitsbedingungen
Hätten besser sein können.
Kommunikation
Schade, man kann keine 0 Punkte geben. Mir wurde immer wieder gesagt, wie wichtig Kommunikation doch sei. Allerdings ist dies nur dann zutreffend, wenn die Angestellten nicht direkt etwas gesagt haben. Die Vorgesetzten verheimlichen und zur plötzlichen Kündigung kommen dann noch Vorwürfe und Lügen. Statt mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren werden Dinge verdreht, Lügen geglaubt oder produziert und natürlich wird dem Mitarbeiter nicht zugehört und man hat keine Möglichkeit seine Sicht der Dinge zu schildern. Die Kommunikation fehlt aber nicht nur intern, sondern auch mit Kunden. Kunden, Lieferanten etc. rufen an und es wird einfach nicht ans Telefon gegangen, weil man keine Lust hat eigene Fehler einzugestehen. Das finde ich sehr schwach und traurig.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung, aber hätte deutlich besser sein können. Super sind due benefits, die man aber nicht wirklich nutzen kann. Will man ein Zimmer in einem der Hotels buchen, so wird dies ständig abgelehnt.
Gleichberechtigung
Null.
Interessante Aufgaben
Hätte interessanter sein können, wenn denn die Grundbedingungen gestimmt hätten. Keine Einarbeitung und keine Standards haben das arbeiten leider zu einer sehr eintönigen gemacht.
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC International Hotels & Resorts in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß. Alle sind nett.
Work-Life-Balance
Ich arbeite gerne.
Gehalt/Benefits
zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Habe sie 2 Mal gesehen. Wirken nett.
Kommunikation
Gut.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mit viel Ehrgeiz und Freude ist alles zu meistern!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Hotels & Resorts GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den kollegialen Zusammenhalt untereinander. Festes und sicheres, pünktliches Einkommen.
Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kantinenessen, haha :S
Verbesserungsvorschläge
Trinkgelder rechtzeitig auszahlen, angenehmeres Kantinenessen, bessere Kommunikation und Besserungen der Probe- Endzeit Gespräche.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeiter*innen herrscht ein tolles Klima und man freut sich jeden Tag aufs Neue, zur Arbeit zur kommen.
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Sehr gut besucht! Jeden Tag kommen unzählige Gäste auf den Bunker
Work-Life-Balance
An sich gut, allerdings variiert es je nach Outlet. Es ist schwierig, sich Zeit für seine Pause zu nehmen, da wir einen so hohen Andrang haben. Auch Überstunden werden schneller aufgebaut als abgebaut, aber das sind alles Themen, an denen man arbeiten kann.
Gehalt/Benefits
Ich glaube, dass viele Mitarbeiter*innen sich Urlaubsgeld wünschen würden. Die Probe- Endzeit Gespräche und die Gehaltserhöhungen/ Beförderungen sollten bestenfalls einen Monat vor Ende der Probezeit stattfinden. Das pünktliche auszahlen der Trinkgelder muss schnellstens erfolgen, denn dieses steht jedem Mitarbeiter zu. Man arbeitet hart und bekommt von den Gästen Wertschätzung in Form der Trinkgelder zurück. Wenn dann diese Auszahlung nicht pünktlich erfolgt - sind die Mitarbeiter unzufrieden. Immerhin steht jedem einzelnen Mitarbeiter, der Trinkgelder erhalten hat, dieses zu.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wichtigsten Gründe, weshalb ich gerne zur Arbeit komme.
Arbeitsbedingungen
An dem Kantinenessen muss schnellstens eine Lösung her.
Kommunikation
An der internen Kommunikation könnte man tatsächlich etwas ändern. Ein bisschen Luft nach oben ist immer.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gemeinsam wachsen, Zukunft gestalten!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Innovationskraft, faire Vergütung und Benefits, sinnvolle Arbeit und starke Führung
Arbeitsatmosphäre
Ich habe das Gefühl, dass sich alle wohl fühlen und dadurch auch gute Leistung erbringen können
Work-Life-Balance
Da muss ich selbst wohl noch dran arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Schön zu sehen, wie sich alle gegenseitig unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann mich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht alles in Ordnung
Kommunikation
Meetings, Tools und Team Regeln sind definiert, somit sichergestellt, dass eine effiziente Kommunikation sichergestellt ist.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben und spannen. Herausforderungen mangelt es auf jeden Fall nicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
9Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es gibt immer zwei Seiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gute und entspannte Arbeitsatmosphäre
Image
Ich finde das Image sehr gut
Work-Life-Balance
kommt auch darauf an, wie man selber damit umgeht
Karriere/Weiterbildung
es gibt immer ein offenes Ohr dafür und es wird darüber gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und man hilft sich untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Kann da aus eigener Erfahrung sagen, dass der Umgang sehr gut ist :)
Vorgesetztenverhalten
habe es nicht erlebt, dass man mit seinen Problemen nicht gehört wird
Kommunikation
sehr gut, man muss halt auch selber mal daran arbeiten :)
Gehalt/Benefits
Ich kann mich da nicht beklagen
Gleichberechtigung
Konnte nicht feststellen, dass irgendwie diskriminiert wird
Interessante Aufgaben
Definitiv sehr interessante Aufgaben und Herausforderungen
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.