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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiengeführtes Hotel (Der Chef hat immer ein offenes Ohr)
faires "Geben und Nehmen" bei der Dienstplangestaltung
Es werden immer wieder leitende Positionen ausgeschrieben
Gute Mischung aus jungen und älteren Kollegen/Kolleginnen. Teilweise sind die älteren auch schon lange im Betrieb, manche erst in den letzten 1-2 Jahren dazu gekommen
Ich erlebe es so: wenn an Arbeitsmittel oder am Arbeitsumfeld Mitarbeiter:innen Kritik ausüben, dann findet diese schon Gehör und der Chef bemüht sich Abhilfe zu schaffen. Sei es schnell mal ein neuer Drucker, weil der alte schmiert und nicht repariert werden kann oder ein neuer Bildschirm, weil der alte nicht mehr hell genug ist um ordentlich arbeiten zu können.
Ich habe das Gefühl, mamchmal kommen nicht alle Informationen an -wüßte aber auch nicht wie es besser gehen soll ... es wird sich definitiv bemüht!
Gehalt ist fair und immer pünktlich - nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es auch Gratifikationen und VWL
Es sind mehr Frauen in den Führungspositionen
Das Büro mit Tageslicht und dass wir in unserer Abteilung Alles unter uns ausmachen können, wie z.B. früher gehen wegen einem Termin, Urlaub, etc.
Keinerlei Benefits ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Vorgesetzte sollten sich mal weiterbilden und nicht wie vor 40 Jahren arbeiten. "Das war schon immer so..."
Benefits der heutigen Zeit anpassen, wie z.B. 30 Urlaubstage
Privathotel, immer ein offenes Ohr, die Direktion ist immer greifbar
Nichts
Nachdem ich die (schlechten) Bewertungen der Azubis gelesen habe, sollte man vielleicht doch mehr Schulungen für die Azubis anbieten
In meiner Abteilung ist alles ok
Hotel halt, das weiß man wenn man sich für den Beruf enscheidet
Seit ich hier arbeite sind sehr viele Azubis übernommen worden
Freie Stellen werden intern gerne weiter besetzt
Auch das weiß man dass man im Hotel/Gastro nicht zum Millionär wird
Wir sind ein tolles Team wo einer für den Anderen einsteht
Keine Probleme
Mir gegenüber immer Top
Setze ich voraus
Immer, täglich, das ist ja das tolle an dem Beruf
"Man hat sich für den Job entschieden"
-22 Uhr und am nächsten morgen 8-16/Schule ist in der Ausbildung kein Einzelfall
Persönlichkeitsentwicklung gleich 0
keine Klimaanlage im Restaurant, ein trauriger Pausenraum im Keller... da werden selbst nicht-Raucher zu Raucher oder machen erst gar keine Pause
Urlaub und gewünschte frei Tage wurden berücksichtigt wenn man es früh genug vereinbarte.
-Ausbildungsqualität
-Altmodische Arbeitsweisen
-umgang zwischen Azubis und Ausgelernter
-das Fachseminare nur intern und sehr uninformativ waren
-keine Wertschätzung
-An der hauseigenen Weihnachtsfeier dürfen die Azubis kellnern
Arbeitszeitgesetz einhalten.
Mehr geschultes Personal einstellen.
Arbeitsabläufe erneuern.
Personal nach Qualität und nicht nach langjähriger Zugehörigkeit einstellen.
Aufhören Mitarbeiter auszubeuten.
-Personalmangel löst Stress aus.
-Arbeitsabläufe sind veraltet und es wird auch nichts daran gesetzt dies zu optimieren
-Arbeitsabläufe werden nicht erklärt da: "es seit 30 Jahren so gemacht wird."
Sie setzen nichts daran jemanden zubehalten, denn ein/zwei neue Azubis schmeißen den Laden schon.
Der Frühdienst ging in der Regel von 5.45-15Uhr mit Mittagspause (die manchmal aber
auch ausbleiben konnte) das machten 45Minuten am Tag Überstunden, dennoch Zeichneten sich immer nur Minusstunden auf den Überstundenzettel.
Je nach Belegung und laufenden Veranstaltungen konnte der Dienst auch eine Stunde später beginnen und um 17Uhr enden.
