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RIMC Hotels & Resorts Group Logo

RIMC 
Hotels 
& 
Resorts 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score50 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RIMC Hotels & Resorts Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Unternehmenskultur entdecken

Hotellerie aus Leidenschaft

Wer wir sind

Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg ist eine der führenden internationalen Hotelgesellschaften. An der Spitze steht Marek N. Riegger, CEO/Chief Executive Officer. In den letzten 30 Jahren hat das Unternehmen rund 200 Hotelprojekte im In- und Ausland realisiert. Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe kann mit ihrer Idee, mit maßgeschneiderten Managementlösungen Hotels betreiben und gegebenenfalls zu revitalisieren, große Erfolge aufweisen.

Produkte, Services, Leistungen

Vielseitige Dienstleistungen für vielseitige Gäste

Durch unterschiedliche Hotels an verschiedenen Standorten, tritt die RIMC Hotels und Resorts Gruppe als sehr vielseitiges Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Services und Leistungen auf. Von Winter- oder Badeurlaub über Städtetrips bis hin zu dienstlichen Reisen bietet die RIMC einen Service für jeden Bedarf.

Perspektiven für die Zukunft

Die RIMC - das White Label der Hotellerie - ist stiller Betreiber mit voller Marken- & Kategorieflexibilität. Was heißt das? Die RIMC arbeitet marken- sowie kategorieunabhängig und schließt mehrheitlich Verträge mit Franchisegebern. Die Auswahl der Markenanbindung erfolgt dabei unter Berücksichtigung von Hotelimmobilie, Standort, Produkt, notwendiger Internationalisierung und der gewünschten Vermarktung. Ein maßgeschneidertes Konzept, flexibel und partnerschaftlich angepasst an das jeweilige Hotel und dessen individuelle Bedürfnisse.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • KantineKantine
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Was RIMC Hotels & Resorts Group über Benefits sagt

... damit begeistern wir Sie!

  • ein zukunftssicherer Job und unbefristeter Arbeitsvertrag
  • spannende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der expandierenden RIMC Hotels & Resorts Group
  • Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internationalen Hotelbrands
  • Mitarbeiterrate und F&B Vergünstigungen in allen RIMC Hotels & Resorts Group
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämie
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorgung
  • und viele weitere Corporate Benefits
  • und ja... auch wir haben frisches Obst ;)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der RIMC Hotels & Resort Group bieten wir Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine Karriere in einer dynamischen und internationalen Hotelgruppe. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und individuelle Entwicklung Hand in Hand gehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von:

- Attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Trainings.

- Karrierechancen: Durch unser stetiges Wachstum bieten wir Ihnen vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe.

- Flexibilität und Work-Life-Balance: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und unterstützen Sie dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

- Mitarbeiterrabatte: Profitieren Sie von attraktiven Vergünstigungen auf Übernachtungen und Dienstleistungen in unseren Hotels.

- Ein internationales Arbeitsumfeld: Bei uns arbeiten Sie in einem multikulturellen Team und haben die Möglichkeit, in verschiedenen Ländern und Kulturen Erfahrungen zu sammeln.

Werden Sie Teil eines erfolgreichen und engagierten Teams und gestalten Sie die Zukunft der Hotellerie mit uns!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der Branche der Hotellerie geht es um das Menschliche. Aus diesem Grund suchen wir...

  • ...offene und herzliche Gastgeber
  • ...begeisterte Teamplayer
  • ...kreative Charaktere
  • ...inspirierende Persönlichkeiten
  • ...Menschen mit Hands-on-Mentalität
  • ...und strukturierte Denker.

Wir sind als Unternehmen offen für alle Profis oder Quereinsteiger in allen Lebenslagen und Altersgruppen.

Kurz gesagt: Für jeden der Begeisterung und Leidenschaft hat für die Hotellerie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIMC Hotels & Resorts Group.

  • Danja Osterloh| Junior Manager Human Resources & Recruiting

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf eine Stellenausschreibung oder Initiativbewerbung von Ihnen als Profi oder Quereinsteiger.

