32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
RIMC Hotels & Resorts Group Bewertungen
RIMC
Hotels
&
Resorts
Group
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unternehmenskultur at it‘s best!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei RIMC Bunker Hamburg Hotelbetriebsgesellschaft mbH & Co . KG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Unternehmenskultur & Umsetzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lohnabrechnungen via Post ist dann doch noch etwas oldschool :)
Kollegenzusammenhalt
das Team ist eine 12/10!
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der Neueröffnung fehlt es noch an einigen Dingen die das Arbeiten erleichtern würden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstellt und realisiert Konzepte für Hotels und Hotel-Miximmobilien - die anscheinend nicht funktionieren.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch. Open Door policy, aber ein jeder schließt hin und wieder die Tür um mal sachlich und ehrlich hinter verschlossener Tür zu reden, weil jeder weiß, der Schein trügt. Intern hagelt es mit Baustellen, weil die Konzepte der Häuser nicht zusammenpasst. Einzelne Abteilungen die am Limit sind, noch bevor es richtig los geht. Hohe Fluktuation, die bei den Head Hunter bekannt ist.
Ich bin der Meinung, dass sich definitiv etwas getan hat, allerdings wirst du noch immer schief angeguckt, wenn du mal einen Außerhaustermin hast und danach nicht wieder in das Büro kommst.
Viel Druck wird schon ab Tag 3 aufgebaut, oder du übernimmst Aufgaben, die A - nicht deine Baustelle sind, oder du auf andere Abteilungen angewiesen bist, die selbst noch Aufgabe B-Z bearbeitet.
Image
Die RIMC findet definitiv nicht immer das richtige Konzept zum Standort und Hotel. Es gibt viele Mitarbeiter, die innerhalb des Unternehmens egal an welchen Standort kündigen, weil es intern katastrophal ist. Aber, dass ist in anderen Hotels nicht anders. Es gibt Manager die auch mit internen Druck nicht zurecht kommen, und selbst über die geredet wird.
Nach außen Hui, innen Pfui.
Work-Life-Balance
Alle Termine müssen in einen allgemeinen Kalender festgehalten werden, somit wird die Übersicht transparenter - nur gibt es mehr Termine intern, als du eigentlich Zeit mit der Arbeit und den Kunden verbringen sollst.
Hybrides arbeiten ist möglich, wird aber nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier die Möglichkeit Karriere zu machen, sobald die Positionen und Expansion voranschreitet, nur musst man dafür auch flexibel genug sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden die üblichen Corporate Benefits (die der neue Obstkorb sind) geboten, sowie Personights. Je nach Position und Abteilung einen Firmenwagen, aber auch da nicht für jeden Mitarbeiter. Gleichbehandlung?
Das Gehalt ist branchenüblicher Durchschnitt, knapp über Mindestlohn. Es gibt Kollegen*innen die deutlich darüber verdienen, aber in der selben Position sind. Dass vergiftet das Unternehmen. Gehaltserhöhungen gibt es hier wenige bis keine, deshalb verlassen auch viele das Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Washing gibt es an allen Ecken und Enden..
Kollegenzusammenhalt
Not und Leid schweißt zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird dir nur soviel mitgeteilt, dass Du die eigentliche Information durch Abteilung und Person B erfährst, die es von C erhalten hat. Aber ein jeder Manager ist oft bereit sich die Zeit zunehmen um sich mit dir zu unterhalten. Das ist positiv.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sie wie o.g. herausfordernd. Es wird haar genau darauf geachtet wie lange du da bist. Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Chaotisch, einige versuchen einen roten Faden zu implementieren aber scheitern an den Hotels - weil diese auch sehr stark unterbesetzt sind.
Kommunikation
Intern und hinter den Türen wird geredet wie in jedem Unternehmen. Nach außen hin, gehen wir aber alle gemeinsam in die Pause und machen danach unteren Job. Es wird einiges geteilt, aber nicht alles. Denn auch hier, du musst nur so viel wissen, dass Du deine Arbeit machen kannst, und wenn es nicht funktioniert, wird dir gesagt, weshalb du es falsch gemacht hast.