12-22Uhr war ein üblicher Dienst in dem es keine Pause gab ausser man rauchte 5min eine.
Im Spätdienst, üblicherweise 15-23 Uhr, keine Pausen. Wenn man allein war blieb man bis alles fertig war (Nach Abendgeschäft komplettes Restaurant eindecken/Frühstücksbuffet aufbauen.)
Die Barschicht konnte auch statt um 18Uhr um 15Uhr anfangen und um 1Uhr enden.
Manchmal hatte man statt 2 Tage frei nur einen oder keinen Tag frei.
Wochenendarbeit war eine Regularität aber wenn man sich die Tage freiwünschte wurde dies oft berücksichtigt.
Für den Knochenjob sollte man allgemein mehr Geld verdienen.
Keine Geduld den Auszubildenden gegenüber. Bevorzugung der älteren Mitarbeiter.
Da der Azubi nur als billige Arbeitskraft gesehen wird, wird ihm auch zugemutet für 3 Personen gleichzeitig zuarbeiten.
-Bewirtung von Gästen im hauseigenem Restaurant/Bar/Tagungsräume
-Stellen von Tagungsräumen
-Betreuung der Tagungsgäste
-kurze Zeit an der Rezeption
-Zimmer checken
Das erste halbe Jahr nur Frühdienst beim Frühstück+Betreuung der Tagungsgäste, nach der 30Min Mittagspause folgte die Bewirtung der Gäste im Restaurant oder Zimmer checken.
Danach kamen Teildienste Frühstück+Betreuung der Tagungsgäste (5:45-11:30Uhr) und Abendessen+aufräumen/umstellen der Tagungsräume (18 mindestens 22Uhr).
Mittelschichten von 12-22Uhr vor der Schule waren auch keine Ausnahme.
Gegen Ende der Ausbildung kam man hin und wieder an die Rezeption.
Man wird von den Oberen herabschauend betrachtet.
Hilfsbereitschaft für die älteren ein Fremdwort.
Patzige/nicht hilfreiche antworten bei normalen Fragen.
Unter Azubis fand man den zusammenhalt.
nichts.
alles
Behandelt eure Mitarbeiter wie Menschen und entlohnt sie auch dementsprechend dafür.
Arbeitsklima gleich null. Bei krassen Vorfällen wird nicht gehandelt sondern nur gesagt, ja der Mensch ist schon immer so. Lächerlich.
Hier hat sich jeder über alles ausgekotzt.
Urlaubsplanung war ganz ok wenn man frühzeitig beantragt hat. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird wenig geachtet, da wird man sogar noch dumm angemacht wenn man zuhause bleibt wenn was mit dem Kind ist.
Hier versauert man regelrecht.
Dafür dass man kaum Freizeit hat und Überstunden ohne Ende aufbaut ist der Lohn ein Witz. Frechheit einfach.
Ganz ok.
Nur Frauen. Es bilden sich immer Grüppchen, die über andere ablästern aber einen dann trotzdem noch ins Gesicht lachen.
Katastrophe.
Nur Rumgemecker, kein Entgegenkommen und Schuldzuweisungen immer nur auf den Mitarbeiter.
Ein Tag unter 10 Stunden?-Nicht möglich. Pause?-Selten. Einhaltung der Ruhepausen gleich null. Hier wird auch noch an der Arbeitszeit manipuliert.
War ganz ok. Aber die Lästerei ging gar nicht.
Auszubildende sind die Knechte schlecht hin. Hier wird es ausgenutzt, die Azubis für Knochearbeit einen wenigen Lohn zu bezahlen.
Sehr abwechslungsreiche Arbeit. Man hat immer was zu tun.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, jeden Tag gibt es neue Situationen. Man merkt auch sehr deutlich, dass es ein Privathotel ist. Die Chefs sind "nah" und bei allen Problemen und "Problemchen" erreichbar.
Eventuell die Arbeitszeit, morgens, abends, am Wochenende: ABER: man hat sich schließlich fürs Hotel entschieden und die Arbeitszeiten gehören dazu!!
Jeder Mitarbeiter sollte so handeln, wie er behandelt werden möchte!