    E-Mail: jobs@rimc.de

    www.hotelcareer.com

  • Unser HR-Team beantwortet jede Bewerbung, um genau die richtige Besetzung für eine Stelle zu garantieren. In zwei Gesprächen, wird dann die Möglichkeit geboten, den Bewerber mit dem HR-Team und dem zuständigen Abteilungsleiter vertraut zu machen, sodass alle Parteien sich ein gutes Bild voneinander machen können. Diese ausführlichen Gespräche dienen dazu, dass sowohl die Mitarbeiter, als auch das Unternehmen sicher sein können, genau die richtige Wahl getroffen zu haben.

Standorte

Die RIMC Hotels & Resorts Gruppe ist an diversen Standorten in unterschiedlichen Ländern vertreten, wodurch ein vielseitige Spektrum an Möglichkeiten für Gäste und Mitarbeiter geboten ist.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es toll, dass man als Mitarbeiter geschätzt, gefordert und gefördert wird. Und ich bin unglaublich stolz, Teil eines so großartigen Teams sein zu dürfen, wo sich jeder gegenseitig respektiert und unterstützt.
Ebenfalls finde ich es super, dass die Löhne immer pünktlichst am Konto sind. Das gibt Sicherheit. Man kann sich wirklich stets darauf verlassen.
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Stets bemüht im Schaffen der Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Zukunftsperspektive des Betriebs.
Es wird sich bemüht den Ansprüchen und Anforderungen gerecht zu werden. Bei Problemen/ Herausforderungen, wird in der Regel sofort reagiert.
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Den Respekt und die Offenheit untereinander. Die Wertschätzung jedem Einzelnen gegenüber. Die tolle Location vom Office. Die vielen, großartigen Benefits und die Großzügigkeit des Arbeitgebers besonders was Übernachtungen und F&B in den Hotels betrifft.
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Den kollegialen Zusammenhalt untereinander. Festes und sicheres, pünktliches Einkommen.
Aufstiegsmöglichkeiten.
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Unternehmenskultur, Innovationskraft, faire Vergütung und Benefits, sinnvolle Arbeit und starke Führung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hören nicht zu und kurzfristige Lösungen für Herausforderungen gibt es nicht
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Es wird teils viel an alten Gegebenheiten festgehalten
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Einige Umstrukturierungen bringen noch immer Unsicherheiten und Herausforderungen mit sich.
Verbesserungsbedarf in der langfristigen Planung und Umsetzung mancher Veränderungen.
In Spitzenzeiten bleibt die Belastung – wie in der Hotellerie üblich – hoch, was mehr Ressourcen erfordern könnte.
Manche Prozesse könnten noch effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu erleichtern.
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Dass dem Fisch der Kopf stinkt.
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Es tut mir Leid, aber rückblickend alles. Ich dachte ich hätte schon viel erlebt, aber dieses Unternehmen toppt alles.
Bitte lasst die Bewertungen online und setzt euch wirklich damit auseinander. Das Löschen der Bewertungen bringt halt einfach nichts. Das Internet vergisst nicht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklung der Prozesse: Komplexe Abläufe vereinfachen und die Digitalisierung vorantreiben, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Mitarbeiterentwicklung: Mehr strukturierte Weiterbildungsprogramme anbieten, um die persönliche und berufliche Entwicklung weiter zu fördern.
Ressourcenmanagement: Gerade in Spitzenzeiten sollte geprüft werden, ob mehr personelle Unterstützung verfügbar gemacht werden kann.
Langfristige Planung: Noch klarere Ziele und Maßnahmen definieren, um Unsicherheiten in der Umstrukturierungsphase weiter zu reduzieren.
Austausch fördern: Noch mehr interdisziplinäre Meetings oder Workshops, um den Wissenstransfer und das Verständnis zwischen den Abteilungen zu stärken.
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Wo fange ich da an? Bitte nicht gegen ehemalige Mitarbeiter hetzen, die hier Bewertungen schreiben. Jeder schreibt, die Vorgesetzten und Menschen im HQ sollen mal reflektieren, tun sie aber nicht. Ich schreibe hier keine Vorschläge, da diese so oder so niemals umgesetzt werden würden.
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Das Unternehmen sollte auf die Arbeitnehmer zugehen und auf ihre Fragen/ Anregungen/ Verbesserungen eingehen und nicht ignorieren. Das die Chefs besser delegieren um einen besseren Ablauf der verschiedenen Abteilungen sicher zu stellen.