Gleichberechtigung
Ich habe kein negatives oder irrationales Verhalten wahrgenommen, welches ethisch nicht korrekt ist.
Interessante Aufgaben
Ich könnte hier 5* vergeben, jedoch ist es nicht möglich weil jeder, wirklich jeder jeden Tag neue Aufgaben oder openings erhält, die zeitlich nicht in den Rahmen passen, oder an einem Time Table sind, die erledigt werden müssen. Hier sollten mehr Positionen geschaffen werden, um auch diese "interessanten Aufgaben zu realisieren".
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei rimc-hotel in Bad Griesbach im Rottal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck bei immer weniger Prersonal
Image
Rechnungen bei Lieferanten werden nur nach mehreren Mahnungen bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Im Betrieb o.k. Aber von Seiten der Zentrale ist man nur eine kl. Nummer
Arbeitsbedingungen
Viel zu wenig Personal bei immer mehr Aufgaben, Arbeit o. Überstunden nicht möglich. Arbeit auch von zuhause oder Freizeit.
Kommunikation
Keine Kommunikation zur Zentrale
Gehalt/Sozialleistungen
Fernab der Realität auf dem Arbeitsmarkt, Neueinstellungen u. Sogar nicht deutsch sprechende Praktikanten bekommen mehr Geld als langjährige MA
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verlogene Chefs
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Hotel Management GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen über Lügen
Verbesserungsvorschläge
Nicht soviel Lügen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Schreckliche Führung. Gute Arbeitsstelle wurde von schrecklicher Firma gekauft
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei RIMC Bad Griesbach Hotelbetriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck von oben und immer Angst in Kurzarbeit oder Ähnliches geschickt zu werden
Work-Life-Balance
Am besten lebt man für die Arbeit und sonst nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmaßnahmen da keine Zeit wegen zu wenig Personal
Kollegenzusammenhalt
Da man die Kollegen schon lange kennt, war es immer schön zusammen
Vorgesetztenverhalten
Jegliche Aussagen die getroffen wurden, wurden nicht eingehalten oder als nicht richtig behauptet
Arbeitsbedingungen
Ältestes Hotel mit Makel aber hat seinen charm
Kommunikation
Es gab keine
Interessante Aufgaben
Gutes Hotel, in die Jahre gekommen, aber hätte Potenzial
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es passiert viel positives im Resort. Für mich zu spät. RIMC enttäuscht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RIMC Bad Griesbach Hotelbetriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch den neuen Resort Manager wird es besser. Er ist immer ansprechbar und täglich im Austausch mit den Mitarbeitern.
Image
Image war am Boden wird aber wieder besser.
Work-Life-Balance
Naja
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht einmal Tarif
Kollegenzusammenhalt
Die alten Kollegen halten zusammen. Neue Kollegen werden besser bezahlt als Langjährige
Umgang mit älteren Kollegen
Alle sind gleich.
Vorgesetztenverhalten
Es hat sich viel verändert. Die von Hamburg eingesetzten Kolleriker sind weg. Es wird nicht mehr geschrien sondern Probleme bei der Wurzel gefasst. Offene Kommunikation ist jetzt angesagt. Tür des Managers steht immer offen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt am wichtigen Betriebsmittel
Kommunikation
In den letzten Monaten besser.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Halt Hotellerie.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Abwechslungsreiches Aufgabenfeld, gutes Arbeitsklima, sehr hoher Workload
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht bezahlt und ausgeglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Burnout garantiert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Gehalt, Urlaub (Tage und dass man im Urlaub zum Arbeiten geholt wird, da zu wenig Mitarbeiter), dass Azubis als feste Mitarbeiter behandelt werden, die Zenzrale arbeiten an die Häuser weiter gibt. Rechnungen nicht bezahlt werden....und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Sich für Ihre Arbeitnehmer interessieren. Die Leute, die kündigen, mal fragen wieso. Nicht einfach ständig Jobs streichen und die Arbeit auf die Überarbeiteten weiter geben. Mehr Gehalt und Urlaubstage. Sich die GMs mal genauer anschauen. Bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Nützliche Benifits schaffen. Gespräche mit Mitarbeitern. Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich unterhalb der Führungspositionen.
