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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIMC Hotels & Resorts Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    47%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Chaotisch. Open Door policy, aber ein jeder schließt hin und wieder die Tür um mal sachlich und ehrlich hinter verschlossener Tür zu reden, weil jeder weiß, der Schein trügt. Intern hagelt es mit Baustellen, weil die Konzepte der Häuser nicht zusammenpasst. Einzelne Abteilungen die am Limit sind, noch bevor es richtig los geht. Hohe Fluktuation, die bei den Head Hunter bekannt ist.
Ich bin der Meinung, dass sich definitiv etwas getan hat, allerdings wirst du noch immer schief angeguckt, wenn du mal einen Außerhaustermin hast und danach nicht wieder in das Büro kommst.
Viel Druck wird schon ab Tag 3 aufgebaut, oder du übernimmst Aufgaben, die A - nicht deine Baustelle sind, oder du auf andere Abteilungen angewiesen bist, die selbst noch Aufgabe B-Z bearbeitet.

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2,0
Kommunikation

Intern und hinter den Türen wird geredet wie in jedem Unternehmen. Nach außen hin, gehen wir aber alle gemeinsam in die Pause und machen danach unteren Job. Es wird einiges geteilt, aber nicht alles. Denn auch hier, du musst nur so viel wissen, dass Du deine Arbeit machen kannst, und wenn es nicht funktioniert, wird dir gesagt, weshalb du es falsch gemacht hast.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Not und Leid schweißt zusammen.

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2,0
Work-Life-Balance

Alle Termine müssen in einen allgemeinen Kalender festgehalten werden, somit wird die Übersicht transparenter - nur gibt es mehr Termine intern, als du eigentlich Zeit mit der Arbeit und den Kunden verbringen sollst.
Hybrides arbeiten ist möglich, wird aber nicht gerne gesehen.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Es wird dir nur soviel mitgeteilt, dass Du die eigentliche Information durch Abteilung und Person B erfährst, die es von C erhalten hat. Aber ein jeder Manager ist oft bereit sich die Zeit zunehmen um sich mit dir zu unterhalten. Das ist positiv.

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3,0
Interessante Aufgaben

Ich könnte hier 5* vergeben, jedoch ist es nicht möglich weil jeder, wirklich jeder jeden Tag neue Aufgaben oder openings erhält, die zeitlich nicht in den Rahmen passen, oder an einem Time Table sind, die erledigt werden müssen. Hier sollten mehr Positionen geschaffen werden, um auch diese "interessanten Aufgaben zu realisieren".

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