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Offene und transparente Kommunikation vom Management.
Faire Gehälter und ein paar Extras für die Motivation.
Investitionen in Schulungen und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Mehr Unterstützung in stressigen Phasen.
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Eine Neueröffnung bringt Hürden mit sich, klar. Aber diese sollte man kennen und seine Mitarbeiter nicht ins offene Messer laufen lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Ich habe das Gefühl, dass die Erfahrungswerte unserer älteren Kollegen Wertschätzung erfahren. Zumindest ist der Austausch für mich essentiell.
5
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Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrungen werden geschätzt und aktiv eingebunden.
5
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Kann da aus eigener Erfahrung sagen, dass der Umgang sehr gut ist :)
5
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absolut fair, werden geschätzt und vollständig mit einbezogen.
5
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Kann mich nicht beschweren
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Hoch gepriesen, aber war es null leider. Meine Freunde und Familie haben mich eigentlich nie gesehen und wenn nur gestresst. Ach so, wenn man kein Diensthandy hat, dann wird erwartet per WhatsApp in den Hotelgruppen zu sein und immer erreichbar zu sein. Auch im frei oder Urlaub. Leider wurde auch null Flexibilität gezeigt. Es gab viele Kollegen, die im Hotel von Homeoffice aus hätten arbeiten können, wenn zb Kinder krank waren oder so. Das wurde zu Anfang so abgesprochen, aber ...
1
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Natürlich gibt es in der Hotellerie immer anspruchsvolle Phasen, aber durch die neuen Strukturen wird auch auf die Balance geachtet. Flexiblere Arbeitszeiten und ein besseres Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter haben zu einer spürbaren Verbesserung beigetragen.
3
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An sich gut, allerdings variiert es je nach Outlet. Es ist schwierig, sich Zeit für seine Pause zu nehmen, da wir einen so hohen Andrang haben. Auch Überstunden werden schneller aufgebaut als abgebaut, aber das sind alles Themen, an denen man arbeiten kann.
3
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War noch nie sooft krank, wie hier. Und ausgeglichen war ich nicht wirklich. Man steht immer unter Strom, wenn man in der Küche arbeitet.
1
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Work = Life.
Du willst Pause? Dann mach schnell. Wenn du sie nicht nimmst, wird sie dir trotzdem abgezogen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für junge Menschen nach der Ausbildung, dem dualen Studium oder als Werkstudent werden nicht nur angeboten, sondern auch vorbereitet und begleitet. Sensationell finde ich die Karriereplanung und die RIMC Talent Journey. Solche Weiterbildungsmöglichkeiten wären auch großartig für die Mitarbeitenden.
4
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Ich wurde in eineinhalb Jahren dreimal befördert. Die Aufstiegschancen in der RIMC sind groß und die Hierarchien flach.
Natürlich gilt wie überall: "Ohne Fleiß kein Preis".
Ich habe bei meinem Feedbackgespräch nach Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen eines externen Kurses gefragt und dieser wurde ohne zu überlegen angenommen.
5
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Das Unternehmen reagiert auf Anfragen zur Weiterbildung und bietet entsprechende Möglichkeiten. Besonders die gezielte Förderung von Nachwuchskräften wird zunehmend in den Fokus genommen, was vielversprechende Perspektiven für die Zukunft bietet.
4
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Mitarbeiter werden individuell gefördert. Weiterbildungskosten werden vom Betrieb übernommen. Aufgrund der großen RIMC Familie und der Tatsache, dass wir eine Hotelgruppe sind, gibt es unzählige Karrieremöglichkeiten.
5
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Wer hier Karriere machen will oder auf Schulungen hofft, sollte besser nicht zu viel erwarten. Man kommt schnell an eine unsichtbare Decke und dann ist Schluss.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RIMC Hotels & Resorts Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet RIMC Hotels & Resorts Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden RIMC Hotels & Resorts Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RIMC Hotels & Resorts Group als eher modern.
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