Image
Jeder hasst seinen Job. Immer mehr Arbeit für immer weniger Mitarbeiter. Jobs empfiehlt man hier nur weiter, wenn man jemanden nicht mag
Work-Life-Balance
Man ist überarbeitet und hat keine Energie mehr für private Dinge. Dienstpläne gibt es kurz vor knapp und werden dank gewollten zu wenig Personal gerne mal geändert. Arbeitstage im Urlaub oder "Frei" sind keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
Man kann in anderen Häusern etwas lernen. Aber nur wenn die eigene Abteilung nicht unterbesetzt ist, was aber immer der Fall ist und auch so gewollt. Als Student kann man etwas lernen, aber die wirklich arbeitenden haben Pech.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Gehalt für die Arbeit, die man leistet. Sozialleistungen gibt es eigentlich gar nicht. Ein Punkt mehr gibt es für Personights. Alles wird teurer, die Löhne aber nicht höher. Man verdient knapp über dem Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleich Null. Mitarbeiter arbeiten krank und mit Fieber. Wird erwartet, da ja gewollt zu wenig Personal
Kollegenzusammenhalt
Die zu viele Arbeit würde man ohne die direkten lieben Kollegen nicht durchstehen. Ein Punkt Abzug, da die Zentrale ihre Arbeit, die sie ungenügend verrichtet und auf die Arbeiter vor Ort abwälzt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal. Aber wahrscheinlich weil man glücklich ist über jeden Mitarbeiter, egal wie alt. Wenn Mitarbeiter länger im Unternehmen sind, werden sie rausgeekelt, sobald sie sich nicht mehr überarbeiten lassen
Vorgesetztenverhalten
Je höher es geht, umso schlimmer wird es. Die Zentrale in Hamburg weiß nicht was in den einzelnen Häusern vor sich geht und sie interessiert es nicht. Einfache Angestellte sind nichts wert. Kündigenen werden nicht hinterfragt, denn leitende Angestellte sind "perfekt"
Arbeitsbedingungen
Keine geregelten Pausen. Arbeitsmaterialen mehr als ungenügend. Arbeitszeiten in der Freizeit werden erwartet (ansonsten wird man angemahnt), man erhält mehr Verantwortung, aber nicht mehr geld. Azubis werden als Facharbeiter behandelt und wenn sie Fehler machen, wird ihnen angedroht es vom Gehalt abzuziehen.
Kommunikation
Wenn man ein einfacher Angestellter ist, dann erfährt man nicht viel. Feedback-Gespräche gibt es gar nicht.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Nationalität oder Handycap ist tatsächlich egal. Aber Fußabtreter-Posten haben Pech und höhere Angestellte haben Glück.
Interessante Aufgaben
Theoretisch müsste es 5 Sterne geben, da man sich in allen Abteilungen auskennen MUSS, auch als einfacher Angestellter muss man Arbeiten für die Zentrale erledigen
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Nie wieder RIMC!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, anstatt sie schlecht zu machen und nur hinter deren Rücken zu reden.
Noch nie mit so falschen Menschen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden nur leere Versprechungen gemacht!
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich
Vorgesetztenverhalten
Alle von oben herab!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Bewertung des RIMC Betriebs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reisenmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sparen viel an Mitarbeitern, Mindestlöhne, wenig Platz für Aufstieg
Arbeitsatmosphäre
Leider kündigen momentan viele Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Selten Wochenende frei, ständig Spätdienst
Kollegenzusammenhalt
In unserem Betrieb gibt es viele gute, respektvolle Menschen
Arbeitsbedingungen
Die PC Bildschirme sind alt
Kommunikation
Die Abteilunsleiter stehen leider nicht immer zur Verfügung für ein Gespräch
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RIMC Hotels & Resorts Group durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden RIMC Hotels & Resorts Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RIMC Hotels & Resorts Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.