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RIMC Hotels & 
Resorts
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Falche Hirarchien und die Möglichkeit in jeder Abteilung eigene Ideen mit einzubringen
Bewertung lesen
-ziemlich wenig
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Familiärer Zusammenhalt, respektvolles Miteinander, individuelle Förderung.
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Das der Mitarbeiter das wichtigste „Gut“ der Unternehmung ist
Tolles Team, sehr menschlische und herzliche Zusammenarbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Image
-Kultur
-Kommunikation
-Talentmanagement
-Umgang
-Führung
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Es wird viel versprochen aber absolut nichts davon gehalten, Aufgabengebiet deckt sich nicht mit Jobausschreibung, Vorgesetzte unmöglich und unprofessionell
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Manche Kollegen, die mit ihrer Anstellung und den daraus folgenden Titel denken oder sich für etwas besseres halten (nochmals die unerwünschte Verwandtschaft)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-an Kommunikations- und Fehlerkultur arbeiten
-bestehende Mitarbeiter mit Potenzial fördern
-Versprechen einhalten
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Gern etwas digitaler arbeiten und weniger den Drucker betätigen ;) Ggf. Gleitzeit einführen.
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Noch mehr digitaler werden und weniger mit „Manager-Titel“ die Stellen besetzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kommunikation aus letztem Jahrhundert, Führungspersonen unterqualifiziert
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


keine Förderung
1
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Ja, interne Aufstiegschancen sind möglich, oft mit maßgeschneiderten Lösungen. Externe Weiterbildung könnte noch verstärkt werden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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